员工心理契约相关论文
摘 要：中小企业劳资关系是当今社会劳资关系的重中之重，中小企业劳资关系的和谐与否关系到整个构建和谐社会的进程。本文从当前中小......
作者简介：刘良（1988-），男，硕士在读，华东交通大学经济管理学院硕士，中国注册会计师（非执业会员），研究方向：人力资源管理、财务管理。 万华（1......
在市场经济大环境下,人力资源是企业中最为重要的战略性资源,企业最重要的资源是人,企业管理最重要的是做好人的工作。伴随全球经......
减少员工心理契约违背 缩小个人与组织之间存在的目标差异 构建完善的企业组织文化 聂清凯 如果你想让列车时速再快10......
一个组织要想达到高效的人力资源管理,为组织的发展提供不竭的智力支持,就必须运用可操作性的策略,发挥文化优势,规避劣势,提高组......
摘 要：本文以心理契约违背的含义和理论研究模型为基础，分析了心理契约违背的原因，提出了心理契约违背的干预对策：招聘过程中推行真实......
新生代员工是我国改革开放进程中成长起来的一支独特劳动力队伍,已逐渐成为劳动力市场的主力军。企业层面如何优化这一群体的心理......
本文采用心理契约违背量表、创新行为量表和工作满意度量表,针对企业(浙江省内企业为主)随机抽取的知识型员工样本(180人)进行问卷......
对心理契约最初的研究起源于西方国家，并且到现在越来越多的学者们都尝试将心理契约应用到人力资源领域，并且以此来协助人力资源管理......
心理契约和工作满意度都是管理学领域的研究热点，它们共同影响着员工对工作的态度和行为。当前，中小企业与员工间雇佣关系的不稳定性......
伴随着市场经济的快速发展，通信行业在经历过2008年的规范化及规模性调整之后，近年将迎来更多的机遇与挑战。通信行业企业员工面临行......
为了适应当前变化莫测的外界环境,企业不得不改变已有的管理模式及雇佣关系,这些变革导致员工的心理契约也在不断发生变化。员工心......
本文从社会心理学的视角出发，以组织管理过程中的心理契约概念为研究对象，探讨了员工心理契约与组织心理契约概念的联系与区别，并通过......
随着市场竞争的日益激烈、信息技术的快速发展以及经济全球化的到来,当今组织结构正在发生深刻的变化,扁平化组织、多功能团队、学......
2008年1月1日《劳动合同法》实施以来,各企业进行了大量的研究学习,并在实践中就劳动合同的首次订立形成了不同的做法.有的公司一......
知识犁员工是医院管理的主要对象.是医院核心竞争力的源泉.医院要发展必须依靠知识型员工,传统卜的管理就是依据员工和组织之间明......
家族企业是家族资产占主导、家族规则与企业规则的结合体.我国的家族企业为数众多,据中国社会科学院的调查显示,民营企业中有80%是......
旅游企业改制是近年来我国旅游市场改革的重点,而员工是旅游企业改制过程中的主体,关注他们的心理状态是改制过程中不可忽略的工作......
针对企业薪酬体系建设的相关内容,分析企业薪酬体系与员工心理契约匹配的具体概念,并提出薪酬体系与员工心理契约匹配关系及其要点......
<正>二十一世纪是一个知识社会的时代,而知识社会的重要特征是知识将成为社会的关键资源,也是唯一稀缺的资源。作为这种资源载体的......
在社会经济发展的新常态下,旧实业发展所采用的通过扩大产能达到规模效应以低价竞争的发展方式逐渐失去了优势,市场需要通过以企业......
在“互联网+”时代,科学和技术得到空前发展的同时,企业竞争力影响因素也发生了巨大转变,人才在企业竞争力影响因素中占据首要地位......
根据现代企业“以人为本”的管理理念，关注员工的人际信任关系，并将心理契约理论与组织人际信任相结合。从员工的角度进行分析，探讨商......
本文以企业员工为研究对象,目的是找出企业对员工履行责任是如何影响员工心理契约、员工心理契约是如何影响工作绩效、企业对员工......
<正>我国国有企业改革从1978年开始,到现在已经走过了三十多年的历程。期间经历了初步探索阶段、制度创新和纵深推进三个阶段。国......
<正>中国电力建设集团有限公司、中国能源建设集团有限公司自2011年9月成立,至今已历时两年多。当前,两大集团均已进入重组后的全......
员工心理契约是员工对自己与组织相互责任的理解与认知。文章从员工的视角出发,采用自行研制的问卷,对山东省的10家中小企业共550......
<正>进入二十一世纪以来,由于产业结构和商业模式的改变,企业面临越来越复杂的竞争环境。传统的产业受到了威胁,以往的经营管理模......
本文通过对广东珠三角20家民营中小企业的调查和分析,发现员工心理契约违背现象普遍,不同属性员工所期望的内容和满意度有较大差别......
伴随着市场经济的快速发展,通信行业在经历过2008年的规范化及规模性调整之后,近年将迎来更多的机遇与挑战。通信行业企业员工面临......
心理契约和工作满意度都是管理学领域的研究热点,它们共同影响着员工对工作的态度和行为。当前,中小企业与员工间雇佣关系的不稳定......
为了适应当前变化莫测的外界环境,企业不得不改变已有的管理模式及雇佣关系,这些变革导致员工的心理契约也在不断发生变化。员工心......
企业在并购过程中面临着人员整合问题,如果并购后出现了人才的大量流失,不仅很难确保企业的人力资源优势,还意味着并购失败。留住......
员工心理契约是指员工对其与组织双方各自所应履行责任、义务的一种认知,是组织与员工之间的一种非经济契约。而非营利性组织是指......
本文是在前期研究的基础上,专门针对珠三角的民营中小企业所做的员工心理契约研究,通过对9个城市20家企业的访谈和400份的问卷调查......
<正>一、知识员工心理契约的形成知识员工心理契约的形成过程受到一系列因素的影响,这些因素从总体上可以划分为两大类:来自于组织......
从员工视角出发,在山东省内选取了10家中小企业的550名员工作为研究样本.通过问卷调查收集有关数据,并运用相关分析、回归分析等统......
以舟山市船舶修造业研发员工为研究对象,通过问卷调查掌握其心理契约现状。在此基础上,运用多元回归模型,从心理契约的员工责任因......
以舟山市船舶修造业研发员工为研究对象,通过问卷调查掌握其心理契约现状。在此基础上,运用多元回归模型,从心理契约的员工责任因......
员工心理契约是指,在组织与员工的相互关系中,员工所感知到的彼此为对方承担的责任。它包括两个方面的内容:“组织责任”和“员工......
<正>人类所有的管理活动归根结底都是对人的管理,所有的发展都是人的发展。离开员工企业管理就不存在,员工是企业发展的原动力。在......
中国改革开放三十年来,民营企业得到迅猛发展,在迅速壮大的同时问题也不断出现,其中民营企业大量人才外流,较高的离职率成为民营企......
