饭店员工相关论文
虚拟组织是上世纪九十年代在美国首先提出的一种新型的组织形式,它改变了人们对传统组织结构的观念,以一种更加灵活和柔性的方式看......
随着经济的快速发展,饭店业之间竞争日益激烈,然而个性化服务已成为当代中高档饭店服务的趋势,它是饭店的核心竞争力。因此,要想提......
本文在分析海南省旅游人才队伍现状的基础上,从旅游业涉及的多个角度分析海南省旅游人才队伍当前存在的问题。使用发现问题并解决......
良好的管理沟通能打开人们的才智与心灵之门,最大限度地使人力资源得到有效利用,降低人员使用成本,提高管理效率。沟通是指为了设......
作者简介：李晨旭，女，黄淮学院经济管理系教师，研究方向：酒店管理；文斌，男，副教授，研究方向：旅游影响，旅游服务质量，旅游教育。 摘要：酒店对人......
<正>员工忠诚度的培养可以极大的缓解星级酒店员工流失率,留住人才,是饭店经营管理者必须考虑的问题。本文分析了饭店员工忠诚度影......
<正>随着我国经济快速发展,酒店业竞争是非常激烈的,这使得很多酒店的经营面临困境,如何解决发展中所面临的困难,实施正确的客户关......
摘要：只有求得有用人才、合理使用人才、科学管理人才和有效开发人才，才能促进企业目标的达成和个人价值的实现，饭店业也不例外。 ......
目前阶段国内饭店业越来越重视对饭店服务质量的管理,并且开始实施全面质量管理(TQM)。但是他们都将重心放在顾客满意度上,而忽视......
摘 要： 本文通过对饭店员工人生效益满意度的调查研究与模糊层次分析，揭示了饭店员工的人生效益的几个主要方面，并提出了具体措施，为进......
由于饭店工作是一项需要投入大量情绪、工作持续性强、服务对象期望高的特殊职业,饭店从业人员更容易产生职业倦怠。而女性员工在......
服务经济的迅速发展增加了从业者的工作压力,不仅影响个体身心健康,也对企业绩效产生消极影响。论文对饭店业员工工作压力进行问卷......
在当前日益激烈的饭店行业竞争中，拥有优秀的员工队伍是饭店获胜的根本，而大量的员工流失带来了一系列的问题。本文选取了饭店员工中......
工作满意度作为管理学与心理学的热门研究课题之一，在理论与实践中都受到越来越多的关注。然而，一直以来，我国景区饭店对员工的重视程......
饭店业的竞争，从根本上而言，是人才的竞争，是人员素质的竞争。谁能拥有具有竞争能力的大批人才，谁就能掌握竞争的主动权，而获得人才的有......
饭店行业属于劳动密集型行业，饭店员工作为服务的载体，他们的日常工作行为和奉献态度将直接影响饭店的整体风貌。激励核心员工，留住优......
随着我国社会经济不断发展,人民生活水平的提高,饭店成为居民消费的重要选择之一。饭店数量和规模的扩大反映饭店整体行业竞争越来......
饭店业管理的逐步完善、管理者观念的逐步更新以及管理者素质的逐步提高，作为人力资源管理核心的绩效管理也越来越引起人们的关注，人......
【摘要】 以饭店文化内涵为切入点,分析了员工思维方式的历史成因,论证了培育良好的饭店文化集体无意识根基的重要性,强调在注重员......
北京的鞠女士在一家饭店工作了19年,最近却辞职了。她说,她对自己工作的单位很有感情,自己非常不愿意离开,这次辞职是被单位强迫的......
随着我国经济的快速发展,我国饭店业也正飞速发展.而饭店业在发展中出现了很多问题,其中员工流失尤为严重.文章就造成饭店员工流失......
80后逐步成为社会财富的创造者,特别是饭店行业吸纳了大量的80后劳动力.然而80后员工共同呈现的显著个性特征给饭店带来诸多挑战,......
知识经济时代,人才资源是第一资源.人才是企业发展的＂血液＂,＂留住人才＂对企业至关重要.针对饭店员工来说,他们是饭店企业的核心灵魂,然......
【正】 无论何时何地,人们都渴望得到思想上的沟通和情感上的交流。在管理严格、职责分明、工作紧张有序的现代旅游企业工作的饭店......
文章采用问卷调查法,运用SPSS22.0对数据进行分析,探究金陵饭店基层员工满意度与去留意向的关系。结果发现:性别、年龄、婚姻对去......
饭店用工形式应采取多样化,改变"员工能进不能出,能上不能下","有人无事干,有事无人干,有人有事不能干,有人有事能干也不干,有人有......
【正】自上世纪80年代以来,随着我国经济的快速增长和国内外市场需求的拉动,我国饭店业的发展获得了强劲的动力。目前,我国成千上......
「多走几步」郑日金一日值班，劝一年轻人经过小花坛别跳越，绕着多走几步，不料对方振振有词：“现代几何有定理，两点之间直线距离最近，这年......
心是思想和行动的操纵者。人的一切言行，思皆由心所决定，我国饭店业管理水平有待于提高，管理者应着重研究饭店员工的心理特点，注重人性......
本文拟就员工内部冲突原因，以及冲突产生之结果进行系统论述，以提高对这类冲突的认识，并为解决这类冲突提出积极有效之解决方法。......
饭店员工的高流动率是整个行业普遍存在的问题，是一直困绕着饭店管理者的难题，树立以人为本的管理思想，培育饭店文化，构建动态的流动机......
员工感知价值是感知价值研究的新兴领域。首先,借鉴Zeithaml的感知价值定义,界定饭店员工感知价值的概念,厘清其内涵特征。其次,在......
关于对饭店员工进行礼仪素质培训的思考曲军辽宁商业高等专科学校旅游系在当今旅游市场激烈竞争的时代，旅游饭店的硬件已大为改善，日......
本文通过湘西星级饭店员工流失问题的调查和分析，发现造成员工流失的主要原因是工作环境、薪酬待遇和职业生涯抱负等，由此提出了运用......
员工满意度已成为饭店业关注的重要问题,很多著名饭店集团已经开展了员工满意度调查等工作,但是还有许多值得注意和需要改进的方面......
压力是常见的社会心理现象，实质上是指个体在环境中受到各种刺激因素的影响而产生的情绪和身体上的异常反应。人文科学领域的许多学......
随着饭店业竞争的日趋激烈,传统意义上的资源所带来的竞争优势变得越来越模糊,经营者不得不开始寻求新的竞争方式。心理资本概念的......
在饭店员工培训工作中,对员工进行科学合理的评估是非常必要的,因为它直接关系到今后培训工作的改进,关系到饭店企业的经营,关系到......
中国旅游业的快速发展带来了饭店业的巨大变革,饭店业的竞争也日趋激烈.员工作为饭店发展的核心资源,员工离职率居高不下已经在很......
旅游饭店员工流动性大不仅仅是一个地区性问题,而是整个行业普遍存在的问题,员工的高流失率一直是困扰饭店管理者的难题。文章总结......
在市场竞争日益激烈的环境中,饭店相关行业以及饭店衍生行业的兴起和发展,饭店之间的竞争愈益激烈。如何充分发挥员工的技能,提高......
在市场竞争日益激烈的环境中,饭店相关行业以及饭店衍生行业的兴起和发展,饭店之间的竞争愈益激烈.如何充分发挥员工的技能,提高员......
针对目前饭店业员工流失严重、员工荒已严重影响了饭店营运和服务产品质量的现状，采用问卷调查和访谈笔录方式，以青岛市内9家具有代......
