薪酬分配机制相关论文
知识经济时代,人才已经成为了企业竞争的关键所在.对国有企业而言,设计一套与企业战略发展相适应的市场化薪酬分配机制,可以确保企......
在深入推进“放管服”改革和“三项制度”改革的形势下,本文通过研究薪酬管理面临的最新形势和任务,分析工资总额和收入分配存在的......
目的：本研究旨在通过对乌鲁木齐市二级及以上综合医院实施护理人员能级管理现状及护理人员能级管理相关知识、态度、行为（knowledgea......
煤炭企业作为劳动密集型、资本密集型企业，在全国煤炭企业进行重组的大背景下，人力资源流失不可避免地破坏了企业固有的组织结构和合......
当前我国社会已经进入加速发展工业化和城市化的关键阶段,当然人与资源、环境之间的矛盾也日益突出.电力公司在此背景下面临降低成......
在知识经济的时代，人力资本的价值日益凸显，吸引、留住、激励和开发人才，科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳潜能，为企业创造更大......
薪酬分配管理，一直为重庆旅游投资集团重视和关注。建立一个公平、公正、科学、合理的薪酬分配机制，更好调动和激发员工的积极性和工......
随着改革的深化、社会主义市场经济体制的建立和我国的入世,农村分配办法需要改革和完善,应根据农村集体经济发展的新情况和新特点......
党的十七大报告提出“提高劳动报酬在初次分配中的比重”，“建立企业职工工资正常增长机制”，这对企业调整薪酬策略会有什么影响？企业......
薪酬是企业依据每个职工的贡献，包括其绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造等所支付给职工的相应报酬。它是职工从事劳......
对于任何企业而言,员工的工作效率都非常重要,因为员工的工作效率关乎到企业的整体生产经营效率,也就是说,与企业的经济收益息息相......
"激活人",充分发挥人力资源在企业生产与管理中的作用,是企业人力资源管理机制创新的目的.总结国内外企业人力资源管理机制建设的......
薪酬分配机制是企业岗位绩效考核制度建设中的重要内容，确保薪酬分配机制的合理性，是帮助企业留住人才、吸引人才的重要基础，对提高企......
加油站薪酬分配对调动员工积极性,实现加油站的目前利益与长远利益至关重要。针对加油站薪酬分配存在的保底薪酬不明确、考核指标......
某电力公司在"十三五"期间面临复杂经济形势、售电市场疲软、成本刚性增加、电量增量效益显著下滑等问题,公司降本、提质、增效的......
怎样使企业的工资收入分配制度既科学、规范、合理、有效,又能充分体现和贯彻"效率优先、兼顾公平"的按劳分配原则,这一直都是困扰......
随着我国国有企业改革的不断深入,作为国有企业重要组成部分的国有水利企业分配机制问题逐步显现,妥善解决国有水利企业薪酬分配问......
本文分析了唐钢集团中层领导的两种薪酬分配机制和模式及其存在的差异,提出了优化、整合和改善的建议,对优化过程中应关注的问题进......
随着社会经济的不断发展与进步,各行业之间的竞争也在不断的加剧。对于电力行业而言,人才的竞争已经成为各电力企业之间竞争的关键......
