多元化用工相关论文
薪酬管理是人力资源管理的核心内容,薪酬的决定与分配是组织与员工之间、员工与员工之间的利益“交汇”点,薪酬管理已经与组织发展......
国有企业作为我国市场经济的一大主体，其内部正在逐步建立和完善各环节的制度，而多元化用工也成为国有企业经营发展中的重要用工制度......
为了降低成本、提高效率,我国煤炭企业用工模式囊括三种形式,即直接用工[1]、劳务派遣与业务外包,随着新修订《劳动合同法》的实施......
随着我国单位行政体制改革的不断深入,事业单位员工激励机制创新成为体制改革的重要内容之一。但是学术界此方面的研究并不多,无论......
随着轮驳公司多元化用工队伍的逐渐壮大，对多元化用工的有效管理也越来越重要。公司的多元化用工实质上是一种以劳务外包为主，劳务派......
互联网背景下的多元化用工配置,给传统装修企业的人力资源招聘配置模式带来了巨大的机遇和挑战。更新理念,迅速抓住机遇的装修企业......
随着企业的快速发展,多元化用工人员也日益增加,用工管理引起了管理层的重视.本文介绍了在新劳动法实施的背景下,GS物业公司实施劳......
构建组织的核心竞争力是组织管理的一项重要内容。本文在总结分析当前电力企业的用工多元化现状的基础上，基于电力企业核心竞争力的......
多元化用工形式在我国的国有企业当中是较为普遍的,尤其是煤炭类企业多元化用工形式体现的更为突出.在多元化的用工形势下员工关系......
文章在阐述多元化用工理论和员工关系管理基本关系的基础上,结合企业多元化用工形式下的员工关系管理存在的问题,为如何在多元化用......
随着高等教育事业发展进入快速通道,用人需求急剧膨胀,各高校为实现教学、科研、社会服务三位一体的发展需求,开始积极创新用人模......
随着我国市场经济的不断发展以及电力市场的不断扩大，给基层供电企业的内部用工机制带来了较大的挑战，企业不仅要解决由于人员数量逐......
【关键词】 公立医院； 多元化用工 doi：10.3969/j.issn.1674-4985.2012.31.101 本院是一所三级甲等的公立医院，随着医院规模的......
发生在疫情期间的一个用工案例颇受业界关注:一些暂停营业的餐饮实体店与盒马鲜生合作,临时调用500名员工就职于盒马,从而缓解了线......
为了适应高校后勤社会化改革的需要,高校后勤部门应当依据自身发展的实际情况,不断完善人力资源管理规章制度,规范劳动用工行为,加......
<正>在建筑施工单位经常可以听到这样一句话——"成也劳务,败也劳务"。简洁地归纳说明了建筑劳务在项目生产管理组织中的重要位置,......
当前“互联网+人力资源”最热话题是灵活用工.国有企业在遵循行业比较、市场竞争、经济价值等规律,以市场竞争、行业最佳实践的角......
人力资源是企业的一种重要资源,并且也遵循着边际效益递减的规律,在受到人员编制管控的国企中,一方面需要足够的人力资源保障企业......
一、行业发展背景建筑行业劳动用工管理走过了30余年的发展历程,围绕工程项目管理模式,进行了诸多探索与实践。从1987年起,建设部......
为进一步深化某航校人力资源管理制度改革,优化人力资源配置,拓宽用工渠道,建立有利于人力资源开发、充满生机与活力的用人机制,本......
21世纪以来,随着国际市场竞争的逐渐加剧和我国社会经济的持续发展等整体社会情境变化,特别是新《劳动合同法》的颁布和实施,为保......
国家电网有限公司(以下简称“国网公司”)作为关系国民经济命脉和国家能源安全的特大型国有重点骨干企业,立足主业,发挥企业优势,......
随着我国经济体制的不断革新,推动了国有企业管理模式从固定工用工制度向多元化用工制度转变,越来越多的企业采用多元化用工的方式......
随着经济的不断发展,用工成本和用工风险的增加,以及企业自身对员工多样化的需求,多元化用工逐渐成为许多企业,特别是国有企业所青......
电力工业是我国国民经济的重要支柱,随着我国经济持续增长,整个社会的用电需求也随之持续猛增,以J省电力公司为代表的多家电力企业......
自改革开放以来，伴随着市场经济的逐步开放与活跃发展，面对新的用工环境以及现代企业制度逐步建立，在市场调节的推动下我国劳动力市场......
电网企业用工模式的“双轨制”仍然存在,在形式上演变为“全民工”与“多元化用工”的组合。“多元化用工”事实上承担了电网企业......
近年来,企业用工由一元用工模式逐渐转变为多元用工模式,一方面为企业提供了有力的组织保证,另一方面也凸显了用工机制灵活,人工成......
随着多元用工形式得到了越来越多单位的青睐,多元用工过程中产生的问题和矛盾也日益凸显出来,单位与多元化员工之间、正式工与多元......
中国人民财产保险股份有限公司(以下简称“人保财险”),自从1978年全面恢复国内业务以来,一直在国内保险市场处于独家垄断地位。直......
高校后勤社会化是我国高校改革的重要组成部分,高校后勤实行社会化解决了高校发展的瓶颈问题。目前,重庆高校后勤工作在新《劳动合......
我国正在逐步适应市场化经济，由于竞争越来越激烈的趋势不可避免，人力资源成本管理成为企业控制成本的一个新的重点。它体现出我国的......
高校后勤社会化改革以来,高校后勤用工逐渐转变为多元用工模式,一方面为后勤理顺了劳动用工关系,规避了劳动用工风险,另一方面也降......
随着宁波港集团用工机制改革的不断深入，多元化用工人数和使用岗位迅速增加，北仑第二集装箱公司作为宁波港集装箱的主战场，在使用和管......
近几年来，我国大陆沿海主要港口企业有很多已经或正要对港口装卸生产进行劳务外包，以期提升自身的核心竞争力。虽然实行劳务外包给企......
改革开放以后,我国确立了走社会主义市场经济体制道路,国有企业作为国民经济发展的中坚力量,其用工方式也随之发生了重大转变,由从......
面对新的用工环境以及现代企业制度逐步建立,国有企业采取了更为灵活的用工方式,但同时员工关系越来越复杂,如何实现有效的员工关......
塔里木油田公司油气生产技术部(简称技术部),主要承担着为塔里木油田油气生产提供水电保障和技术服务的任务。现在人员近500人,其......
摘要：在当前情况下,国有企业都或多或少的存在人才外流的问题,尤其是在一些核心岗位和高层次岗位上尤为严重,很多企业都存在这样的......
