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在当前社会经济迅速发展的背景之下,各行各业的发展注入了充足的推动力,但是企业在发展过程当中所面临的竞争压力也越来越大,而当......
近几年随着我国海关总署和轻工业食品行业所公布的罐头出口数字,我国食品罐头出口量已跃居成为世界第一,但随着疫情的到来,罐头食......
随着经济全球化的发展,如何高效、环保的发展经济成为了当下科技发展的主要方向。国家也为此大力发展新能源行业,随着新的宏观政策......
随着互联网经济的蓬勃发展,导致企业竞争的广度和深度加大,竞争剧烈,互联网企业要获得持续性的成长,就必须确保自身处于有利的竞争......
人才作为企业竞争的基础,在企业的发展中一直占据着独特的地位。决心成为油气储运行业领导者的A公司一直对人才培训持认真态度,希......
中联重科工程起重机分公司作为湖南本土工程机械行业领导者,其厚积薄发与领先的产品研发能力和优秀技术团队密不可分。技术员工的......
国际航运中心作为上海“四个中心”建设的其中之一,港口码头的发展无疑是航运建设中一个重要的环节。A港口公司位于黄浦江上游,是......
在2020年全球经济受到“新冠肺炎”疫情的冲击下,部分企业遭受重创,业绩连续数月出现负增长。在此背景下,企业想要迅速止损和快速......
在5G的时代背景下,在新一轮人工智能浪潮中,中国科学家开始展现人工智能领域的研发能力,占据了全球人工智能科研领域的一席之地。......
近年来我国各地供热面积持续增加,但随着供给侧结构性改革的推进和经济发展方式的转变,热电行业也面临着淘汰落后产能的压力。目前......
本文主要针对我国制造业企业所面,临的日益严重“技工荒”问题,从社会对技术人员的培养机制、企业对技术员工的管理机制等方面进行......
摘 要 新经济时代下市场对应用型人才的需求不断加大，我国各大高职院校正是培养专业技術员工的重要教育基地。高职计算机是一个......
组织认同作为一种兼具情感与认知属性的员工感知,其对能力、报酬及精神层面的工作结果均具有重要影响,但该影响路径存在差异.研究......
随着全球化竞争和知识经济的到来，人力资源日益成为企业竞争优势的基础。电力行业作为我国基础性垄断行业，对于人才的吸引具有较强的......
员工价值识别是企业正确实施雇员保持策略的重要依据.面对21世纪企业居高不下的员工流失率和企业之间激烈的人才竞争,特别是IT企业......
本文通过对电控装备厂技术员工进行科学的需求调查,进而挖掘、剖析电控装备厂技术人员的需求状况,并对技术员工需求调查结果进行归......
随着企业间竞争程度的日益加剧,优秀的技术员工已经成为各企业间竞相争夺的重要资源.如何对技术员工的胜任力进行全面、科学的评价......
随着企业间竞争的加剧和不断深入，企业人员的流动越来越频繁，核心人员离职为企业所带来的高运营压力和高运营成本已经成为一个不争的......
人力资源是企业实现战略发展规划和目标的重要因素，对于国内企业来说，具备自主知识产权自主研发能力，是企业确保核心竞争力和发展潜力......
激励是现代人力资源管理中最重要、最基本、也是最困难的职能,这是以人为本的管理和激励中牵涉到的信息问题所决定的.要做好企业员......
人力资源是企业发展的首要动力，是企业宝贵的资源，也是企业发展的最关键性因素，人力资源管理在企业发展战略中扮演着极其重要的角色，人......
随着智能经济、知识经济新发展时代的到来，时代的特征之一是人才的竞争，人力资本成为企业最重要的资本。企业要想在新发展时代的激烈......
工作倦怠产生于个体长期应对工作上持续不断的种种压力,而不能找到有效的方法解决。国内工作倦怠的研究主流主要聚集在以工作对象......
核心员工的流失会造成企业的不稳定，影响企业的生存和发展，在餐饮业也是如此。虽然，关于企业员工整体忠诚度或者流动性的研究较多，但关......
企业经济竞争的核心，是技术和人才的竞争。随着技术进步和市场竞争的加剧，企业对技术人才的渴求愈来愈强烈。一直处于四川省内高校饮......
作为一个新兴产业软件外包业,目前已经成为我国员工跳槽最频繁的行业之一,尤其是软件外包企业核心技术员工较高的离职率带来的人才......
中小移动互联网企业技术型员工流失问题已经成为行业普遍的问题，许多招来的人员在企业经过培训、几年的工作锻炼成为企业可用之才后......
几乎所有的管理学家都一致认为:人是企业最核心的竞争力之所在。尤其在现代企业竞争中,人是决定企业成败的关键因素。如何有效的激......
本文通过对离职相关文献的梳理，以需要层次理论、双因素理论、心理契约为理论基础，结合前人研究的结果，对电子制造业的技术型员工的离......
员工离职是众多学者研究的领域，在国外已经有50多年的历史，近年来国内针对员工离职问题的研究也逐渐增多起来。 随着市场经济的发......
该文从挂篮荷载计算、施工流程、支座及临时固结施工、挂篮安装及试验、合拢段施工、模板制作安装、钢筋安装、混凝土的浇筑及养生......
各位朋友上午好： 首先感谢农友公司长春办事处给我这样一个机会与大家交流。允许我做一个自我介绍：我于２０００年７月毕业于吉林农业大学园艺......
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普遍缺乏高素质的专业人才,是服装行业的一个显著特点.根据对深圳六百余家服装品牌企业三十多万从业人员的调研表明,该地区服饰业......
摘要：伴随着人为成本的上升，中国电子制造业的发展环境严峻。企业管理者必须考虑如何最大化地调动技术员工的积极性，为企业的可持续发......
上官清：其实技术和管理是相通的，技术跟事打交道，管理跟人打交道，要是想从技术岗位转到管理岗位，要看你的目标是什么，性格怎样，自己选择了......
编辑,你好:rn我被某钢结构建筑有限公司聘用,签订了为期3年的劳动合同,约定工资为每月5000元.公司为留住技术员工,防止员工随时提......
上世纪90年代,联想集团一直把“让员工与企业共同发展”作为企业的重要使命。2000年4月,从联想正式拆分出来的神州数码继续秉承这......
职业生涯管理的由来rn什么是职业生涯管理?rn职业生涯管理(Career Management)是美国近十几年来从人力资源管理理论与实践中发展起......
知识经济时代，人力资源日益成为组织的战略资源，对员工的开发激励也逐步上升到战略管理的高度。因此需要从一个新的视角去关注和审视......
小麦在远古就被捣碎食用,其后以片式石磨加工成粉,成为一种粮食。我国在晋代就出现利用水力驱动的石磨磨坊。其使用的工具和方法,......
科技成长型企业是一种特殊的企业形态，国内外的研究中没有统一的定义和标准，但从不同角度对科技型企业有所论述。本文的科技成长型企......
一、教学改革的必要性 随着汽车相关电子技术的迅猛发展，汽车上的传感器、执行器和电器设备越来越多，只会拆装的学徒工作起来越来......
市场经济活跃了人才的流动,也导致了国企技术员工的流失,如何培养人才、留住人才,成为当今新华企业最为关键的问题。＂新华＂是新中国......
分析了技术员工偷懒“囚徒困境”的形成过程，构建了技术员工股票期权管理激励的博弈模型，进行ESS博弈均衡分析，得出了防范技术员工偷......
分析了技术员工流动途径下知识的外溢过程,建立了此途径下知识转移影响因素的理论分析模型。并以293份调研问卷为样本,借助于SPSS1......
毛利：情感专栏作家，已出版小说《当待业女遇上草食男》等。 读者来信： 老师你好，我今年32岁，和男友是通过朋友介绍认识的。说实话......
近年来随着各类企业发展竞争日益加剧,在研发型企业发展中技术员工是多项知识与知识创新发展的重要载体,也是企业长远可持续发展的......
上期提要：染整企业是一个经验性很强的行业，又是一个变化性很强的行业．因此企业技术人才的使用决不简单就是培训问题，它与招聘、留人、......
分析了染整技术员工所面临的企业环境，揭示了染整技术人才的培养决不仅仅是人员的培训和简单的任用，它是一个招人、留人、用人、育人......
