现代人事管理相关论文
管理是人类的一种基本活动，包含着很多的内容，其中人事管理是中心环节。本文以人事管理为重点，以权威在人事管理中的地位和作用为主要......
摘 要：人事管理最终价值的实现包含了人的价值与人事管理行为本身价值两大发面，为实现人事管理最终目的，企业应扩大视野，从企业员工实......
自我国改革开放以来,市场经济得到了飞速的发展,但是,虽然在市场经济日益发展的今天,传统人事管理思维依然根植于人们的头脑中,传......
姓名，作为历史的特殊产物，已经成为研究文化现象的一个新方向。它与人口统计学、语言学、历史及考古学都有着密切的联系，并且在现代人......
人事管理在当今是一种追求价值的实体活动,传统人事管理的各种背景以及基本的模式范围都会导致其原本的价值损失。基于此,根据传统......
人事管理工作是企业中的一项重要工作,对于企业中较为重要的人事资源具有较强的管理价值,在企业的内部构造出现诸多变化的同时,人......
摘 要：在知识经济时代，人才是企业部门发展的重中之重。良好的人事管理工作可以有效的提高企业的生产力，提升工作效率。人事管理部门......
现代人事管理是以人为本的人性化管理.在人事管理工作中尤其在人事谈话中,运用心理咨询技术能有效地提高谈话质量,协助员工实现个......
毫无疑问，在当今的商业环境下，每一个企业都要面对节约开支和核算收效的压力，而企业员工的发展和培训将是决定其未来发展的关键。企业......
军队干部工作是军队政治工作的主要内容之一,由于其形成、定型于战争年代和计划经济体制,具有明显传统人事管理行为烙印,迫切需要......
二十一世纪世界的竞争是人才的竞争,人才资源的发挥在很大程度上取决于用人机制的健全与否,而现代管理中的用人机制出现诸多问题:......
人事管理是服务于人的,因此现今融入了许多的人性化思想和服务宗旨,这是传统人事管理逐渐向现代人事管理过渡的一种体现,传统人事......
论述了随着我国社会主义市场经济的建立和推进,人力资源的利用、管理的重要意义日益突显,提出发挥资源优势对于推动职业教育发展具......
长期以来,在人事管理理论和实践上存在着欧美“能力主义制度”和日本“职位资格制度”的利弊之争。虽说目前两种人事管理制度孰优......
随着社会的不断发展,原有的人事管理制度已经无法适应当代社会的需求,这就要求我们必须改变现有的人力资源管理模式。本文的研究对......
＂人事管理＂这个词很常见,在工作中使用频率比较高,伴随着信息时代的到来,传统的人事管理已经不能适应社会的发展,只有向现代人力资源......
<正> 摊开中国古代文明的巨幅画卷,我们看到:中国人事考试制度发展演变的历史轨迹,几乎横贯整个画面。的确,若以原始社会末期甄选......
传统的人事管理制度必须向现代人力资源管理制度转变,是适应新常态的要求,通过转变人事管理理念,构建科学的考核与管理机制,合理高......
人才测评的功能与作用□崔建国人才测评在国外起步较早，自十九世纪末便开始研究。一战期间，使用人才测评技术甄选军事人员。二战以后......
<正>罗伯特·欧文(Robert Owen,1771年5月14日~1858年11月17日),出生于英国北威尔士蒙哥马利郡的牛顿城,是19世纪初最有成就的实业......
21世纪是知识经济的时代,企业的发展离不开人力资源,传统的人事管理已经不适应高速经济时代的今天。如何利用现有的人力资源达到资......
<正> 未来的办公室它可以在汽车和起居室内,可以在客户的写字间里,也可以在酒店的房间中。上班并不表示要到写字楼去,整天坐在办公......
<正> 1999年9月22日中共十五届四中全会作出的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中要求加强和改善企业管理,......
<正>罗伯特·欧文(Robert Owen,1771年-1858年),人本管理的先驱,英国空想社会主义者,也是一位企业家、慈善家。作为19世纪初最有成......
<正> 人事制度包括人事管理体制和人事管理制度两个部分,它属于国家政治制度范畴,是上层建筑的重要组成部分。人事制度由经济基础......
人事管理是任何行业管理的重点内容,只是随着各行业的发展,人事管理内容也发生了深刻的变化,这正是传统人事管理向现代人事管理转......
分析了国有中小企业的地位、现状和在人事管理上存在的问题,提出了改善国有中小企业人事管理的对策和方法。......
岗位工作的再分析与再设计董立人随着当代社会化、国际化的世界经济的繁荣发展，现代人力资源的科学开发管理与合理利用已在各国和全......
<正>罗伯特欧文:罗伯特欧文是十九世纪初最有成就的实业家之一,是一位杰出的管理先驱者。人们称之为:"现代人事管理之父""人本管理......
人事决策的正确是做好组织管理工作的前提条件之一。现代人事管理目的是追求人与事的有效配合，由于人与人之间存在着人格差异，因此不......
21世纪是一个需要人才的世纪,世界已进入知识经济时代,人力资源成为社会和企业发展的关键因素。本文从人事管理的内涵出发,就目前......
干部考核具有导向、鞭策和激励作用,是医院工作的＂指挥棒＂。业务科室中层干部（指临床医技科室主任和护士长,以下称中层干部）具有技术专......
今年3月底,一份精美的请柬送到了本刊编辑部的案头上:实达集团邀请国家人事部人事科学研究院副院长、人事与人才科学研究所所长王......
政府的人事行政,就其实质来说是保证并促进行政人才资源价值的实现.这种价值的实现过程,实际上是人才资源开发与利用的过程,也就是......
