高校教师管理相关论文
人是理解张楚廷高校教师管理思想的核心。张楚廷指出高校管理者要始终树立人本意识、人才意识并重视教师的师德素养。管理者可以通......
对高校教师教学进行评价是高校教师管理的重要内容，以奖惩性教师教学评价为代表的传统高校管理理念，不利于高校教师解决其专业成长过......
目前，高校教师资源管理缺乏技术理论支撑，导致师资管理不当，师资流失严重，急需能够正确分析教师类型与流失原因的分类系统，从而能够为相......
21世纪是一个集科学信息化、技术数字化、经济一体化、政治多元化和文化多元化于一体的新世纪。在国际舞台上，21世纪的竞争是综合国......
绩效技术是运用系统方法来对组织和个人的绩效进行分析，最终帮助组织和个人提升绩效的实践与研究。通过分析个人和组织的绩效与绩效......
本文对高校教师激励机制建设的重要性,以及当前我国高校教师激励机制中存在的问题进行了全面分析,提出了相应的应对措施.......
近年来,随着我国市场经济的高速发展,高校教师管理水平也在一定程度上得到了有效提升.目前在高校教师管理过程中出现了许多问题,比......
目前高校教师聘任制的实施中,依然有较强的官僚化特征,在实际中出现许多刚性.本文从柔性管理理念出发,以治理理论和心理契约理论为......
21世纪人类进入飞速发展的时期,我国自然也不例外,诸多大中小型企业层出不穷,不同的领域应对不同的市场环境,需要采取的企业管理方......
为了提高学校的办学水平和办学效益,越来越多的高校重视激励机制的实施.内容型激励理论重点研究激发动机的诱因,对我国高校教师管......
随着社会的发展，高校教师单一化管理已不适应高校发展的需求了。因此，探索高校教师的多维度协同管理方法已成为人们比较关注的问题之......
"以人为本"管理理念的提出,标志着一种人性化的社会发展理念的确立,也是人本意识的高度凝练。作为高校教师管理工作,其重要目的是......
摘 要：伴随近些年我国教育改革程度的不断加深，以及素质教育理念的提出，使得加强教师管理已经成为当前我国教育部门急需完成的一项事......
本文针对当前高校教师群体中所存在的一些现象,将领导替代理论引入高校教师管理中,以新的理论视角切入高校教师、高校教师工作任务......
'无为而治'作为道家非常重要的治国理政思想,被广泛应用于各种管理活动中,本文从高校教师管理的角度,分析了'无为而治......
高校教师管理工作的关键在于通过建设一套有效的激励机制来调动广大教师的积极性和主动性,从而实现教师自我管理基础之上的学校善......
当前：我国高等教育的发展面临着机遇和挑战，高校教师的管理也面临着同样的问题。通过对传统人性假设理论的反思得出适合高校教师管理......
高校是生产和蕴藏优秀人力资源的基地，在这个组织中，教师是高校的核心，他们担负起为国家培养优秀人才的重任。是“生产生产力的生产力......
“80后”高校教师面临着来自角色转换、人际关系、职业发展等多方面的职业困惑和压力，运用文化激励、行为激励、物质激励、精神激励......
随着教育改革的深入和高等教育的国际化,高校教师的流动性越来越大。许多高校在管理过程中比较重视经济契约对教师的激励作用,却忽......
教师管理是高校管理者最重要的工作内容之一,目前大体上主要涉及三个方面,即师德管理、教学管理、科研管理.如何根据各种管理的性......
在高校教师管理中，激励是不可或缺的重要环节，它关系到高校能否获得竞争优势，甚至关系到高等教育的成败。本文以激励理论为理论背景，分......
本文依据"以人为本"的理念,提出了在高校教师管理中应实施人性化管理的问题,并通过高校教师特点及其工作性质分析了实施人性化管理......
为实现对高校教师基本情况、教学情况、教研及科研成果全面而有效的管理,采用ASP.NET2.0开发技术,设计并实现了基于B/S模式的高校......
摘要：本文阐述了目标管理理论的概念及功能，重点分析了目标管理理论对高校教师管理的几点启示及存在的问题，希望对高校教师管理能起到......
心理契约是高校教师管理的基石,它可以弥补人力资本契约的不完全性,可以有效地激励教师工作,能保持教师对高校的忠诚度,还可以促使......
随着我国高等教育迅猛发展,高校教师管理问题逐渐成为各高校组织关注的重心。以往单纯强调经济契约和规章制度的管理模式已不再适......
柔性管理是以人为中心的人性化管理。高校教师实行柔性化管理要采取柔性化激励机制，制定刚柔并济的柔性管理制度，建立高校教师文化，塑......
当今，如何为教师提供学习与创新的条件和环境并创建学习型教师组织，从而进一步提高教师管理的科学性和有效性，已成为时代赋予高校管理......
随着教育改革的深入和高等教育的国际化，许多高校在管理过程中主要依靠经济契约对教师的激励作用，却忽视了心理契约对教师行为的重要......
人性假设是任何一种管理理论或实践的内在基础。本文在分析＂经济人＂等人性假设及其相应的高等教育管理制度的特征的基础上,指出我国......
为适应入世后高校教育市场人力资源自由流动的新特点,高校教师管理在职务评聘制度、人才使用制度和教师评价制度等方面应树立动态......
马尔库塞的力作《单向度的人》所表现的"和谐"与"人的美学还原"思想,启示当代高校教师管理,应在以人为本的理念下运用"刚柔相济"的......
激励,一直被实业界和理论界公认为是非常重要的管理职能。作为知识密集型的高校,应如何利用激励理论来管理教师、激发其工作热情,......
摘要：根据俞国良等编修的《教师教学效能感量表》27个项目测评教学效能感，以280名高校生物教师为研究对象进行调查和评估。结果表明，......
为分析研究高职教师管理激励机制问题,通过电话咨询、面对面访谈及问卷调查等方法,对部分高职院校的管理者和教师进行实证调研。发......
<正>高等学校教师既是某一学科领域的专家,又是教育教学工作的承担者。高等学校要实现可持续战略发展目标,必须全心全意依靠广大教......
<正> 美国是世界上高等教育起步较早、理论与实践的发展都相对完善的国家。笔者有幸得到2001年6月美国高等与中等后教育研究中心副......
在高校教师管理中应用马斯洛需要层次理论的目的是构建高校教师激励机制,提高教师的工作积极性和创造性。应用马斯洛需要层次理论,......
高校教师管理法治化建设宜从树立科学的教师管理法治观、建立健全教师管理法律制度、加强学科梯队和骨干教师队伍管理法治化建设、......
美国的高校教师终身教职后评估(Post-tenure Review)经过三个阶段的发展已成为美国各高校广泛接受的教师管理制度。美国弗吉尼亚州......
概述区块链技术的发展现状及特点,并以某高校教师诚信系统为研究对象,从理论上分析区块链技术应用的可行性;基于区块链技术构建教......
高校教师管理包括静态教师资源管理和动态教师行为管理两部分。在已有相关研究中,绝大部分研究关注的是高校教师资源的研究,而本文......
教学效能感是指教师对自己影响学生学习行为和学习成绩的能力的主观判断,它是影响教师教学效果的重要变量。当前我国高等教育改革......
更新教育管理理念是高校教育管理现代化的重要课题,来自于经济学领域的前景理论对高校教育管理很有借鉴意义,其中的"确定效应"、"......
