公务员考核制度相关论文
文章首先阐述了公共部门存在的“委托—代理”关系,再以委托代理理论为理论基础建立起了激励约束模型。最后通过模型对我国公务员......
乡镇公务员是我国公务员的重要组成部分。社会转型时期,由于政府职能转变不到位、行政文化、外部环境、自身素质等诸多因素的影响,......
这些是非改不可的 人们终于明白：面临“入世”后最大挑战的，是政府。 改革政府，是民众之企盼，也是市场的强烈呼唤，更是中国人......
[摘 要]绩效考核可以为公务员的晋级、奖惩、培训和任用提供科学依据，是公务员管理中的重要环节。我国现行公务员绩效考核体系尚有......
大连把市政府机关作为考核的试验田,从“工作业绩考核、综合素质考核和群众满意度调查”3个重点入手,积极运用“目标管理、量化测......
党的十八大以来,深化干部人事制度的改革,建立一支高素质的公务员队伍是完善公务员考核制度的关键.改进公务员考核制度,完善公务员......
公务员考核结果是衡量公务员工作成绩的总体指标。一方面,考核结果直接反映了公务员为人民服务的工作水平与绩效;另一方面,这个考......
近年来,宁国市为激励和鞭策公务员勤奋履职,争创一流业绩,推动各项工作高效圆满完成,建立和完善了公务员考核制度,极大地提高了行......
我国正处于并将长期处于社会主义初级阶段,我国的各项制度相对不完善,尤其是我国公权力的行使者的公务员制度。公务员各项制度的完......
考核指标是公务员考核工作的依据和基础，没有合理有效的考核指标，公务员绩效考核就失去了真实性和必要性。受到考核指标设计和考核过......
随着我国社会经济的不断发展,经济制度和政治制度的改革不断深化,社会各方面也要求政府部门提供更加完善、高效的公共服务。我国全......
公务员考核制度是公务员制度的重要组成部分，考核与公务员的职位分类、职务升降、奖励、培训、辞退等各项制度密切相关，在公务员制度......
要想建立“能干事”的体制和“干成事”的机制，培养“会干事”的队伍，构筑高效率的政府，就必须完善公务员考核制度。必须从当前公务员......
我国公务员制度已长达十余年之久,笔者主要从目前我国公务员考核制存在的主要问题出发,并针对性的提出合理化建议和对策。一、公务......
国家公务员考核制度在推行过程中所产生的主要问题如下:考核人员认识模糊,考核标准笼统,考核方法简单等。上述问题导致了考核结果......
一、国家公务员激励机制的理论前提(一)需要和激励需要是特定的结果具有吸引力的某种内部状态①需要的本质是一种心理状态,是个体......
公务员考核是公务员管理中的一项基础性工作,也是实践中的一个薄弱环节,存在着无法可依、考核设计空泛等诸多问题.需从推行绩效管......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
公务员考核制度在整个公务员制度中有着举足轻重的地位,是实施其他各项制度的依据与基础。今年新颁布的《公务员法》对考核制度做......
<正>日本改革后的公务员考核制度于2009年4月1日起正式施行,新的公务员考核制度设计注重实效,关注平时考核,在内容上以能力和业绩......
公务员考核制度是我国公务员制度深入发展的重要方向。随着公务员考核制度动力机制和框架体系的不断完善,强制性变迁成为公务员考......
<正>南昌市工商局在省工商局和省人事厅公务员局的帮助指导下,面对停征"两费"的新形势、新任务,大胆探索基层分局公务员绩效考核新......
中国古代文官考绩制度源远流长,萌生于春秋战国时期,确立于秦汉时期,完备于隋唐时期,发展于宋元时期,明清时期为其集大成时期。经......
<正>近年来对我国公务员考核制度的研究日益丰富,在我国公务员考核制度进步的同时,考核内容过于笼统、考核标准不够细化、考核程序......
<正>2007年1月4日,中共中央组织部和国家人事部联合印发了《公务员考核规定(试行)》(以下简称新《规定》),1994年3月8日人事部印发......
公务员考核制度是国家行政机关根据有关法律法规,按照管理权限,对公务员的思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度等进行考察,作......
<正>与西方一百多年的发展历史相比,我国推行公务员考核制度的时间仍然较短,加上特殊的中国国情,现阶段针对公务员的考核工作还存......
<正>千秋大业在于用人,古今中外概莫能外。近年来国内学者关于公务员制度的研究逐年递增,作为公务员制度的核心之一考核制度也受到......
<正>我国推行公务员考核制度的时间较短,在执行公务员考核的工作中,发现公务员年度考核工作存在一些不尽如人意的地方,进一步完善......
公务员考核是公务员管理的基础和公务员制度的重要组成部分,它为公务员的奖惩、晋升、培训提供依据。只有对公务员工作和实际成绩......
公务员考核是一个公认的世界性难题，世界各国政府对公务员考核制度尽管花了很大精力研究，追求对公务员考核的公平、公正和客观，但至今......
公务员考核是公务员人事管理的重要环节。通过科学有效的考核、评价,公务员的思想觉悟、能力水平、专业知识和工作业绩以及个人形......
公务员绩效考核是我国现代人事管理制度极其重要的一个环节,它为公务员的任用、奖惩、薪酬制度设计以及培训提供了客观依据,是公务......
<正>"绩效评估是公共部门最复杂且最令人头痛的行政事务"(Gary E.Roberts,1998),因之甚至有国内专家将绩效评估或考核工作称为"世......
公务员考核是我国政治体制改革中的重要课题,是社会主义市场经济体制发展的必然要求,是社会和谐发展所面临的历史任务。公务员考核......
随着经济发展的全球化以及国内外环境的快速变化，政府需要面对日趋繁杂的公共事务，这对政府的能力是一大挑战。而公务员作为政府的人......
我国公务员绩效考核测评的制度化形式就是公务员的考核制度。公务员的考核具有评价、管理、激励与监督的职能,在公务员管理中起着......
<正>一、公务员激励及其重要意义激励是人力资源管理的重要内容,科学、合理的激励机制能持续地激发公务员的工作动力,促进勤政廉政......
<正>一、我国公务员绩效考核的历史沿革纵观历史,我国公务员绩效考核制度的建设和实践与我国整个政治环境紧密相连并且将继续服务......
公务员考核在公务员管理中起到了重要的作用,但在执行过程中往往出现流于形式等许多问题广泛的探讨和研究。本文对一些专家、学者......
