职业生涯发展规划相关论文
21世纪是个人才制胜的时代，人力资源已经成为企业发展的核心要素和战略资源，人力资源管理也不仅仅是职能式的管理手段和方法了，人力资......
内部培训师是指在公司内部选拔，经人力资源部考核其资历、教案编写水平、讲课技巧等并承担公司部分培训课程的开发与授课的人员。注......
本文从职业生涯发展规划视角上,探究高校大学生价值观的正向引导的有效途径及具体实施方法.运用文献研究法,访谈分析法,分析大学生......
本文从目前国内MBA存在的职业生涯发展规划面临的挑战入手，引发出职业生涯发展规划教育对MBA项目的重要意义，并总结出具体的实施办法......
随着时代的进步,我国的高等教育也逐渐实现了大众化,高等教育规模也得到了有效的发展,可是从当前实际情况来看,大学生人数在快速地......
【摘要】开展大学生职业生涯发展规划教育是全面提升大学生综合素质的重要手段。大学生处于职业生涯发展的磨合期和茫然期,职业规......
本文创新性地提出基于职业生涯规划发展理论视角下的建立大学生村官长效机制三步走战略。第一步，职业发展规划；第二步，各级政府的合理......
1绩效考核在高校人力资源管理中的重要意义绩效考核指组织运用科学的方法对员工在既定的时间内所做的工作业绩做出正确的评价，以达......
知识型员工一般学历层次高，受过较全面系统的专业教育，拥有丰富的知识，在工作中具有较强盼自主性和创新性，除具有较强的物质需要以外，还......
生态有一个非常重要的特点：有太多的人，在依靠你活着。所以生态必须有且只有一个中心。 事实上，第一家在中国做生态的互联网公司，是......
近年来，由于教务工作责任与压力日益加重，个人发展空间有限等原因，许多高校的教务管理人员流动频率较高，严重影响了学校正常教学工作的......
职业学校的班主任在新生阶段应帮助学生进行职业生涯发展规划,实现学生对自我角色的内心认可;班主任应该是双师型人才,精通本学科......
职业生涯设计是根据社会经济发展需要即就业环境和本人实际情况，对一生中所承担职务的预期和计划，也就是制订未来职业生涯发展规划。......
教育乃一国兴邦之本,培训乃企业发展富强之道。加强企业员工的培训有利于提升员工的劳动技能,实现员工与企业的共同成长。本文通过......
对煤炭企业集团中层管理人员实施工作绩效评价，根据评价结果对其进行有效奖惩和职业生涯发展规划，是煤炭企业适应改革发展的新趋势和......
职业生涯发展规划是高校教师队伍建设的一个重要课题,被越来越多的高校教师群体所重视。术科教师是体育院校最重要的人力资源之一,......
每个人一生都有其职业生涯，正确引导青年教师做好职业生涯发展规划，对教师本人和学校都有积极作用。本文就高校青年教师职业生涯发展......
振兴民族的希望在教育，振兴教育的希望在教师。没有一支合格的、高水平的、持续稳定发展的教师队伍，推行素质教育，提高教育质量就是一......
教师绩效考核，就是指对教师的德、能、勤、绩等多方面进行考核的评价体系及在这个评价体系之上构建的评价制度。它是人力资源管理体......
对人才的概念、误区进行反思。用人才共用新观念和柔性引才新思维诠释并解决图书馆人才问题。提出建立持续激励、职业培训、职业生......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
本文从人力资本理论、社会性别理论和职业锚理论出发,通过文献法、系统分析法、调查法等方法探究女大学生职业生涯过程中现存问题......
专业发展规划是学前教育专业师范生必备的专业能力之一。师范生专业发展规划的制定离不开教师专业发展阶段理论的关照。研究发现存......
介绍了自我效能和心理阻隔的交互路径对高职院校大学生职业生涯发展规划的影响。自我效能与心理阻隔的交互路径机制共有4种,即高自......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
企业的核心员工是构成企业人力资本的重要部分 ,如何稳定核心员工并将其转化为人力资本 ,是现代企业管理中十分重要的问题。指导和......
中国人寿保险股份有限公司自上市以来,通过校园招聘、社会招聘等渠道引进了大批高素质人才,为加强公司人才队伍建设起到了重要作用......
本文创新性地提出基于职业生涯规划发展理论视角下的建立大学生村官长效机制三步走战略。第一步,职业发展规划;第二步,各级政府的......
随着高等教育的大众化,我国的高等教育规模得到了空前发展,但是在大学生人数激增、大学及社会资源有限的情况下,大学生毕业时面临......
WTO的来临使中国的人才战争已续势待发,企业必须能留得住人才,而留住人才的关键是提高本单位员工的满意度,提高员工满意度有一个非......
<正>能否充分调动员工积极性,让员工充满工作热情,对企业的生存和发展起着十分重要的作用。但目前许多企业往往只注重员工的工资、......
知识时代人才市场的变化,导致很多初入职场的新人在岗位工作中陷于矛盾：来自薪资待遇与职业兴趣的冲突、来自岗位具体工作要求与知......
随着对外资银行的全面放开及国内金融体制改革的不断深入,商业银行之间的竞争越来越激烈,其中对人力资源的竞争最为激烈.据调查了......
物业服务企业项目经理及其核心团队的能力是影响项目服务品质的关键因素,物业服务要持续获得高客户满意度的关键在于有一批综合素......
2006年实施的《公务员法》中确立的“双梯制”晋升法，拓宽了公务员职业生涯发展通道，在一定程度上有力地改变了我国旧有的公务员职业......
在当今复杂的市场环境中,随着通信行业的飞速发展,企业之间的较量,胜负往往取决于谁的技术更为领先,谁的团队更加优秀。如何建立一......
知识经济时代。提高员工满意度、稳定员工队伍、加强团队凝聚力，越来越成为高校图书馆人力资源建设的核心任务。职业生涯发展规划，作......
文章从提高学生的就业竞争力出发,陈述了大学生自我管理的重要性,并从引导学生增强自我管理意识、引导学生做好职业生涯发展规划以......
教师队伍建设是学校生存与发展的关键。民办学校由于办学时间较短，优秀教师相对缺乏，教师队伍整体水平相对较低。在新一轮课程改革全......
实施职业生涯发展规划,一定程度上就是以就业为导向,提升大学生整体就业率,改善大学生就业难的被动状态.要实现这一目标,高校就需......
独立学院在推进创新、创业教育的过程中，尚未形成具体教育目标和可量化考察的教育体系，缺乏系统性的实践方案设计。而适当有效地将创......
