评价中心技术相关论文
目前大部分的高校教师非常关注自身的教学方法，强调如何高质量地输出知识，忽略了学生学习自驱力的培养。如何将教师的“教”与学生的......
基层党政干部在推进区域改革与发展中起着关键作用。选准一名干部、用好一个人才，才能治理好一个部门或者一个区域。因此，解决选人用......
随着人力资源市场供需格局的变化以及企业间越来越激烈的人才争夺战，如何有效地选拔人才并保有人才已成为了每一个企业面临的重要课......
随着市场经济的发展，组织对人员的甄选显得尤为重要。评价中心技术作为一种评价、选拔和培养人员的综合性测评方法，在企事业单位的人......
评价中心技术是人员选拔和发展的有效工具,尤其是鉴别管理潜能的有价值技术。本文综述了大量研究和实践,包括评价中心的开发过程、......
评价中心(Assessment Center)被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具.它的最早起源可以追溯到1929年德国心理......
摘要:随着心理测量技术的发展,心理测量已广泛应用于现代生活的各个领域。本文根据目前企业人力资源管理的发展趋势,介绍心理测量......
19世纪末，威廉·冯特在德国莱比锡建立了世界上第一个心理学实验室，开启了西方关于人才测评的研究。西方人才测评的发展时间较短，但研......
提高党的执政水平的关键是做好党政领导干部的选拔和任用工作，目前我国党政领导干部选拔越来越注重对胜任能力的考察，要求在原有的基......
澳大利亚在人才评价领域推广和使用了国际上的一些较为先进的、典型的评价方法，如职业心理测试中的行为风格测试、个性测试等，使用了......
评价中心技术被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。本文从分析评价中心技术的含义及特点开始，着重介绍了几......
有效的工具是高校人文社科教学模式创新的关键因素，评价中心技术的发展为此提供了支撑。以评价中心技术在高校人文社科教学理念、目......
LGD又称无领导小组讨论,作为当今国内外人力资源素质测评的重要方法,不仅用于企业选拔高层管理人才,在面向应届大学毕业生的一般人......
通过对职业企业家素质的介绍,阐明职业企业家应具备的素质,分析了作为职业企业家的评价标准的选择以及评价职业企业家的有效办法.......
目前全国各高等院校人力资源管理专业所培养的人才层次和供给数量，相对于我国经济发展对此类人才的需求而言尚存在较大缺口。欲满足......
“干什么，考什么”是领导干部考选的发展趋势，同时也体现了我国考选制度越来越科学化。技术服务于制度，评价中心技术的应用是为我国公......
《人员素质测评》作为一门极具实践性的课程,一般的课堂讲授无法使学生切实掌握面试、评价中心技术等主要测评方法、技巧。本文主......
临床学科带头人是学科建设的核心力量,其综合素质直接影响着医院的学科水平、核心竞争力和发展水平。评价中心技术作为科学有效的......
高层次创新型科技人才的选拔任用问题是《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020）》的重要议题，也是科技管理实践的一个核心问题。评......
高速发展的现代经济促使行业间的竞争日趋激烈,这是时代发展的必然结果,也是行业成长的重要途径。企业、事业单位作为和谐社会的重......
高职院校干部队伍是教育教学和管理服务活动中的中坚力量，始终起着承上启下、上传下达的桥梁和纽带作用。但由于高职院校在新形势下......
人员素质测评，简言之，是指测评者运用科学的评价方法和技术，收集被测评者在主要活动领域中的心理与行为表现，从而针对素质指标体系做出......
服务顾问,是奥迪经销商组织结构中基层的执行岗位,其主要工作职责是引导客户完成车辆维修保养流程、并在日常工作中协调内部资源,......
评价中心技术已经越来越广泛地被企业、研究机构所应用。如何更好地将评价中心技术与网络技术相结合，远程评价中心技术为已有模式的......
干部选拔评价工作是医院人力资源管理工作的核心。干部队伍的综合素质、岗位胜任能力,对医院的可持续发展起着至关重要的作用。评......
经过近些年的发展,公平性问题在我国公务员招考制度中已得到很大程度上的解决,科学性问题将是以后发展的主要指向。目前,在我国公......
随着企业间的竞争加剧,各企业加大了对人才的引进培养力度,不过较多企业在招聘过程中仍存在短板,不能合理运用人才甄选的相关理论......
人才是企业最宝贵的资源,企业的管理最主要是对人才的管理。本文旨在通过对评价中心技术在人才测评、甄选与培训功能上的优势分析,......
人才选拔是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和职务分析的要求,寻找吸引那些既有能力又有兴趣到本企业任职的人员,并从中挑......
人才测评是提高人才选拔任用效度的重要工具,而评价中心技术是门类繁多的测评工具中广受好评的一种,但目前由于其具体形式数量的欠......
为了使中职中技学生能够适应社会,顺利踏出社会,中职中技院校都会开设就业指导课程。但是,由于对此类课程的理解不到位,教学手段不......
评价中心技术是现如今社会中的大中型企业在选拔员工时最常使用的一种方法。本文通过对评价中心技术的简单介绍,加深对这种测评方......
上世纪九十年代后期,评价中心(ASSESSMENT CENTER)的概念在人力资源领域得到认可并逐渐普及,评价中心技术包括的心理测验、面试技......
随着心理测量技术的发展,心理测量技术已广泛应用于现代生活的各个领域。阐述了心理测试的产生发展和特征,并结合目前企业人力资源......
全球经济一体化的发展趋势使得高校人力资源管理面临着前所未有的挑战,人事测评技术具有甄别和评定、诊断和反馈以及预测和激励三......
评价中心是一种有效的人才测评技术。评价中心技术得到广泛的应用,在新时期也表现出一些新的特点:一是评价中心技术的电子化趋势;......
人才选拔是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和职务分析的要求,寻找吸引那些既有能力又有兴趣到本企业任职的人员,并从中挑......
随着市场竞争加剧,市场竞争转移为人才竞争,人力资源管理活动受到空前重视,作为人力资源管理核心环节之一人才招聘与选拔,显得尤为......
评价中心技术作为科学的综合的人才测评技术,已成为国内外很多企业人力资源管理决策的重要依据。军校大学生的毕业分配问题不仅关......
现代企业竞争中,高质量的管理人员处于至关重要的地位,而中层管理人员的胜任力难以准确界定,并且应用常规的甄选方法难以分辨,本文......
随着心理测量技术的发展,心理测量技术已广泛应用于现代生活的各个领域。本文阐述了心理测试的产生发展和特征,并结合目前企业人力......
做好人员甄选工作是非常重要的,需要招聘组织选好人员甄选的方法,其中评价中心技术是常用的一类方法。评价中心技术能够较好地反映......
商业市场上的所有的企业为实现未来的主要目的与目标,他们需要稳定地经营、不断地发展而且持续地竞争。那么任何企业的发展与竞争......
