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目前，国内一些医疗机构存在内部分配过于僵化的现象，导致职工工作积极性不高，医院的“两个效益”实现不了。就威海市直大部分医院大胆......
随着工作人员的增加,各部门进行工资中绩效的分配计算也会越加复杂。以往分配绩效主要是人工分配,分配方式较单一,花费时间较长,而......
乡镇政府是我国政权体系的末梢,基层政府的效能高低直接影响着政府部门的公信力。然而目前乡镇政府管理体制中薪酬体系不够规范,不......
目的基于DRGs指标,运用加权综合指数法评价手术科室的医疗质量,为医院绩效改革考核提供参考依据。方法应用加权综合指数法从医疗质......
应用偏离份额分析法对云南省3类地州（市）的产业竞争力做了实证性分析，可以看到云南省3类地区在产业结构分量优势和竞争力分量优势方面......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
<正>(上接第3期)5.薪酬结构的设计通过对S公司进行薪酬诊断和工作分析,考虑到S公司是以加工为主体的生产型企业,但同时具有销售,设......
<正>项目资金分配不公,员工怨声载道。A研究设计院(以下简称A院)有着悠久历史,曾多次参与我国重大科研与工程项目的研究和建设,获......
<正> 一个企业要想在日益激烈的市场竞争环境 中脱颖而出,除了降低生产成本、增加市场份额以外,还要尽可能地提高员工的积极性。而......
<正>企业可通过绩效计划将目标层层分解,绩效周期结束时对各项目标完成情况进行衡量,并据此进行价值分配及其它与员工利益相关决策......
<正>为改变国企"吃大锅饭"、员工绩效考核滞后、走形式等弊端,中铁五局贵州公司蒙华铁路项目部将"员工绩效考核优化管理"列为项目......
[目的]调查江西省专科护士工作现状并分析其影响因素。[方法]采用自行设计的专科护士工作开展情况调查问卷,对已获得江西省专科护......
一、常用绩效工资计算法的重要性与不足绩效考核是人力资源管理重要组成部分。绩效考核是调动员工积极性的重要性环节,不仅是薪酬......
