薪酬策略相关论文
GZ教育公司是一家综合性国有教育公司,公司成立两年多来,依托福建省国资国企资本运营和产业整合的资源优势,在干部培训、学前教育......
绩效考核是事业单位人力资源管理中的重要组成部分，对提高事业单位的管理水平起着非常重要的作用。事业单位在绩效考核管理中存在着......
当前，人力资源管理对企业发展具有重要意义，薪酬管理是保证人力资源管理水平的重要因素，在企业发展中发挥着重要作用。但是，许多企业对......
为了探讨有效薪酬体系对煤炭企业员工的激励作用,通过构建解释结构模型来分析影响煤炭企业员工薪酬体系的众多因素中存在的因果关......
薪酬是企业吸引、激励和保留员工以支持其战略目标的重要引擎。企业在薪酬设计上不仅要考虑外部竞争性,更要关注内部公平性,要兼顾......
最近，中国青年报社会调查中心所做的一项调查显示，43.9%的受访者和单位谈过加薪问题，86.0%的受访者感觉当前员工和单位谈加薪困难。为......
电力市场改革步伐的加快,为现代电力企业产业规模的不断扩大及生产水平的日益提升带来了重要的保障作用,逐渐增加了企业的生产效益......
在人才策略上，创业型企业与成熟型企业相比，存在什么差别？在吸引人才方面，创业型企业的优势在哪里？老板如何才能招募到自己的“十八罗汉......
“2008中国最佳雇主年度评选颁奖典礼暨第五届中国人力资源管理年度盛典”于金秋时节在北京大学百年大讲堂隆重举行。近两百名企业......
案例:A公司是一家内地皮毛生产企业,产品以出口为主。依靠技术研发优势和采购渠道,A公司最近几年发展速度迅猛,已成为世界上屈指可......
拿着高薪的民企高管,为何很少受公众质疑? 国企的薪酬改革,既是利益再分配,又是制度变革,更是思想深处的革命。 一段时......
在新的历史时期,加强社会建设必须激发社会组织活力,社会组织运作效率的提高必须依赖作为第一资源的人才资源。然而,社会组织中的......
人力资源是企业经营发展中不可或缺的一种资源，而薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分，在合理配置人力资源方面起到重要作用。以往......
集团化运作是现代企业制度的有效途径。统一的集团化运作必然带来公司资源的深度统筹、组织架构的扁平化管理以及主营业务的专业协......
今年元月起《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施，改革首批涉及包括金融、“两桶油”、铁路等72家央企的负责人。这意味......
吸引和留住企业核心人才,战略性薪酬管理体系是关键,也是企业战略目标实现的保障之一.本文简要介绍了战略性薪酬管理的定义和特点,......
对一个组织来说，合适的薪酬策略能够使员工产生协同效应，激励员工创造出更多的财富，提升企业的核心竞争力，因此高效的薪酬管理已成为21......
进入新世纪以来，中国的创业活动日益活跃，尤其在服务业领域，发生了大量的创业活动，由于服务的无形性、不可分离性、异质性和易消逝性特......
伴随着传统水电监理行业的转型发展和竞争的加剧，水电企业对项目的争夺、对项目经理的争夺已进入白热化状态，研究项目经理的薪酬策略......
当前，随着中国社会经济增长方式的转变，市场的竞争环境与竞争方式也在逐步发生着变化。企业作为市场竞争的主体中，要在这种新的经济形......
美国著名管理大师彼得德鲁克认为:“所谓企业管理最终就是对人的管理——人的管理就是企业管理的代名词。”人力资源管理作为企业......
自胜任特征的概念被提出以来，所进行的研究和应用多集中于管理者身上，在一些高科技企业，如IT企业，核心竞争力体现在研发人员身上，而对于......
城市管道燃气企业的发展动力之一就是善于吸引、留住人才，稳定、优化员工队伍。现阶段，在吸引人才、稳定员工的诸多手段当中，薪酬无疑......
摘要:薪酬管理制度的设计是企业人力资源管理过程中的一项具有挑战性的工作,需要有一套完整的、正规的程序来保证其质量,同时薪酬......
随着时间的推移和金融风暴显性波及影响的出现,评估公司当前薪酬策略的合理性,并且对高管进行持续的激励和驱动,是企业亟需重视和......
2011年全年CPI增长5.4%,2012年2月,国家统计局发布消息:今年1月份我国居民消费价格总水平(CPI)同比上涨4.5%,每年春节后,各地春季......
文章通过对185家企业的实地调研,比较了薪酬策略和公司竞争战略的两种匹配模式:中介匹配和调节匹配.否定了中介匹配模式,支持了调......
在对数十家不同规模、不同行业国企薪酬改革实践研究的基础上,笔者认为,国企薪酬改革,关键是要科学规划以下四类人群的薪酬策略.......
大数据与数字化人到数据化人力资源决策与价值计量管理.人力资源管理基于数据,并用数据说话和决策.人与组织之间、人与人之间的互......
战略性薪酬管理是现代社会发展到一定时期的必然产物,使得企业不仅适应了时代发展的要求,也促进了企业经济的可持续发展,无论是在......
推荐五:代理销售行业rn推荐理由:rn●多集中于上海、广州、深圳等传统贸易地,薪酬给付存在竞争优势rn销售一直是价值链中最直接创......
薪酬体系及其优缺点 薪酬从广义来讲包括非货币薪酬和货币薪酬。非货币薪酬主要是指对员工精神方面起激励作用的非物资形态......
全球化构思 每个企业在“走出去”之前都必须有全球化的构思，这个构思应包含以下几项内容。 人才本土化战略 在国......
薪酬问题是任何一个单位领导最重视的问题之一,也是学术界一直关注的热点问题。兰州市广播电视总台的薪酬分配改革充分证明了这一......
人才储存可以使企业在激烈的竞争中占据人才的优势,企业通过优秀人才带动发展,从而获得竞争优势。基于作者多年的学习和工作经验,......
国有资本运营主体是介于国资委和企业之间的中间层,是国有资产管理体制中最关键的环节.国有资本运营主体的良性运作和主要职能的实......
<正>随着国有企业深化改革的不断推进,中核集团公司面临越来越激烈的行业竞争。如何制定出符合集团公司发展战略的薪酬体系,吸引和......
加入WTO，我国将对外开放会计服务市场，允许国外会计公司和人员到我国执业。到目前为止，我国注册会计师行业无论是事务所的规模、业务......
由于受到多种因素的制约，区域性人才市场将在国内长期处于主导地位。而在区域性人才市场中，只有为数不多的企业在这里争夺人才，为此本......
在市场风云变幻莫测的时代进行诸如组织结构改造、兼并与收购、裁员等公司重组，对于大多数公司而言是迫不得已需要经常进行的活动，但......
摘要：文章通过对人力资本的价值基础及特征的分析，以人力资本的特征差异为基础，依据人力资本的独特性与价值性，把人力资本分为核心人力......
文章分析了中小民营企业薪酬管理的现状，指出其薪酬管理存在着薪酬体系的设计缺乏科学性和合理性、薪酬支付方式缺乏透明性及薪酬制......
