离职因素相关论文
伴随着时代的发展,人们生活环境更加复杂多变,由于各种意外疾病等造成的死亡率在不断上升,我国对于保险行业的需求量呈现不断上升......
L公司是省创新型生物医药行业的领头企业,其负责新品研发的技术中心近年出现了员工大量离职的问题,致使技术中心所有在研产品的研......
随着当前国家政策的调整和经济全球化的深化,特别是近年来,中国对基础设施的投资发生了巨大的变化,这使得建筑业的竞争更加激烈。......
近几年我院有较大的发展,已由2009年的500张床位增加到现今42个职能科室约900张床位的较大型综合型医院。但部队医院受体制编制限......
本文为了深入研究企业中、高层经理人离职的主要原因，探讨市场、企业、个人三者对经理人离职行为的影响程度，为人力资源的有效配......
随着经济社会的发展，我国企事业单位面临一个严峻形势，即员工流失。企事业单位一方面面临招工难，另一方面又存在员工流失率居高不下的......
ND公司是中国知名的造纸企业，其生产一线员工的高离职率给ND公司的人力资源管理带来了很大的困扰，极大地提升了企业生产运营的成本。......
引言德保发电分公司成立于2006年12月,原来仅管理一座在建装机容量为3000KW的旺屯水电站,2010年6月经广西水利电业集团收购兼并两......
本文采用问卷调查、座谈访问等方法研究了重庆市有关企业高学历员工的离职影响因素,并针对性地提出了增强企业高学历员工稳定性的4......
[摘 要] 本文站在企业的层面，综合考虑员工离职因素，在此基础上提出多重职业发展通道体系的必要性，同时导入胜任素质模型，探讨了基于胜......
本文采用问卷调查、座谈访问等方法研究了重庆市有关企业高学历员工的离职影响因素,并针对性地提出了增强企业高学历员工稳定性的4......
本研究选取15项可能影响饭店职业经理人离职的因素进行实证研究。结果表明,饭店的培训和职业发展空间﹑工作的自主性与授权﹑发展前景﹑......
人才在构建企业核心竞争力中扮演着重要角色,对企业的可持续发展起着决定性作用。随着社会的开放与进步,人才的流动也越来越频繁,......
随着中国市场经济的发展，民营企业在我国经济中发挥着越来越重要的作用，但是目前民营企业发展也面临种种问题，其中员工的高离职率问题......
中小企业已占全国企业总数的99％，在国民经济发展中发挥着重要作用，但其风险抵御能力较差，员工的流失制约着企业的生存和发展。本文通过......
在科技迅猛发展的当今社会,互联网正以势不可挡的速度和广度不断发展,为人民生活提供便利的同时也为世界创造价值。对于企业而言,......
目前已进入大数据信息时代,员工尤其是专业人才越发成为企业的重要组成部分,他们能决定企业是否能在日益竞争激烈的环境中生存,因......
随着中国改革开放进一步深入发展,“中国制造2025”的提出,以及5G时代即将到来,人才作为产品创新的驱动力,成为了企业竞争的重要筹......
当今社会,企业之间的竞争归根结底是员工间的竞争,企业一切的管理活动都以人为基础,因为无论是规划战略,制定流程,还是完善管理方......
企业的长远发展很大程度上还是依赖人才的竞争与发展,优质的企业核心员工可以给予企业良好的战略目标、市场竞争策略、科技提升、......
目的:分析医院人员流失现状和影响离职的因素,维护医院职工队伍稳定。方法:采用5点量表法,对离职因素的影响程度进行问卷调查,运用......
随着经济形态从工业经济向新经济的转变,当前时代下的企业要在新经济的浪潮中生存,关键是要突破自身边界形成创新型产品或技术,而......
实证研究发现,影响中小企业职业经理人的离职影响因素主要有发展空间、企业文化、工作本身、薪酬待遇等,这其中发展空间对于职业经......
随着经济全球化的发展,国际资本开始不断涌入到中国市场中,我国本土企业迎来了机遇与挑战并存的市场环境。从短期角度来看,大量资......
21世纪以来,互联网技术在各大领域得到了广泛应用,形成了强大的互联网数据网络集合,这对于传统制造业冲击影响深远。有数据显示,最......
企业员工离职一直是企业人力资源管理者关注的重要问题。国有企业产权结构与管理风格不同于其它类型企业,其员工离职的分析与管理......
医务人员离职一直是各大医院人力资源部管理研究中的一个重要方面。本文以广西医科大学第四附属医院为例,从5个方面选取20个离职因......
我国互联网行业已经成长为能抗衡传统制造行业的强大力量,并逐渐渗透进人们的生活,改变着人们的生活方式,包括购物、出行方式等等......
"空巢青年"作为社会发展的新兴群体,逐渐成为中小型企业的中坚力量,而空巢青年的高离职流失率则会对中小企业的持续发展产生不利影......
目的:研究规培护士轮转后离职的影响因素及对策。方法:对某省级三甲医院2012年3月—2018年7月规培轮转后离职的126名护士进行调查......
新生代员工正逐渐成为劳动力市场的主力军,然而新生代员工的离职现象却比较严重,这无疑给企业带来了巨大的人力资源重置成本。本文......
本文采用调查研究方法对重庆市有关企业青年员工离职影响因素进行调查研究 ,针对性地提出了稳定企业青年员工的五项措施......
员工自愿离职的影响因素很多,整体来说有宏观环境因素、组织及工作方面的因素、个体因素等。同时,员工的自愿离职也给企业造成一定......
我国经济建设的快速发展促使高空作业平台应用范围在我国不断的扩大,加之高空作业平台使用普及率将不断提高,我国基建对高空作业的......
在房地产中介企业竞争日益激烈的今天,经纪人的严重流失已经成为行业最为棘手的困难之一。本研究以H房地产中介公司为案例,通过关......
作为未来劳动力供给中坚力量的新生代农民工具有显著的自身群体特征。新生代农民工的离职可划分为"跨企业离职"和"跨城市离职"两种......
在运用内容分析法分析1 400份IT驻点外包员工离职访谈记录的基础上,结合IT驻点外包员工的入职周期变化规律和年龄变化规律,针对IT......
单位待遇不高、能力得不到发挥和领导对自己不重视,以及看不到单位的发展前途是高学历员工离职的最主要内部诱因;外单位提供丰厚的......
<正>一、引言近几年来,越来越多的企业开始重视人才资源,更多的专家学者甚至将人才资源奉为企业发展的第一资源。IT行业一直以来都......
随着全球信息化浪潮的到来,科技发展迅速,各行各业对技术人员的需求量也越来越大,但是技术人员离职现象却越来越普遍。技术人员在......
