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韶关市云天海温泉酒店具备较高的社会效益与经济效益，然而，随着韶关市连锁酒店的日益增多，韶关市云天海温泉酒店经营成本逐渐提高，也随......
随着市场经济体制的建立，国家铁路部门的经济结构、用人机制和分配方式都发生了很大的变化，现行的劳资制度也越来越不适应新形势的发......
随着我国世界贸易第一地位的确立,提高企业核心竞争力,提升产品质量,增加企业效益就成了党和政府及全体国民非常关注的问题,为了改......
上个世纪末,国家地勘单位的发展方向定位于企业。但几年过去了,地勘单位转企改制并没有取得实质性的进展,目前大多数地勘单位还是......
本文以绩效和薪酬管理为主要内容,对绩效和薪酬管理的基本理论进行了系统的阐述,并对重庆某研究所的绩效考核体系和薪酬分配体系进......
一、目前施工企业项目经理的管理现状及存在的问题第一．多数施工企业项目经理仍然实行委派制或任命制．用人方式单一,企业内部缺乏竞......
改革传统的用工和分配制度,建立有效的激励机制,充分调动员工积极性,是关系企业长远发展的大问题.石化销售企业通过减员分流后,职......
一、对现行工资制度进行改革的必要性80年代后期,国有煤炭企业先后实行了多种形式的"工效挂钩",90年代初期又实行了岗位技能工资制......
摘要：在分析高校收入分配制度的三种基本模式，即岗位工资制、计分制和年薪制的基础上，针对当前高校收入分配制度存在的问题，对这三种模......
本文旨在通过对国有企业的工资分配制度改革现状的分析,试图探索国有企业工资改革的目标取向,以期研究适合我国实际的科学规范的岗......
自2000年开始的新一轮企事业单位工资改革,在指导改革实践的理论、理念以及做法上呈现出许多与上一轮工资改革的不同趋势和特点.主......
建筑施工企业属于第二产业,但与一般工业企业相比,从人员到业务都有较大的不稳定性,因而在实施人力资源管理时呈现出与其他企业不......
以实际案例提出工资改革思路，即建立以岗位基本工资、岗位绩效工资为主的岗位工资制．并制定相应的工资调整机制。......
随着数字图书馆的发展,人才成为图书馆前进的瓶颈.建立一套能吸引和留住人才的制度,是图书馆高速发展的需要.而人才制度最重要的部......
医药体制改革涉及很多方面,说到底是利益关系的调整.市场经济是建立在自利本能之上的经济,谁想持久获利,必须对他人有利,虽然不能......
随着改革的深化和企业的发展,目前实行的岗位工资制仍不能完全适应市场经济发展的需要,对各类人员的激励作用还不够突出,存在着一......
推行岗位工资制应与三项制度改革结合起来;科学进行岗位测评;员工收入与企业效益和实际贡献相联系;建立正常的运行机制.......
问：编辑同志，我是事业单位一名退休工人。1950年6月出生，1979年9月参加工作，从事食堂炊事员工作。1987年和1990年我的工资审批表中填写......
分配是企业的敏感话题,因为企业分配政策的科学与否直接关系到企业的命运.企业最具激励功能的就是分配制度.人是企业拥有的最具获......
作为一个有着百年历史的老国有煤炭企业．为认真贯彻落实党的十八届三中全会关于深化国有企业内部改革的要求．山东能源新矿集团华丰煤......
劳动者是生产力诸要素中最活跃，最有能动性的因素，而企业内部分配搞得好与坏则直接关系到人的生产积极性的发挥，关系到企业的兴衰成败......
在国企20多年的改革实践中,从最早的承包制到满负荷工作法,从程序化管理到目标管理,从岗位工资到现在的年薪、期权、股权,可以清晰......
<正> 工资分配是企业经营管理的重要环节,是调动员工劳动积极性的主要手段之一,正如江泽民同志在“十六大”报告中指出的:理顺分配......
<正> 秦皇岛首钢板材有限公司是首钢(集团)总公司的直属企业。1992年3月,公司破土奠基兴建,按正常情况至少得2年建成,我们仅用了28......
薪酬制度的合理设计是实现组织分配公平，有效调动员工工作积极性的重要手段。本文分析了陕西省地方电力设计有限公司薪酬制度存在的......
岗位工资制是一种具有较强激励作用的新型的基本工资制度,按照建立现代企业制度的要求,并根据人力资源的特点,企业应结合实际,制订......
我国国有企业薪酬分配改革是逐步推进的,尽管每个阶段都有每个阶段的改革目标,但回眸一下,市场化改革方向非常明确,建立健全适应社......
工资分配制度是关系企业员工切身利益的问题,也是人力资源管理的核心部分。随着电力体制改革的深入开展,电力企业旧的工资分配体系......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
<正> 这次全国工资处长座谈会,从十一月二十八日开始,开了十二天,今天就要结束。经过大家共同努力,会议开得是比较好的,达到了预期......
<正> 计件工资制概念的内涵与外延早在50年代,计件工资制就已在我国城乡手工业合作社中普遍实行。它与手工业作坊式的小生产方式相......
<正>案例A化学工程公司(以下简称A公司)是一家拥有员工近4000人、施工项目遍布国内外15个城镇乡村的大型综合性化工施工企业。作为......
<正> 报业是知识型产业,报业的竞争归根到底是人才的竞争。薪酬是吸引人才、激励采编人员的主要手段,因而薪酬管理是报社人力资源......
<正>人才资源是经济增长的决定因素,人力资源结构和人才素质是企业兴盛之本。而目前我国企业人力资源匮乏,人才结构不合理,人才素......
事业单位进行内部分配制度改革的目的在于实现人力资源价值。事业单位进行内部分配制度改革的理论依据是 :人力资源价值的提高是社......
<正>企业薪酬制度改革没有唯一正确的方案,但是有唯一正确的方向;只有把握正确的改革方向,才能取得薪酬制度改革的成功。铜陵有色......
<正>作为人事制度改革乃至整个管理体制运行中不可或缺的部分——薪酬,一种对人力资源的投资,如何投放在最有效的领域,发挥出最有......
<正>干部竞聘上岗 公司以前是干部任命制,在生产初期稳定了员工队伍,但在生产线的急剧扩张时期,逐渐暴露了它固有的弊端,尤其是干......
