教师职务岗位相关论文
高校教师职务岗位一般注重于职务等级、职龄或年龄的单一因素的描述。该文用分层控制方法研究了教师职务岗位系统的三维状态方程，它......
科学设置教师职务岗位对完善教师职务聘任制具有十分重要的意义.高校教师职务聘任制包括四项基本工作:一是定岗;二是聘任;三是考核......
作者围绕研究型高校教师职务岗位设置的有关问题进行探讨:首先,回顾了教师职务岗位设置工作;论述了教师高级职务岗位,采用学科法为......
本文论述了高校教师职务岗位设置的必要性;提出了岗位设置应遵循的原则(即编制结构控制、优化结构提高效益、公平竞争及可行性等原......
科学地设置教师职务岗位,明确相应的职责,是实行教师职务聘任制的一个中心环节,也是实现教师“教书育人”的关键。 1986年以来,高......
【正】 根据国务院有关文件精神,高校教师职务将全面实行评聘分开,这无疑是高校教师管理方面的一项重要变革,它将有利于专业技术职......
坚持职称改革方向，完善高等学校教师职务聘任制辽宁省教委人事处张学广经过职称改革，高等学校教师职务聘任工作已经步入了经常化轨道......
制定晋职评聘标准，科学考核教师业绩陈桂珍田军（河北农业大学保定０７１００１）高校教师职务的评聘工作，在教师队伍建设中具有重要的政策导向作用，这......
自从1986年职称改革以来,已有十年的实践过程。职称评聘工作逐渐由国家或主管部门的指标控制,发展为岗位数额控制。这既是认识上的......
【正】 合理设置教师职务岗位,是实行教师职务聘任制的前提和基础,是当前和今后深化教师职务评聘工作的关键,首次教师职务聘任制试......
教育体制改革的根本目的在于提高民族素质，多出人才、出好人才。为了把教育搞上去，提高我国科学文化技术水平，培养出数以亿计的各类人......
【正】 按照国家教委“高等学校在实行教师聘任制或任命制时,应当做好定编定岗等工作”的指示精神,根据学校教学、科研和学科建设......
走出误区优化高校教师职务聘任制中国矿业大学陈瑞艳，闵建康，葛如峰教师职务评聘工作在高等学校正发挥着越来越重要的作用，几年来的实......
【正】 高等学校教师职务是根据学校所承担教学、科研任务的需要而设置的工作岗位。如何科学合理地设置教师职务岗位,尤其是高级职......
本文在简要论述了高校实行教师职务聘任制的必要性和重要性的基础上,重点就高校教师职务岗位设置的依据和原则进行了探讨,认为国务......
一九八六年,中央职称改革领导小组关于改革职称评定、实行专业技术职务聘任制度的报告中,明确规定专业技术职务聘任制度的基本内容......
高等教育管理原则是高等教育管理客观规律的反映,对高等教育管理活动具有指导意义。教师职务岗位设置是实行教师职务聘任制的重要......
【正】 合理设置教师职务岗位,是深化教师职务评聘工作的关键环节,是实行教师职务聘任制的前提和基础,是调整和优化教师队伍结构的......
