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劳动市场的灵活性包含着这样一些参数:工资制与附加工资的灵活性,雇佣条件、工作时间以及劳动组织方式的灵活性。人们现在开始关注......
企业发展过程中薪酬涉及员工的切身利益和企业整体目标,是企业人力资源管理中重要的组成部分.设计合理的、有竞争力的薪酬方案才能......
<正>(上接第3期)5.薪酬结构的设计通过对S公司进行薪酬诊断和工作分析,考虑到S公司是以加工为主体的生产型企业,但同时具有销售,设......
<正>一、企业概况上海HS精密机械制造有限公司,是一家专业生产经营高品质全系列液压产品的民营企业。目前,公司经过几年的市场积累......
<正> 70年来苏联的工资制度虽经多次改革,但至今还很不完善,存在着较严重的平均主义倾向。职工的工资水平同其劳动成果联系很差,未......
<正>中小私营企业在我国国民经济中起着重要作用,但随着我国经济的快速发展,经济结构变得不合理,中小私营企业人才流失的问题越来......
<正> 医院实行成本核算是市场经济条件下的客观要求,是核算耗费与补偿的手段。护理管理者增强成本效益观念,可为全面、正确地核算......
<正> 人们普遍认为,改革时期中国国有企业的绩效不佳,尽管采取了一些旨在搞活国有企业部门的重大政策措施,然而国有企业的绩效仍无......
<正> 近年来,随着北约的战略转变,葡萄牙为了更广泛地参与欧洲、乃至全世界的事务,巩固国防,制定了一整套军事改革规划,包括优化编......
基于能力的薪酬模式对于改革我国企业“官本位”积弊、建设技能专业人才的激励体系和职业发展通道、强化专业人才的职业化素养等方......
最近，北京经济学院的教师结合教学工作，到工厂企业就如何实行奖励制度问题进行了调查。他们同那里的干部和群众进行了座谈和讨论。现......
基于能力的薪酬模式,是一种直接以任职者的能力为基础和支付依据的薪酬方式,最具以人为本的理念,其主要激励目的就在于促进任职者......
