激励性薪酬相关论文
在现代人事管理中,薪酬制度的科学性、合理性、激励性至关重要.人力是一项资源,有效的薪酬激励制度,能够有效开发人力潜能,提升人......
医院属于知识分子密集的专业领域,人力资源成为了行业竞争中取胜法宝.做好人力资源管理工作,关注医护人员心理变化,发挥人力资源优......
近几年建筑装饰设计工程公司都存在不同程度的人才流失问题。对以建筑设计技术为重要支撑的建筑装饰企业来说，人才资源更是关系着企......
薪酬是现代企业人力资源管理的重要组成部分，合理而有效的薪酬能够吸引和保留一支素质优良、竞争力强的人才队伍。在员工心目中，薪酬......
本文以员工工作满意感为切入点，首先对辽化公司生产型员工的工作满意感状况进行了调查研究；之后在理论分析的基础上建构辽化公司生产......
目前大多数企业里,代理问题现象普遍存在,是指由于代理人的目标函数与委托人的目标函数不一致,以及两者之间存在的信息不对称,代理......
本文以创新理论为出发点,通过对企业R&D团队现有分配模式存在的缺陷分析,设计出基于效益分享的企业R&D团队激励性薪酬模型,并结合......
2007年，国家烟草专卖局制定下发了《关于进一步深化烟草行业收入分配制度改革的意见》，要求全行业积极推进企业薪酬分配制度改革，以适......
激励在人力资源管理中有着极为重要的作用。双因素理论作为激励理论的一种,对薪酬制度的设计有着重要的指导意义。依据双因素理论,......
按劳分配是确定劳动者薪酬的基本原则,它体现了国民收入分配中效率方面的公平,即相等的劳动贡献对应相等的薪酬.同时,它对劳动者产......
针对人力资本价值计量陷入绝对价值度量思维而不能自拔的困境,提出了人力资本相对价值的概念;运用模糊评价法和层次分析法分别建立......
本文以创新理论为出发点,通过对企业R&D团队现有分配模式存在的缺陷分析,设计出基于效益分享的企业R&D团队激励性薪酬模型,并结合......
期刊
近年来,我国不断发展进步,人们更加重视人力资源管理。人力资源管理包含人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福......
随着林业产业的快速发展,企业间愈演愈烈的竞争集中表现为对资源和人才的竞争,特别是人才的竞争。作为吸引和留住人才最直接、最有......
通过对人力资源管理的现状及存在的问题进行系统分析，从激励性薪酬和心理契约视角对公立医院的人力资源管理进行研究，提出：通过激励薪......
对高管的业绩管理是一个复杂的问题。本文以某集团公司的实践为例,构建集团公司对下属SBU高管业绩管理模型,阐释如何对下属子公司......
研发人员创新行为是近年来广受关注的问题,虽然当前关于创新行为前因变量的研究较为丰富,但从激励性薪酬角度展开的研究比较匮乏。......
构建和完善激励性薪酬体系及长效激励机制,对民办高校转型发展具有重要战略意义。运用SWOT分析方法,深入分析民办高校薪酬态势的机......
法学＂双师型＂教师队伍的建设是提升法律职业教育核心竞争力的内在要求,也是弥合法律职业与法律教育＂断层＂的有效黏合剂。为保障＂双师型＂......
随着经济的迅速发展,人才竞争也日趋激烈,中小企业面临着人力资源的危机,吸引人才并留住人才成了目前中小企业面临的问题。因此,中......
营销人员作为企业市场拓展的排头兵,是企业联系内外部环境的纽带,是给企业带来效益的重要角色,在企业中的地位也愈发重要。然而当......
如何有效地制定一个针对国企科研人员的激励性薪酬制度对防止人才外流,培养科研人员对企业的认同感和归属感具有重要的意义.将从人......
政府行政单位公务员薪酬包括两部分,一部分是根据国家政策发放的薪酬,具有刚性特征,如基本工资、级别工资和地方津贴补贴。另一部......
目的针对军队医院人员构成复杂的特点,设计一套行之有效的绩效制度。方法按照新医改要求,针对军队医院的特殊性,结合属地特色,以医......
当今社会主义市场竞争比较激烈,随着人们生活水平的改善,人们对医院的医疗水平要求越来越高,私立医院对公立医院的冲击较大,公立医......
对传统人力资源管理的现状及存在的问题进行了分析,从心理契约和激励性薪酬视角对其进行分析,提出了通过心理契约和薪酬性激励两种......
在比较中美中小学教师"(绩效)激励性薪酬"内涵的基础上,对两国薪酬激励制度的规则进行了深入研究。结果发现中美激励性薪酬的投入......
<正>一、激励性薪酬的概念就激励的效能和企业现实来说,激励性薪酬至少应该存在两个重要的功能:一是薪酬计划是应该可以激励员工,......
在竞争越来越激烈的环境中，人才越来越成为企业成功的关键因素。为了吸引到优秀的人才，每个企业都使出了浑身的解数，各出胜招。提高福......
薪酬是现代企业人力资源管理的重要组成部分，合理而有效的薪酬体系能够吸引和保留一支素质优良、竞争力强的人才队伍。在员工心目中......
学校人力资源管理是学校对人才的获取、整合、激励、控制、保持、调整及开发的过程,主要包括求才、用才、育才、激才、留才。在民......
薪酬制度是人力资源管理理论的重要组成部分。以“双因素”理论为基础,运用博弈分析方法,根据薪酬影响员工行为的不同作用将其分为......
A公司是一个以港口装卸、仓储及水路运输代理为主营业务的国有公司制物流企业。近几年由于物流行业发展迅猛,行业内部竞争越来越激......
激励性薪酬是企业留住人才,更好的进行人力资源管理的重要途径,企业可以将激励性薪酬体系与战略发展融为一体,为战略发展提供更好......
经济全球化进程的加快使得世界经济联系愈加紧密，其中任何一个国家或地区的经济发展波动都将对整体经济形势造成极大影响。公司，尤其......
2012对于中国出口企业而言将是一个极其困难的时期，在中国，以出口为主的小型制造业来讲更是苦不堪言，订单减少，美元贬值；人工成本增加，人......
薪酬体系设计是企业人力资源管理的核心内容。在现代企业管理中,薪酬已经成为与企业人力资源开发战略紧密相联的管理要素。市场占......
随着我国资本市场的日渐成熟与公司治理相关研究的深入,上市公司高管薪酬问题逐渐为学界所关注,其中激励性薪酬更是研究热点。选取......
<正>人力资本是当前知识经济时代的主导因素之一,社会对于具有管理、技术才能以及掌握核心专业知识的人才需求量越来越大,企业对人......
<正>分析CX公司薪酬体系CX公路市政建设公司(简称:CX公司)成立于2000年5月,属国有独资企业,专业从事道路工程的科研、工程施工及试......
