技术津贴相关论文
长春电务段针对当今铁路高速重载、新技术新设备不断应用的实际，精心打造科技创新发展平台，把科技创新贯穿到安全生产全过程，有力促进......
在小浪底工程建设过程中,小浪底建管局引进和培养了一批年轻优秀的工程建设管理和专业技术人才。工程完工后,小浪底建管局的职能重......
湖南天雁机械有限责任公司60余年风雨历程,研制、生产和销售废气涡轮增压器、发动机进排气门等发动机零部件,坚持“人才先行”发展......
从人才流失的老国企到人才济济的新国企,是什么样的养分使老树发新枝?答案很简单:人才管理体制机制创新。邯矿集团为此做了一个生......
性格决定命运,习惯决定性格,改变命运要从培养良好的习惯做起,对于中职学生来说大多数都天资聪明,之所以在初高中时的学习成绩不大......
为抓住机遇发展经济,动员全厂科技力量,开创技术进步新局面,南京第三钢铁厂于1993年4月30日召开了科技大会。全厂政工、工程、经......
卢荣友“四法”得法□汪万涛安徽省巢湖冶山水泥厂厂长卢荣友，在工作实践中探索现代企业管理新路子，使管理工作动而有则，活而有序。—......
多年来，柳州市中药总厂一直是全市有名的亏损大户。这个只有四百来人的企业，1993年总负债达3674万元，当年亏损1200万元，企业年支付利息......
青岛市以江泽民“三个代表”的重要思想为动力 ,努力造就人才资源优势 ,加速向国际化大都市迈进的步伐 ,不断提高生产力发展水平。......
１９９９年１１月２４日，三角集团召开专业技术拔尖（优秀）人才表彰大会，隆重表彰首批被评为技术拨尖人才的８位同志和被评为技术优秀人才的１８位同志，会上同时......
建立职前职后有机衔接、成龙配套，“全程”激励的工人岗位成才引导措施体系。这个体系包括推行工人“三证”制度和建立企业内部工人......
以充分激励和调动每位员工的积极性为目标,江苏省镇江金河纸业有限公司在原有岗位技能工资制度的基础上,建立起一套职务岗位工资......
1942年冬晋察冀军区“反扫荡”胜利,在五台县东岗库村召开庆功大会。聂荣臻司令员亲手授予“特等劳动模范”于东海奖品——一件带......
１９９９年１１月，三角集团２６名专业技术人员，荣获该集团授予的首批“专业技术拔尖（优秀１）人才”荣誉称号。这是三角集团进一步贯彻以人为本、科技兴企......
一、平度市技术工人现状平度市职工人数约为12.56万人,技术工人约为5.1万人,在全市职工中的比例为40%。2004年底,平度市劳动和社会......
近年,全国局部地区和行业出现招工难、就业难,在苏州,企业人力资源同样面临一道难解的题目:一方面企业招聘员工难、留住员工也难;......
在市场经济条件下 ,人才的竞争日趋激烈 ,国企目前的收入分配制度 ,不利于人才的成长 ,难以吸引人才 ,留住人才。为了提高企业的经......
流失并不可怕，重要的是找到并修复流失缺口。 人才流失像瘟役曾一度困挠着黑龙江北方工具厂。1999年至2000年，工厂竟有34名专业技......
90年代以来，邯钢以先进的管理经验闻名全国，即模拟市场核算，实行成本否决。但其当时装备水平离现代化钢铁企业却有相当距离。人们在称......
为科技人员创造良好环境天津石化公司李宜军：如何置待科学技术在实现两个根本性转变过程中的作用？如何调动起作为科学技术转化载体的......
各市劳动和社会保障局: 为认真贯彻《中共山东省委山东省人民政府关于进一步加快高新技术产业发展的决定》,推动我省高新技术产业......
近几年,有一种现象和一种呼声始终吸引着人们的关注,媒体也曾反复提起。一种现象,就是文凭热现象,一种呼声,就是呼唤有更多的技术......
据《工人日报》载:日前,本溪市本钢集团建立了技术工人奖励津贴制度,143名没有技术职称,没有高学历,身怀绝技的工人,每月领到1000......
目前,企业的老技工、老技师们普遍不愿意带徒弟,使许多岗位上的绝技、绝活儿面临绝迹的危险。笔者最近在基层班组走访老技工了解......
山东煤矿莱芜机械厂是六十年代建厂的国有企业,三年前年产值一直徘徊在7000万元左右,职工年平均收入不到6000元。然而,通过工程技......
近几年,我们公司针对大量的新技术、新工艺、新材料、新设备被广泛应用的实际,不断加强高技能人才队伍建设,一批有技术、会操作的......
薪酬是企业和员工最为关注的焦点,薪酬结构设计是否合理,对于调动员工生产积极性和实现员工与企业利益共同提高至关重要。具体分析......
炉火映照裂谷天,铁流滚滚破梦来。攀钢炼铁厂自1970年7月1日投产以来,在30余年艰苦跋涉中,努力发扬和深化攀钢“艰苦创业,永攀高峰......
北京城建集团经过20年的发展,企业取得了长足的进步,科技进步起了决定性作用,再次证明“科学技术是第一生产力”这一真理。20年来......
薪酬模式是指以企业发展战略为导向,适应企业生产经营和员工劳动特点的薪酬制度、形式、结构、水平关系等因素组合的基本框架。不......
随着国有企业改制的深入和现代企业制度的建立,薪酬制度越来越成为吸引人才、留住人才的关键因素,并直接影响着企业的竞争力。一个......
铜陵三佳电子(集团)有限责任公司(以下简称三佳公司),围绕实施人才强企工程,大力开发人才资源,推动企业科技创新,企业获得了前所未......
济南市近日出台的《客座专业技术拔尖人才选聘管理暂行办法》规定，选聘客座拔尖人才，要围绕济南市经济建设和重点科研项目的热点难点......
技术创新的关键在于人力资源的开发和相应的激励机制。“九五”期间，武钢围绕技术创新工作，不断强化激励机制，大力开展人才培养和引进......
华为集团总裁任正非说:“现在是春天吧。但冬天已经不远了,我们在春天与夏天要念着冬天的问题。危机的到来是不知不觉的。没有预见......
2005年以来,我们中铁四局五公司按照“在继承中创新,在创新中发展”的思路,提出了建设执行文化的基本框架和工作重点,经过一个时期......
我们是一个只有200多人的小厂,工资却有十几个种类,同工不同酬的现象十分突出。我作为全厂租赁代表,同主管部门在《租赁协约》上......
清流县合成氨厂是一个小型氨厂,从1974年建成投产到1979年,累计亏损463万元。党的十一届三中全会以后,调整了企业领导班子,建立健......
企业是推行职业资格证书制度最早的领域,多数企业特别是国有大中型企业,工作基础好,管理规范,形成了完整的职业资格证书制度管理体......
近年来,长庆采油一处以“人才强企”战略为指导,按照“重点突出,针对性强,方法灵活,注重实效”的原则,“经常性、全覆盖、分层次、......
