工资计划相关论文
[摘要]实施奖励性工资制度是激励教师工作积极性、促进教师队伍建设的重要手段。中小学校在设计奖励性工资计划时要遵循合法性、公......
承包制,曾被誉为经济改革的“井岗山之路”。但是,随着现代企业制度的推行,由政府发包,企业承包的做法已经几乎不存在了。的确,这......
劳动部财政部关于改进完善企业工资总额同经济效益挂钩办法的规定劳部发［１９９６］４０９号文件一、凡是具备条件的国有企业，都要实行工资总额同经济......
通过直线一参谋组织实现效率。——哈林顿·埃默森哈林顿·埃默森(Harrington Eme bon,1853——1931)是美国新型“效率工程师”的......
随着邮电经济体制改革的逐步深化和企业经营承包责任制的贯彻落实,邮电企业工资分配制度的改革也在不断发展。邮电部在国家下达的......
一九八五年以来,各地区、各部门认真贯彻国务院发布的《工资基金暂行管理办法》(即国发[1985]115号,载本刊1985年第8期),在工资基......
一、理顺工资管理体制,完善管理办法,加强宏观调控能力。当前消费基金管理失控,主要是职工工资外收入部分,如用预算外资金、营业......
经省人民政府同意,现就做好一九九一年国家汁划内自费、函授和电大普通专科班毕业生就业工作的有关问题通知如下: 一、按当年国家......
针对中央经济工作会议强调的1996年将着力调控国民收入分配中个人收入增长过快问题,缓解社会分配不公,劳动部提出了八项举措。 1、......
加强农行系统工资基金和工资计划的管理余辉红农业银行工资基金管理是落实工资总额计划，保证工资总额合理增长，实现消费基金宏观控制......
【正】 工资基金管理是现金管理的一部分,银行按照国家有关劳动工资政策和计划监督各单位的工资、奖金及其他具有工资性质的货币支......
加大宏观调控力度，继续严格控制工资增长邮电部门工资增长的宏观调控办法，是工资总额与经济效益挂钩和实行弹性计划。１９９３年财会制度改革......
重庆市劳动局几年来坚持把加强企业《工资总额使用手册》的管理做为工资总量宏观调控的重要手段,为抑制消费基金过快增长,发挥了重......
针对中央经济工作会议强调的1996年将着力调控国民收入分配中个人收入增长过快问题,缓解社会分配不公,劳动部提出八项举措。 ——......
<正> 社会主义经济是有计划的商品经济,工资管理体制改革的目标是建立一个适合社会主义商品经济的工资管理体制。但是,工资管理体......
最近,劳动部、财政部、审计署联合颁发了《国有企业工资内外收入监督检查实施办法》。主要内容有: 一、企业年度工资总额(国家统计......
劳动部最近提出了八条措施,以缓解社会分配不公。一、严格执行,不断改进弹性工资计划。二、改进工效挂钩办法,强化国有资产......
建国以来,我国对高等学校实行的是高度集中的工资管理体制,即由国家把工资分配到教职工个人手中。这种单层次的分配制度在我国历史......
【正】 劳动部、财政部、国家经贸委劳部发(1994)72号联合印发了《关于深化企业工资改革适当解决部分企业工资问题的意见的通知》,......
【正】 为了保证企业工资改革的顺利进行,日前劳动部、国家经贸委就加强国有企业经营者工资收入和企业工资总额管理发出通知,主要......
一、严格执行弹性工资计划。二、改进工资挂钩办法,强化国有资产的保值、增值。完不成国有资产保值、增值指标的单位,不得为职工提......
针对中央经济工作会议强调的1996年将着力调控国民收入分配中个人收入增长过快问题,缓解社会分配不公,劳动部提出了八项举措。1、......
安阳市有关部门对商业"四放开"试点企业实行四项优惠政策:一是试点企业因经营变化需加大工资计划,在工资总额随效益增长和历年结存......
一是继续搞好全省消费基金检查工作,加强和改进对消费基金的宏观调控;二是严格工资计划,控制工资总量;三是严格控制固定资产投资规......
1985年,我国机关和事业单位进行了工资制度改革,从此,人民银行系统开始执行结构工资制。结构工资制虽有很多优点,但随着改革的深入......
【正】 一、对居民个人收入增长态势的判定 随着经济体制改革的不断深入,居民个人收入水平有了大幅度的提高,那么个人收入的增长是......
【正】 党的十四届三中全会确定我国改革目标为建立社会主义市场经济体制以来,在工资分配方面我们开始探索适应市场经济要求的工资......
【正】 一九九六年是实施"九五"计划的第一年,劳动计划和企业工资工作必须重点突出宏观调控,狠抓各项措施的落实,积极开展改革试点......
【正】 在发展社会主义市场经济的过程中,对企业工资收入进行监督检查,不仅是《劳动法》赋予劳动行政部门的重要职责,更是转变政府......
“九五”：工资将由市场机制决定柯遥劳动部部长李伯勇最近提出，“九五”时期，要初步建立起以按劳分配为主体的“市场机制决定、企业自......
<正> 目前,各企业现行的工资制度中存在着平均主义、不统一和其他不合理现象.这些现象对于发展生产是十分有害的.因此,1956年,各企......
<正> 工资计划是国民经济和社会发展计划的重要组成部分。在社会主义制度下,正确地编制和执行工资计划,对保证社会主义再生产比例......
<正> 工资计划是国民经济计划的重要组成部分之一,它是根据国民经济有计划按比例发展规律在与相应时期的生产、业务、基本建设等计......
随着经济全球化的步伐越来越快，市场竞争日趋激烈，在这种竞争环境中，一个企业要想取得竞争优势，必须不断提高其整体的效能和绩效。而人......
