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我国经济发展至今,面对的下滑压力较为巨大.作为经济社会发展发动机的国有企业亟待在变革中找到新的核心竞争力.然而,剧烈的变革势......
随着经济全球化发展,社会主义市场经济正步入一个崭新的时代,市场竞争日益激烈,但同时也为企业发展带来了挑战和机遇.企业发展对于......
为探究组织结构与全要素生产率的内在作用机理,文章选择2010-2019年全部A股上市公司为对象,研究发现:分散的组织结构可以提高企业......
经济全球化加深了全球各地区各方面的交流，跨国公司和各国国内公司国际化凸显了文化的张力。不同国家的民族文化土壤所产生的企业文......
科学的人员配置是提供优质售后服务的必要条件,传统的方法是根据最少成本费用原则配置服务代表,从而忽略了客户的时间满意度。每个......
<正>定岗定编是人力资源管理的核心职责,是通过设定满足员工与工作有关的需求来提高工作效率的一种管理途径。其所涉及到的程序包......
酒店员工的合理有效配置,对促进酒店发展具有重要作用。本文首先从世界经济大环境出发,分析了酒店员工合理配置的必要性,然后阐释......
廊坊城郊农村信用社是廊坊市金融市场中的一个重要组成部分,是廊坊市农村金融工作的主力军。近几年,随着国家对金融领域的进一步开......
企业在竞聘上岗的实施过程中存在多方面的问题,本文针对企业竞聘上岗中存在的普遍性问题,从竞聘程序、竞聘方法、配套管理体系、配......
员工配置以人力资源评价为基础,随机现象是人力资源评价面临的不确定信息之一.为提高人力资源评价的合理性,将贝叶斯理论应用于员......
今年上半年,迫于战略调整,联想集团没有按照"末位淘汰法"的惯例优胜劣汰地减员,而是将其研究院整体裁掉。员工"公司不是‘家’"的......
<正>我们采油作业区现有员工216名,平均年龄42岁。管理着10个区块的油水井156口,其中油井开井107口,水井开井39口。下设联合站、采......
<正>企业的人力资源是企业获取竞争力的基础,是战略规划实现的关键。合理配置人力资源,才能更有效地发挥人的体力、智力、心力,形......
技术创新对管理方式变革的影响是全方位的，从某种程度说，技术创新本身就是管理者管理方式的一个组成部分，这是因为技术创新直接融入管......
<正>一、人力资本投资的内涵与特点先前学者对人力资本投资的定义,大多是将其看作是企业在人力资本价值形成上的投入,这实质上仍然......
竞聘上岗作为人力资源配置的一种有效手段,为企业建立健全“公平、公开、竞争、择优”的用人机制,逐步解决“员工能进能出、干部能......
G公司是由国有资产投资设立的建设筹资、运营管理高速公路的企业,主要业务包括高速公路、特大型独立桥梁交通基础设施的开发和建设......
为落实国家电网公司"三项制度"改革工作部署,栾川县供电公司积极实施干部、职员、专家"三个发展通道"建设,规范股级干部管理,畅通......
湖南出版投资控股集团是在湖南省新闻出版局局属企业的基础上发展起来的，随着世界经济一体化和企业经营全球化进程的加快，湖南出版投......
在科学技术高速发展和市场经济迅速增长的今天,企业发展面临日益激烈的竞争。企业的生存和发展不单单依靠生产资源,同时也离不开知......
工作价值观对个体的工作态度和工作行为有着重要影响，为了提高人力资源管理效果，组织必须对员工的工作价值观进行深入了解。当今日益......
从人力资源管理角度来看,员工配置、绩效考核、人才培养和激励政策是保证企业人力资源管理有效性必不可少的4个关键因素。其中,绩......
企业运营过程中,最珍贵、最不可或缺的就是人力资源,人力资源可以让企业中各个独立的资源相互结合,使其产生经济效益。但是,一个企......
随着企业全球竞争的激烈化,越来越多的中国企业也开始走向世界市场。企业的跨国经营需要招聘多元化的人才,员工多元化是企业的一笔......
高管的政治关联既有可能提高公司价值,也有可能降低公司价值;而公司如何对政治关联高管进行激励,则是理解政治关联影响公司价值的......
本文从企业管理实践的角度，指出企业部门人力资源配置应注意资源约束、员工队伍多元化、员工队伍稳定、动态调整等问题，为企业部门经......
