岗位测评相关论文
薪酬管理历来是企业高层管理者最关注的领域之一，在市场经济条件下尤其如此。一个设计良好的薪酬管理体系能够吸引和留住人才，提升员......
人力资源是生产力诸要素中最为活跃、最具创造力、最有价值的因素。是企业发展的“第一资源”。企业中其它资源的组合、运用都要靠......
2003年7月至9月,济南炼油厂按照总部要求对其分配制度进行改革,通过岗位测评,建立了新的岗位工资体系.该文在此基础上,紧密联系企......
近年来,我们围绕“岗位基础知识、实操水平、工作业绩、敬业精神”等几方面的内容,对一线员工进行了岗位测评工作.经过实施,比、学......
员工薪酬满意度是影响员工个人绩效进而影响企业目标实现的一项关键因素。该文结合国有煤炭企业收入分配的调查，分析了员工收入分配......
海氏系统法是一种比较成熟，应用非常广泛的岗位测评工具。本文从岗位测评常用到的几种方法出发，详细介绍海氏系统法产生的基本原理及......
一、现行薪酬制度及其评价许多国企现行的岗位技能工资制,一般是1993年企业根据国家要求在废除等级工资制后,以劳动技能、劳动责任......
如何应用技术进行企业人力资源信息管理和人力资源规划决策，是一个值得研究的课题。现代企业人力资源信息系统新模式，可以在战略规划......
从我国事业单位岗位设置的原则、界定岗位职责的方法以及岗位测评与考核的要求等方面着眼,文章认为事业单位岗位机制的基础是作好......
推行岗位工资制应与三项制度改革结合起来;科学进行岗位测评;员工收入与企业效益和实际贡献相联系;建立正常的运行机制.......
建立及完善现代企业管理制度,其中重要环节之一就是建立科学有效的薪酬分配制度,强化激励机制,从而打造员工执行力,增强企业活力,......
岗位工资制是近几年国有企业较多使用的工资制度,但如何在实践中有效运用,企业应根据自身的特点,全盘考虑,周密计划,制定出适合自......
<正>随着各行各业的市场化,原来某些垄断企业将面临经营模式的转变,企业所处的大环境的变化使企业的生存与发展面临着巨大的挑战。......
<正>2001年11月25日至12月15日,笔者参加了国家经贸委举办的人力资源开发与管理培训班,并随培训班赴澳大利亚考察,先后在悉尼的职......
岗位管理就是在现代企业管理思想指导下有组织、有意识的岗位协调活动,是岗位设计、描述、评价、变更等活动的总称,是现代企业人事......
<正>目前大多数知名企业的招聘,往往不同于传统意义上的招聘,涉及圈定录用条件、确定招聘模式、发布招聘信息、选择面试方法、识别......
<正>石家庄钢铁有限责任公司始建于1957年。2006年由国有企业改制成中外合资企业,香港中信泰富为第一大股东。2008年成立中信泰富......
薪酬管理是指一个企业组织针对员工提供的工作质量来确定他们应当得到的报酬总额、报酬结构和报酬形式的过程。薪酬管理在人力资源......
企业组织在生产作业系统、财务管理、质量控制和销售服务等方面的创新都非常容易被竞争对手模仿 ,只有在人力资源开发管理方面的创......
本文针对一家初具规模的国有企业---Z公司的薪酬体系进行研究。论文应用定性分析与定量分析相结合的方式,以企业的薪酬管理体系为......
企业必须重视战略性人力资源管理，主张人力资源管理与企业战略结合起来，重视依据企业发展战略的需求来积极协调员工的工作动机和有效......
<正>在当前激烈的市场竞争中,企业的经济效益是企业生存发展的关键,而在企业内部员工的工作态度直接影响着企业经济效益。多数现代......
岗位测评是衡量企业员工工作价值的一个重要手段,本文将岗位测评看作分层多属性决策问题,各属性的重要性以熵权计算得到,并采用TOP......
<正>岗位测评,是一种正式的员工评估制度,它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。在我国,绝大多......
项目团队管理特点决定了其岗位内涵及人力资源管理与职能结构中的岗位的明显差异,本文以企业中项目管理中项目团队岗位特点分析为......
<正>建立岗位绩效工资制是国有企业转换经营机制、深化分配制度改革的一项重要内容。在实行岗位绩效工资制前,需要做的一系列的准......
薪酬管理是人力资源管理中的重要部分,科学有效的薪酬制度是吸引、激励与留住人才的最有力的工具。薪酬管理已成为影响企业竞争力......
重点阐述如何利用基于分层抽样的要素评分法,通过测评具有代表性的对标组岗位和相对全面的一般样本组岗位,分析两者之间的内在联系......
“海氏测评法”是一种比较成熟,应用非常广泛的岗位测评工具。文章在介绍“海氏测评法”测评工具的基础上,归纳总结了该测评工具在......
目前企业大多实行岗位技能工资制 .实际操作中 ,在对如何科学合理地测评劳动岗位的劳动差别 ,为岗位技能工资制的实施提供合理的基......
一、引言员工对薪酬满意体现了知识经济时代“以人为本”的现代企业人力资源管理理念，它是整个企业满意体系的核心和起点。员工的满......
现代企业的薪酬管理,是建立在企业价值创造的基础之上的。薪酬体系的设计既要保证价值分配的公平性,更要体现激励性。本文从我国水......
江汉油田坪北经理部位于陕西省安塞县境内,地处黄土高原腹地,鄂尔多斯盆地边缘,石油勘探开发区域面积64平方公里,动用含油面积50.5......
