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党政人才队伍是我国六支人才队伍之一,党政领导干部是党政人才的重要组成部分,党政领导干部的职业发展关乎到党政人才队伍的成长与......
目的 在前期研究所形成的评价指标体系基础上,确定指标权重,以构建急诊专科医师不同职业发展阶段胜任力模型.方法 运用层次分析法(......
摘要：根据知识型员工的特点，以及处于不同职业发展阶段的员工特性，分析其需求，构建多种激励机制，激发知识型员工的工作热情，挖掘知识型员......
作为我国高等教育体系的一个类别,高职教育有其自身的特征和发展规律.建设特色高水平职业院校,离不开一支高素质专业化的教师队伍.......
对我国高校辅导员职业生涯规划影响因素和职业发展阶段进行了质性研究。采用扎根理论，通过半结构化深度访谈的调查方法，在全国辅导员......
警察幸福感以职业满意度为核心,是特殊职业幸福感范畴下对主观幸福感、心理幸福感、社会幸福感整合取向的理解。以塞利格曼“幸福2......
进行适合职业发展阶段知识员工成长的科技型中小企业文化管理,对充分发挥职业发展阶段知识员工积极性,形成企业核心竞争力至关重要......
本文对电子竞技从业人员进行了相关概念界定,针对核心圈从业人员的收入问题进行了问卷调查,将其职业发展阶段分成三个阶段并对各个......
研究目的:近年来,教师职业认同感低下现象越发受到关注和重视。所谓教师职业认同是指"教师对自己所从事职业基本性质、价值及规范......
今天为大家做一个励志的报告,希望有助于各位青年力学学者,也是各位青椒,展开职业生涯的风帆,在当今力学坚强发展的阶段做出成绩。......
<正>Super 从终生发展的角度出发,把个体从入职到退休的整个过程划分为探索、立业、维持与脱离四个阶段。Super 等编制了相应的测......
对C航运公司海员的内职业生涯、组织承诺和择业路径进行调研。调研结果显示,海员的职业生涯可细分为特征各异的三个发展阶段。为帮......
随着知识经济时代的发展,人力资源已经成为企业发展三大资源(财力资源、物质资源、人力资源)中的核心资源,人力资本的重要性已经在......
根据国内知名人力资源网站每年针对全国员工开展离职和调薪情况的调查报告,离职率持续上升已越来越成为困扰企业的一大难题。而排......
高质量的远程教育,需要一支高质量的专业队伍。然而目前我国现代远程教育的从业人员,大多数都缺少对这个领域的了解,知识和方法准......
<正>为进一步提高江西金融培训学校(以下简称"我校")培训工作效能,充分发挥我校作为全辖培训主渠道的作用,最近我们开展了"提升金......
伴随经济社会的稳步发展,人们生活水平的逐步提高,传统的家庭观念受到了极大的冲击,同时家庭中男女得分工形式也发生了明显的改变......
个人职业发展状态不同,其职业行为导致的职业心理反应也会有不同。因此研究个人的自我职业生涯管理,需要把被研究者放在职业发展阶......
高校教师是高校组织发展的核心动力。高校教师属于知识型员工,他们具有强烈的成就欲望和明确的职业价值观,他们很在意自身价值的实......
<正>一、调查的背景和目的进入21世纪以来,我国零售连锁业进入了前所未有的高速发展期,连锁企业(集团)逐年增加,门店数量及销售量......
职业发展理论认为,在不同的职业发展阶段,个体面临的职业发展和适应任务不同,关注的职业发展内容也不同,因此组织需要采用不同的人......
近年来,学科教学知识(Pedagogical Content Knowledge, PCK),作为教师专业知识的核心,已成为教育研究中的一个重要领域。已有研究......
所谓知识员工,是指主要用脑力创造价值的员工.随着知识经济时代的来临,知识日益成为社会最关键的资源和最基本的生产要素.这在客观......
<正>高学历和资格证书对你的职业发展很重要,但同样重要的,还有你的人际交往能力、良好的沟通能力以及在压力下保持冷静的能力。身......
根据不少人才机构的统计数据．在众多行业中，近几年来公关行业的人才需求一直名列前茅。更有统计数据称，近几年来公关人才缺口以每年30......
教师在职业发展的不同阶段,对知识的认识由客观主义转化为个人建构主义,对学习方式和策略的使用采取相应的调整,自我认知调节的反......
