薪酬分配制度相关论文
2017年以来,我国在各地级以上城市2800多家公立医院开展了公立医院薪酬制度改革试点工作,形成了一系列改革经验,也遇到了许多改革......
在我国旅游业迅速发展的今天,的旅行社所面对的市场竞争也越来越激烈旅行社作为服务性行业,主要业务是向旅游者提供服务,旅行社服......
当前国有企业绩效管理中,存在着制度设计上标准笼统、实施中存在隐性干预等问题,影响绩效管理的科学性与准确性。对此,笔者在分析......
摘要：随着社会知识经济不断发展, 欠发达地区面临着企业人才尤其是知识型人才的流失问题，本文论述了欠发达地区知识型人才流失的原因......
近年来，六0二所坚持把事业发展与青年工作、与人才队伍建设紧密结合，创新人才工作机制，着力打造一支专业配套、结构合理、充满朝气与......
进一步完善和调整薪酬激励政策,完善绩效评估系统,充分利用经济这个杠杆来调动广大员工积极性,这是建立和谐劳动关系的核心因素。......
摘 要：人才的竞争在现代市场经济中占首要地位，尤其是在经济管理行业中。本文就管理行业当前的管理形势，以及管理人才队伍的情况，提出......
随着经济全球化进程的逐步加快，世界各国经济社会等各个领域内的竞争越来越表现为人才资源的竞争。为此早在2001年，江泽民同志就提出......
本文通过对绩效、绩效考核以及激励概念的论述,分析它们在人力资源管理实践中的利害关系,论证出绩效考核是企业对员工激励、提高工......
国有企业是我国国民经济的支柱,在国民经济的关键领域和重要部门中处于支配地位,为确保国民经济持续、快速、健康发展,发挥着重大......
良好的薪酬分配制度对于吸引和留住优秀人才具有重要作用。作为人力资源管理重要组成部分的薪酬管理，需要管理理论和实践的有机结合......
企业要想实现自身的战略发展，首先需要抓好人才的战略发展。这也就亚群殴就企业能够将自身的战略发展作为出发点来制定相应的人才发......
公立医院绩效分配改革、完善医院薪酬分配制度是公立医院持续发展的不竭动力。本文根据笔者所在医院开展绩效分配改革的实践,对医......
我国基层公立医院编外合同人员社会地位不高,待遇报酬偏低,其工作积极性受到严重影响,进而影响基层公立医院的建设发展.鉴于此,基......
在企业人力资源管理中,薪酬分配占有极为重要的地位,是推动企业战略顺利实施的重要工具,薪酬分配制度是企业内部管理制度的综合反......
该文的研究思路论述如下:一、国企薪酬分配制度现状分析.着重对分配制度现状及存在的主要问题进行深入分析,并从三个层面(体制、机......
无论什么样规模或类型的组织，人是最重要的财富，在现代管理中，人力资源管理起到关键作用。学校是一类特殊的组织，学校管理的好坏不仅关......
黑龙江省火电三公司(以下称公司)是国家电力公司下属黑龙江省电力公司的全资子公司，代表了我国火电建设企业中的典型特征，也是火电施......
发展核电是满足电力需求、优化能源结构、减少环境污染、促进经济持续发展的重大战略举措。核电行业因其技术的特殊性，在知识水平、......
银行业是我国经济健康运转的重要基础，银行经营和发展的好坏对经济有举足轻重的影响，而银行高管以及员工对其所在银行经营业绩的优劣......
当前国内大多数医院都对科室职工采用工资与奖金结合的薪酬机制,该机制无法突出医院行业的特殊性,职工实际收入比预期收入少.基于......
科学有效的薪酬管理体系是实施“人才兴企”、提升企业市场竞争力的有效手段，油田50年的薪酬分配制度变革为人才成长通道建设和完善......
文章结合浙江铁道建设工程有限公司的薪酬管理制度对铁路建筑施工企业薪酬分配制度的改革及现状以及存在的问题进行探讨,并对建立......
实施绩效管理对于促进内部管理、提高绩效水平和服务质量,提升公众社会满意度,深化博物馆体制改革,将产生重要的促进作用.文章就岳......
一个医院要健康发展，在竞争中保持优势，笔者认为有三点非常重要：第一是专业技术，技术包括人才和设备，没有优秀的人才和先进的设备，专业技......
国有企业的薪酬分配制度,既是收入分配问题中的舆论焦点,同时也是体现体制约束最明显的地方.在今天,总的来看,国企在薪酬分配方面......
加强薪酬管理,完善薪酬分配制度,建立合法、合规、公正、公平的薪酬激励和约束机制,有助于充分调动员工工作积极性和主动性,有助于......
薪酬与激励体系是人力资源管理的一个子系统,企业如何让员工认同薪酬的公平性,从而产生对企业的满意感和信任度,是现在企业人力资......
随着国有企业改革的进一步深入,职工合法权益的实现在新形势下遇到了许多新情况、新问题,若处理不好,会影响到企业的健康发展员工......
一、要充分认识推动工资集体协商的重要意义 工资集体协商是维护职工经济利益的重要手段，关系到劳动者积极性、智慧和创造力的发......
对于企业在坚持深化收入分配制度的改革工作当中,应增强员工工作积极性以及创造性,这是促进企业实现可持续发展的关键,文章就以促......
在新的时代背景下,国有企业的一些领导班子开始出现了一些问题,例如,不思进取、工作懈怠、目光短浅等.这些现象的出现,对于企业的......
石油石化是国家特大型企业,在历史发展的长河中,石油工人发扬了“拼博、奉献、求实、创新”的精神,不断增强管理理念,走出了一条强......
本文通过对河北港口集团薪酬分配制度现状及其弊端的研究,阐明薪酬分配制度改革的必要性.提出岗位绩效工资制是现阶段与集团发展战......
高校作为我国人才培养的重要基地,其教学水平和质量很大程度上影响着我国的发展.而学校的教学水平对于教师等相关教工人员的积极性......
在企业拥有的各种资源中,人才资源是最为重要的,企业最终所产出的终端产品归根结底是要由企业的人才来实现.随着知识经济的到来和......
【正】报业是典型的知识密集型产业,知识型员工作为其核心员工,决定着新闻采编的质量和报业集团的发展,他们工作积极性的调动和绩......
简要介绍了大秦铁路的劳动组织和用工制度，指出调整生产力布局是改善劳动组织的基础，建立企业内部竞争机制和激励有效、约束有力的薪......
我国自2009年起探索和推动注册医师多点执业。该项政策实施以来,执业医师具有多点执业资格而未能开展多点执业的仍然很多,政策实施......
薪酬分配制度改革，要确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，建立具有市场竞争力和多种发展通道的分配制度。薪......
文章就地勘单位现行薪酬分配制度中存在的诸如沿用事业单位模式,没有系统的绩效管理制度,一定程度上的平均主义,难以适应市场经济......
当前，我国事业单位的体制改革正在逐步展开，薪酬的分配方式发生了很大的变化，传统的薪酬分配制度受到冲击，收入分配的市场化，分配权利自......
<正>国有企业董事会是完善国有企业法人治理结构的核心,是现代企业制度建立的核心。本文从推进国有企业股份制改革,健全国有企业法......
薪酬作为人力资源管理的重要组成部分，薪酬管理也越来越成为影响企业人力资源配置的一个主导因素。该文以中石化西北油田分公司为例......
