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本文在对龙岩市财政对县级公立医院投入模式及绩效评价情况进行调查分析的基础上,提出了以服务效率、综合绩效系数相挂钩的新型投......
为充分发挥科主任在医院管理工作中的主观能动作用，合力推动医院的科学管理，近日，南通市第一人民医院制订了《科主任考核评价办法（试行......
目前,国内一些医疗机构存在内部分配过于僵化的现象,导致职工工作积极性不高,医院的"两个效益"实现不了.就湖北省襄樊市部分医院大......
目前，国内一些医疗机构存在内部分配过于僵化的现象，导致职工工作积极性不高，医院的“两个效益”实现不了。就威海市直大部分医院大胆......
随着工作人员的增加,各部门进行工资中绩效的分配计算也会越加复杂。以往分配绩效主要是人工分配,分配方式较单一,花费时间较长,而......
乡镇政府是我国政权体系的末梢,基层政府的效能高低直接影响着政府部门的公信力。然而目前乡镇政府管理体制中薪酬体系不够规范,不......
目的基于DRGs指标,运用加权综合指数法评价手术科室的医疗质量,为医院绩效改革考核提供参考依据。方法应用加权综合指数法从医疗质......
应用偏离份额分析法对云南省3类地州（市）的产业竞争力做了实证性分析，可以看到云南省3类地区在产业结构分量优势和竞争力分量优势方面......
<正>(上接第3期)5.薪酬结构的设计通过对S公司进行薪酬诊断和工作分析,考虑到S公司是以加工为主体的生产型企业,但同时具有销售,设......
<正>项目资金分配不公,员工怨声载道。A研究设计院(以下简称A院)有着悠久历史,曾多次参与我国重大科研与工程项目的研究和建设,获......
为了科学测度一个企业内部各部门的绩效系数，本文以某石油企业为例，采用层次分析方法，测度了该企业10个部门的绩效系数，为其他企业度量......
<正> 一个企业要想在日益激烈的市场竞争环境 中脱颖而出,除了降低生产成本、增加市场份额以外,还要尽可能地提高员工的积极性。而......
<正>为改变国企"吃大锅饭"、员工绩效考核滞后、走形式等弊端,中铁五局贵州公司蒙华铁路项目部将"员工绩效考核优化管理"列为项目......
[目的]调查江西省专科护士工作现状并分析其影响因素。[方法]采用自行设计的专科护士工作开展情况调查问卷,对已获得江西省专科护......
一、平衡记分卡绩效考核模式的实施背景上海外高桥造船有限公司（下称“公司”）以前的绩效考核采取年度与月度分别考核的方式，年度系根......
一、常用绩效工资计算法的重要性与不足绩效考核是人力资源管理重要组成部分。绩效考核是调动员工积极性的重要性环节,不仅是薪酬......
