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众所周知,日本战后的经济发展非常迅速,其成功经验在于引进别国先进技术。除此之外还非常重视科学管理、人才资源开发和质量控制等......
有一种效应,叫“鲶鱼效应”。在一个鱼缸里,一群鱼儿在慢条斯理地游动。人们在鱼缸里放进一条鲶鱼。由于鲶鱼是一种吃鱼的鱼,因而,......
世界各国的工资制度，因社会经济制度、经济发展水平、劳动力市场的供求状况及国家的工资关连法规和诱导的深度不同而异。日本除上述......
企业发展不仅需要技术创新，更需要管理创新。本文通过分析目前我国企业面临的主要问题，试图说明如何通过管理创新来促进企业发展。
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薪酬是人力资源管理的中心问题之一。由于人们普遍对薪酬寄予厚望,使组织中的薪酬问题复杂而微妙,不适当的薪酬政策和模式往往会给......
2008年国际金融危机的爆发,突显出了人力资源管理在企业中的地位,而薪酬分配作为人力资源管理的组成部分,无不对企业的发展和稳定......
中国企止改革需要经过三步，第一步是利改税，第二步是承包制，第三步是产权改革。当前全面进行产权改革,主客观条件不rrrrrrrrn
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现代企业的分配制度中国人民大学副教授郑明身在现代企业中，工资、奖金、津贴是职工劳动报酬的具体形式，以工资为主体，奖金、津贴是工......
日本垄断企业分配结构及其特点吉林大学日本研究所王晓明利润（即剩余价值）和工资，是企业从业员工在生产和再生产过程中新创造价值的两......
笔者针对我国薪酬制度中劳动分配不合理、收入分配不公平的现象,采用探索性研究的方法,在马克思劳动创造价值论、按劳分配等理论的......
薪酬激励对提高企业的竞争力有着重要的作用。在员工心目中，薪酬代表企业对员工价值和工作的认同，甚至还代表了员工个人能力、品行和......
<正> 现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础,以建立现代企业为内容的企业改革是建立社会主义市场经济体制的中心环节。现代企......
随着社会主义市场经济、知识经济、信息经济的快速发展,现代人力资源管理在"以人为本"的管理过程中,正在逐步形成一种崭新的管理思......
乐金电子公司是一家合资企业,随着公司的不断发展,至今其原有的薪酬管理体制具有很多不适应现代企业发展的弊端。为了实现公司健康......
今年7月广州表壳厂改革工资制度,受到全厂职工们普遍拥护,并已初见成效。新的工资改革方案如下:一、统一厂内工资标准。新的工资标......
经过22年的改革 ,我国已经初步建成了社会主义市场经济体制 ,国有企业改革也已取得了重大进展。但改革任务并末完成 ,特别是国有企......
企业文化的提出和发展是西方市场经济发展到一定阶段的必然产物,是社会生产和现代管理的客观要求。它的实质是指企业员工在长期的......
