人才素质测评相关论文
目的 通过构建临床专业学位研究生人才素质测评指标体系及初步应用，为临床医学人才培养和人才评价提供客观依据。方法 本研究基于中......
目前,许多企业人力资源部门都开始使用人才素质测评的方式来检测员工的职业素质和能力.然而,如何应用人才素质测评科学选择人才,有......
众所周知,招生考试制度改革是人才选拔机制的重大变革,高考志愿填报随着招考制度的变革产生了更大的难度.如何充分利用个人特质分......
人才对于企业的发展至关重要,而如何对人才素质进行测评一直是企业需要解决的一个重要问题.从人才素质测评的基本模式入手,分析了......
随着信息科技发展、大数据时代的到来,大学生对自身发展、职业规划越来越重视。但我们调查发现,相当一部分大学生对自我认识并不清......
目的探讨医学科研人才素质测评的指标与方法。方法基于有序加权平均算子模糊信息分析方法对医学科研机构人才素质进行综合评价分析......
从人力资源开发的角度，重新审视素质教育问题，并与以前就教育而教育的研究相比，我们认为素质教育并不是与应试教育相对立的一种教育。......
当今世界,各种竞争归根到底都是人才竞争.谁拥有第一流的人才,谁就会在发展和竞争中获得先机.人才测评作为一种新型的领域,为企事......
人才素质测评是人力资源管理中的重要环节,是人力资源开发的基础。在新医改背景下,对医学人才提出了更高要求,因此建立一套科学合......
本研究旨在探索构建一套科学、系统、可量化的,并适用于医学教育目标的人才素质评测指标体系。基于文献研究法与系统分析法完成高......
本文从人力资源开发的角度,对目前大家关心的素质教育问题进行了重新审视,与以前就教育而教育的研究相比,产生了一些新的看法.认为......
文章从人才素质测评的方法入手，详细介绍了人才素质测评在人力资源管理中的运用需要注意的几个误区，以及如何加强和优化人才素质测评......
本文首先给出高校领导人才素质测评方法的界定和应用素质测评方法的优势。然后分析高校领导素质测评方法的现状最后，提出了知识经济......
企业的快速发展离不开优秀人才的贡献,而高素质人才引进,尤其是高校毕业生招聘是企业解决优秀人力资源短缺的一种重要途径。因此,......
一、引言笔迹是手写的文字符号,它有着深刻内涵和丰富内容。笔迹分析（handwriting analysis）,作为笔迹学（Graphology）的重要组成部分,......
人才素质测评是现代人力资源管理与开发的重点。结合新医改背景,以"医改促教改、医改教改联动"为目标,加快口腔医学人才培养,提高......
随着“80后”成为一线营销队伍的主力，适时划分出新生代营销人才这一特质群体。运用实证探测手段，挖掘贴合新生代营销人才特质的核心......
人才素质测评方法与技术已在我国公共行政人才素质测评中得到广泛应用,但却存在着一定的缺陷和不足,即测评理论体系尚不完善、测评......
人才素质测评能为企业甄别、选拔、培养和配置人才等人力资源管理和开发工作提供富有价值的参考信息，同时为员工个人的发展提供指导......
文章从人才素质测评的基本概念和理论入手，详细介绍了现代企事业流行的测评方法、内容，并就人才测评技术在人力资源管理与开发中的应......
人才测评的根本则是以大众的认知与影响，运用到极强的学习科目之中。在有效的人才发展中去探索人才评测的发展性，已经在有效的事业发......
在知识经济中,人力资源作为提高用人单位核心竞争力的重要资源,其直接影响着用人单位的生存与发展。此外,人才竞争愈演愈烈,使得用......
竞争性选拔党政领导干部是深化干部人事改革,匡扶选人用人风气的重要举措之一,人才素质测评是这一措施的核心问题与关键环节,其影......
<正> 乡镇企业实现经营与管理的持续创新,突破困境、升华素质十分重要。为此,北京中医药大学管理学院工商企业部开展为企业诊断活......
翻转课堂是一种新型的“以学生为中心”的教学模式,注重学生的主体地位,尊重学生个性,强调合作精神,教师在课堂上更多的是作为引导......
<正>人才素质测评是指运用科学的方法,对受测者的思想道德、知识、能力、个性、职业倾向和发展潜能等多种素质进行测度、甄别和评......
测评人才素质致力人才开发──人才素质测评浅谈肖鸣政，温云云人的问题是企业发展的关键，识别人又是人事管理工作的关键．对人才素质加......
<正>人才,即"人中之才",有谋事之才、谋略之才、将帅之才、栋梁之才等等,一国人才的众寡影响着国家的兴衰存亡,一个企业的人才优劣......
<正> 人才素质测评在现代人力资源管理实践中广为运用,无论是军队、学校、医院还是政府机关与企业,都需要进行人才选拔、人员招聘......
中层管理人员是企业决策层的左右手,本文首先阐述了人才素质测评的理论基础,然后分析了中层管理人才的工作特征,进而从个人、智力......
<正>人才测评既神秘又不神秘,它是人才管理者应该懂得的一种心理学技术。知人是每一个人的愿望。比如,领导者想知道自己的部下;父......
<正>利用信息技术进行人才素质测评的理论依据人与人的差异性是人才素质测评的基本前提,个人特点的稳定性以及人的外显行为与内在......
人才素质测评在企业招聘中发挥着重要的作用,它使招聘工作更加科学化和规范化,但由于目前我国企业应用这一技术还处于起步阶段,存......
目前,许多企业人力资源部门都开始使用人才素质测评的方式来检测员工的职业素质和能力。人力资源管理的重要性在这个知识经济的时......
人才素质测评是采用科学的方法和先进技术对被测评对象做出科学的评价，从而为现代企业人力资源管理提供科学的依据，达到人与事的最佳......
随着管理科学的发展和我国改革的不断深入,现代人力资源开发与管理目的在于谋求"人"与"事"之间的恰当配合,并调整"人"与"事"之间的......
如今是一个竞争多元化的时代,能否适应这种竞争是企业将来成功与否的关键因素。而人才又是当今企业生存发展的关键,因此企业越来越......
人才素质测评是一种新兴技术,它借助心理学、心理测量学、管理学和计算机技术等学科的知识,通过一系列手段对人员进行客观测量,对......
人力资本是文化创意产业最核心的生产和竞争要素,本研究致力于文化创意人才的素质测评,建立一套相对完善的测评指标体系,进而应用......
根据人才素质测评相关理论,分析了当前通信行业基层管理者素质测评现状,从建构基层管理者胜任力模型角度出发,合理运用多种测评方......
1.引言 21世纪是知识经济的时代,作为国民经济主体的企业之间的人才竞争愈演愈烈 ,经济全球化浪潮、中国加入 WTO使得这场竞争更加......
