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在找投资人时，创业者要准备两份商业计划书(Business Plan)。一份详细的，20-40页，把准备做什么事，市场前景、规模，竞争对手情况，自身团队......
治病一些时日的李开复，思想仍很健康。 在很多企业家看来，所谓管理就是管人。怎么让人听话，怎么让人去做企业家想要做的事。但在李......
制订年度培训计划是做好年度培训的第一步。刚入行时，我把从往年培训计划上“扒”下来的方案交到师傅手上，立即被师傅狠狠地教训了一......
陈英这个月几乎没有睡过一天好觉，甚至在半夜都在想着找人谈话。 让作为人力资源经理的陈英颇感费心的是大老板做了指示：年底要......
“可无”（网名）从一开始就意识到这将是一场拉锯式的“人肉”战。 他与他的团队陆续“人肉”出一个网名为“崇景一郎”的几乎所有......
随着知识经济时代的到来,以创新谋求发展已成为当今企业发展的必由之路,技术创新也成为现代企业发展的第一战略。首先,必须从思想......
1手术医师与听力医师人工耳蜗团队的作用至少应是:确定人工耳蜗的候选者,帮助预期手术的患者在充分了解人工耳蜗手术及装置选件的......
股票期权指的是公司给予员工(主要是高级管理人员)的一种权利,简单说来是指期权持有者可以在一定时期内以某一固定价格购买一定数......
护士长是医院科室护理工作的领导者、指挥者、组织者、实施者,是科室护理质量控制的核心人员.科室护理质量,可以反映出护士长的管......
日前，由中经联盟管理学院开展的基层骨干培养计划活动启动。此次基层骨干培养计划的对象包括企事业单位的项目核心人员、高级领导的......
2011年,神华集团有限责任公司(以下简称集团)发电本质安全体系研究课题通过验收,并在集团下属发电企业进行实施建设。经过检查评价......
<正>在如今这个特殊阶段,行业大势与企业发展便成了一对难以调和的矛盾,那我们该如何抉择,才能在这个拐点顺利超车?答案是抓关键节......
本文以高等院校核心人员为研究对象,提出了高等院校人力资源风险的概念,对高等院校核心人员进行了界定,并用风险分析过程模型对高......
针对当前很多医院处于高负荷运转状态,内涵质量建设存在不少薄弱环节的实际,创新提出以＂三个核心＂为突破口,聚焦质量建设基础,狠抓＂核......
尽管核心人员在企业中只占据较小的比例,但是其创造的财富和价值不可估量,如何能够留住企业核心人员,防止其发生流失,将是一个值得......
自2006年1月1日《上市公司股权激励管理办法（试行）》实施以来,A股沪、深两市上市公司开始了对股权激励的探索历程,然而受政策风向及......
企业的核心人力资本包括在企业管理、研发和其他业务岗位的员工,企业大部分的利润和价值都是核心人力资本创造的,是企业核心竞争力......
2004年秋季,山东省作为课改实验区,率先进入新课改,信息技术教材也发生了翻天覆地的变化。当时,我们地区采用的是教育科学出版社出......
当今世界是信息化、全球化的地球村,在供给侧结构性改革要求与当前轨道交通装备产业多元化发展的时代背景下,轨道交通行业面临更多......
【正】 一、双梯阶机制的引入双梯阶机制(dual ladders)也叫双重职业生涯路径【dual career paths),它是专门为组织中的专业技术人......
本文将运用人力资本理论、激励理论等方法,在收集全国不同地区科技公司核心人员持股的真实数据的基础上,分析公司核心人员持股对公......
产品的竞争、市场的竞争,归根结底是人才的竞争,人才是企业的战略资源,是重要的资本,是企业制胜的关键。A汽车零部件公司作为国内......
员工离职管理指的是员工离职整个过程的管理,具体的作业流程包括申请办理、手续交接、后续处理等。离职管理是组织对人才“选、用......
利用在深圳证券交易所上市的首批创业板公司的数据,对中国创业板上市企业的业绩增长与总经理、高层管理团队以及核心人员股权的关......
随着时代的进步,人才竞争的激烈引发企业核心员工的流失,企业之间不可避免地会面临对知识型人才,高、中级技工的争夺。这时,员工流......
核心员工是企业最重要和最具创造力的生产要素,企业的核心员工流失会对企业造成极大的不利影响。应从招聘,薪酬管理,核心员工备份,......
知识经济时代下,人力资源己成为经济和社会发展的第一资源。人员素质测评,作为人力资源管理的起点和基础正在新世纪中发挥着越来越......
学位
在经济全球化和市场竞争不断加剧的今天,企业间的竞争更多的体现在人才之间的竞争。吸纳、留住企业所需人才,充分发挥企业现有人才......
在当前人们健康服务需求不断提升、国家医药卫生体制改革不断深化的形势下,加强医院质量内涵建设十分迫切。质量内涵建设的关键在......
股权激励机制是目前国外上市公司和大型企业普遍采用的薪酬激励方式。良好的股权激励机制能充分调动经营者的积极性和创造性,将股......
企业并购自从19世纪70年代在西方发达国家出现以来,迄今已有一百多年的历史,历经五次并购浪潮。我国真正意义上的企业并购历史较短......
文章在探讨人力资源流程概念产生的基础上,提出了自己的人力资源流程的定义并引用案例提出,人力资源流程已经成为人力资源管理系统......
企业的核心人员往往掌握着企业内部大部分的隐性知识，而这些人员的流动往往会致使企业原有的业务难以进行并且可能在原有行业中丧失......
