劳动力市场价位相关论文
近年来,劳动和社会保障部开始在全国范围内推行劳动力市场指导价位制度。对此,国有企业必须顺应这一变化趋势,抛弃转轨体制下过时......
在肯定国有企业职工工资引入劳动力市场价位积极作用的基础上,探讨了部分国有企业经营者在职工工资引入劳动力市场价位问题上存在......
随着经济体制改革向纵深发展,去年我国首批几百家科研院所与主管局脱钩,通过多种形式从原来的事业单位转制为企业,因其从科研所转......
石油企业如何保持职工队伍的相对稳定性,吸引、留住和用好人才,调动职工的积极性和创造性,是石油企业目前面临的重要课题之一。 一......
<正>《关于改革国有企业工资决定机制的意见》(以下简称"《意见》")近日印发,对工资总额决定机制、工资总额管理方式、企业内部工......
企业劳动组织的改善对于一个企业来说具有深远的影响,如发挥企业活力,充分利用人力、时间、设备、节约材料、染料、动力、提高工效......
国有企业工资决定机制改革,事关国有企业健康发展,事关国有企业职工切身利益,事关收入分配合理有序。近日出台的《关于改革国有企......
【正】 全国劳动力市场工资指导价位试点工作会议日前在上海召开。会议确定,今年在100个劳动力市场“三化”建设试点城市推行劳动......
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”＄ MN。W;- __._——————》 砧叫]们......
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”＄ MN。W;- __._——————》 砧叫]们......
河南油田从1993年开始实施的以岗位技能工资为主要内容的基本工资制度是在计划经济模式下形成的.过去10年来,在基本工资制度总体框......
<正>要建立现代企业收入分配制度,必须对现行国有企业的收入分配制度存在的问题进行剖析,找到与现代企业收入分配制度的差距,才能......
<正>国有企业工资决定机制改革,事关国有企业健康发展,事关国有企业职工切身利益,事关收入分配合理有序。《关于改革国有企业工资......
<正>薪酬管理是国有企业人力资源管理体系的重要组成部分和核心内容。员工对薪酬管理的满意度是衡量一个企业人力资源管理水平的重......
人工成本是企业经营活动中的重要现金成本,其支出是否合理,不仅影响企业效益,影响对人才竞争,更直接关系到企业的持续发展.结合上......
<正>薪酬要有效发挥其激励作用有一个前提,那就是公平。依据J. S. Adams的公平理论,公平感是员工是否对奖励感到满意的一个中介因......
目前国企薪酬政策的现状和问题一、垂直分布薪酬等级阶梯导致员工的薪酬攀升通道单一组织的传统薪酬设计都建立在严格的官僚等级基......
近年来,在国有企业及高科技行业,人才流失现象比较严重。据有关资料显示。目前我国外资、私营企业中的高级技术人员、管理人员及技......
<正>党的十七大报告对深化收入分配制度改革提出了重要指导方针,温家宝总理在十一届全国人大一次会议上作的《政府工作报告》也对......
一、问题的提出随着中国加入世贸组织过渡期的即将结束,国有大中型企业面临的竞争越来越激烈。在与国内企业(包括公有制企业、私企......
企业之间的竞争从根本讲是人才的竞争，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业持续、有效、科学发展的关键因素，企业要取得可持续竞争优......
薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容．随着经济和社会的不断发展．电力企业传统的薪酬管理体系已经难以适应现代化管理的需要．暴露出......
上海石化以推进三项制度改革消除阻碍人才成长的瓶颈,以推进人才强企工程建立有利于人才发展的制度环境。自2017年被列入集团公司......
劳务工的工资升了!正式工的工资降了!在中国石化福建石油分公司,现在基本实现了劳务工与正式工同工同酬.自1999年底开始超常规、快......
