企业分配制度相关论文
曾经和现在仍陷入“中等收入陷阱”的国家,都有着政治、经济、社会和文化等多方面原因,但都存在没有解决好收入差距扩大、贫富不均......
文化推进的重点在于内部文化的转化，即把领悟到的文化理念转化为生产经营和企业管理的实际行动。毋庸置疑，这里的内部指的就是企业员......
改革国有企业分配制度是我国国有企业建立现代企业制度的重要内容之一。如何更好地调动国有企业经理人的积极性，使之更好地从企业利......
云南红塔集团的原老总褚时健退休前,因贪污受贿而受到法律制裁,这一事件在我国企业界引起了强烈反响.从某种意义上说,这与我们的企......
和谐是指对自然和人类社会变化、发展规律的认识,是人们所追求的美好事物和处事的价值观、方法论.劳动关系涉及干家万户,劳动关系......
利益分配体现按生产要素分配的思想rn由于受企业分配制度上的制约,造成了工资收入与人才劳动力市场价格相背离的情况.......
劳动关系是最基本的社会经济关系,构建和谐劳动关系是保障和改善民生、维护社会安定和谐的基础.而劳动关系协调机制的建立健全,是......
当前，我们的企业分配制度存在着致命的问题：激励严重不足和约束疲软乏力。尽管政府为此出台了工效挂钩制、承包制、重奖制、年薪制等......
股票期权作为一种激励措施,它的作用要受到产权制度、经营者选择和制度的约束,同时受到资本市场、经理市场和其他经营环境的影响.......
指出进一步深化国有企业经济体制改革,彻底解决政企不分问题,是国有企业摆脱困境、重新走向辉煌的唯一出路,并进而提出国有企业进......
随着经济体制改革的深化,吉林省企业分配制度模式、企业分配制度实现形式、分配机制、政府对企业分配的调控方式发生了根本性变化.......
自2000年劳动和社会保障部第9号令颁发<工资集体协商试行办法>以来,各地都加快了建制的步伐.然而,迄今为止公有制企业尤其是国企进......
公有制为主体的所有制结构,决定了我国国有企业的委托代理关系较西方国家的企业有很大的特殊性,即委托代理链条过长、所有者缺位、......
建立适应自身特点、具有激励作用的分配制度,是建立和完善现代企业制度的要求.笔者就地电企业如何建立与现代企业制度相适应的分配......
笔者在广西梧州经济区几个县石油公司调研时,明显感觉到在直销配送工作上,上下都有一肚子苦水:上边讲得辛苦,下面干得也辛苦,工作......
在日趋激烈的市场竞争中,众多企业面临困境,人才流失和人力成本负担过重现象并存:一方面企业技术和管理水平的提高,需要以较高的薪......
一、国有企业工资分配制度存在的问题纵观我国国企工资改革的过程,在调整工资、建立奖励制度等方面取得了很大的进展,但是随着社会......
如果从1984年党的十二届三中全会算起,我国国有企业的分配制度改革已经进行了二十多年。随着经济体制改革的不断深入,国有企业在劳......
我国企业分配制度经历了计划经济体制、双轨体制和市场经济体制三个不同的分配制度.与现代企业制度相适应的收入分配制度相比,现行......
本文认为经济主体价值增值的根源是人的活劳动;但价值增值的途径既包含了本主体劳动者的活劳动又包括与其它经济主体的交换活动,这......
岗位工资制是一种具有较强激励作用的新型的基本工资制度,按照建立现代企业制度的要求,并根据人力资源的特点,企业应结合实际,制订......
在社会主义市场经济条件下,企业要"建立与现代企业制度相适应的收入分配制度,在国家政策指导下,实行董事会、经理层等成员按照各自......
文化水平大幅度提高但技术业务素质上升缓慢,专业技术人员短缺,是五年来北京市职工队伍发展的总体情况.探析其原因,我们应建立切实......
项目模拟股份制的实质是通过改革企业分配制度激发全员积极性,通过超利分红,实现员工共同富裕。通过这几年的实践,我们总结了24个......
<正>当前,我周科技企业分配制度与社会主义市场经济客观要求存在着差距,科技员工激励机制不够完善,进而激励作用和科技员工的潜能......
据联合国《2007／2008年度人类发展报告》公布的数据，目前我国的基尼系数为0．47，不仅大大高于发达国家，也高于肯尼亚、马拉维等最不发达......
公平理论是现代管理学中激励功能中的一种理论,它主要讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响.本文结合该理论,阐述了我国目前企......
我国财务管理对分配问题的研究对比较薄弱，本文试图根据我国理财环境的特点，探讨我国现阶段企业分配模式，并初步构建广义分配理论。......
晚清时期的企业报效制是一种富于中国本土特色的企业分配制度.报效是政府主要凭借政治权力分割企业盈利的制度安排,它带有很大的随......
