个体变量相关论文
随着知识经济时代的到来,技术创新已经取代资本投入和劳动投入成为经济增长的最主要推动力,而专利产出也已成为衡量一个国家或地区......
引言 激励就是通过影响员工个人需要的实现来提高他们的工作积极性，引导他们在组织中的行为。每个员工都有自己的特性，他们的......
事业单位逐步实施绩效工资制度主要是给予员工激励,从而产生高的工作绩效。其中员工除关注基本工资外,更多的是关注绩效奖励。绩效......
本文试图从语用学领域的重要理论，如格赖斯的合作原则、奥斯汀和舍尔的言语行为理论、斯珀伯和威尔逊的关联理论、利奇和列文森......
从个人—组织匹配角度研究教师工作压力问题，将比较系统地探讨教师个人特征与学校文化的吻合度、学校对教师的要求和教师能力、社会......
青少年特发性脊柱侧凸（adolescentid iopathic scoliosis，AIS）是10岁以上儿童发育成熟前常见的一种非先天性脊柱畸形，近年来发病率呈逐......
文章选取482名苏南高校专兼职青年团干部进行问卷调查，对高校青年团干部情绪劳动及各维度在个体变量上的差异进行调查分析，高校青年......
监狱作为一种特殊的组织系统,其内在的运作机制影响到监狱工作人员——狱警的生活工作的方方面面。工作投入作为一项有力的预测个......
摘要：生涯适应力在青少年的发展中起到重要作用，为了提高高中生生涯适应力，深入了解影响生涯适应力的因素，本次研究采用问卷调查的形式......
长期以来,大家都普遍认可组织公民行为是个体变量和情景变量交互作用的产物,社会交换理论和互惠准则是其理论解释基础,组织公民行......
早期研究者们均认为程序公正和结果宜人性之间存在着显著的交互作用,即程序公正会缓解不利结果带来的消极影响。这种交互作用被称......
期刊
酒店用工荒现象出现的原因是多方面的,是酒店内外环境综合作用的结果。文章主要通过分析按性别、年龄、婚姻状况、教育程度、工作......
在过去的30年间,员工建言行为受到广泛关注,并成为积极行为研究中的热点议题。在以往研究中,研究者从各个角度分析了员工建言行为......
<正>正常的组织应该保持一定的雇员流动率,但过高 的离职率则会给组织带来高昂的人力资源成本,雇员 离职已经成为许多用人单位人力......
学术界一般认为，工作倦怠的影响因素可以归结为个人因素，情境因素和组织因素。因此，本研究选取了组织因素中比较具有代表特征的领导风......
长期以来,“顾客永远是对的”,“顾客是上帝”是许多服务型企业经营的信条。事实上,在买方主导的服务消费过程中,顾客过分自我、对......
随着旅游体验研究的深入,其研究的重点将由目前对旅游体验性质、指向和内涵的研究,逐步转向对旅游体验质量的测定和评价,即从定性......
