外在报酬相关论文
在企业人力资源管理中,薪酬管理当属应用激励机制,它是激发员工工作积极性和主动性的重要环节,是当前日趋激烈的市场竞争环境下,企......
现行公务员法在工资、福利保险、考核方面都有了很大的变动，有鉴于此，本文就薪酬管理激励制度和如何对公务员权益的进行保障和救济进......
德国思想家马克斯·韦伯认为，过去的时代，人们之所以有职业精神是因为有一种“天职感”，用中国的话来讲就是“使命感”。然而，在一个商......
绩效管理是企业管理的一项重要内容。收费站作为高速公路经营企业最基层组织，推行绩效管理的一个重要方面就是运用报酬激励员工。一......
受传统观念和计划经济体制下人事管理思维惯性的影响,高等学校在人力资源管理上缺乏创新,吸引人才、留住人才的方法不多,只注重硬......
<正>现代管理理论告诉我们,人是管理的核心,个人的积极性、主动性和创造性如何,直接影响个人在活动中的行为效率,从而对组织目标的......
我国企业现行薪酬制度存在一些明显的缺陷，已逐渐成为制约企业的发展的“瓶颈”。改革企业现行的“薪酬制度”构建一种切实可行的、......
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男女家庭角色分享中的困境及对策周怡列入以下的表１和表２，是我们１９９５年初参与中国人民大学女性研究中心组织的一项有关“社会改革与女性角......
【正】 美国行为科学家莱曼·波特和爱德华·劳勒曾提出一种激励理论。莱曼·波特在美国耶鲁大学获得博士学位后,在加......
<正>爱德华·劳勒,是美国心理学家、行为科学家、人力资源管理大师,与莱曼·波特共同提出了著名的期望激励理论。大师简介1960年,......
我国企业现行薪酬制度存在一些明显的缺陷,已逐渐成为制约企业的发展的“瓶颈”。改革企业现行的“薪酬制度”构建一种切实可行的......
<正>一、宽带薪酬的优势特征作为目前国际上的前沿薪酬管理模式,与传统的薪酬设计相比,具有以下优势特征:1)支持扁平型组织结构。......
内在报酬的概念与特点内在报酬是报酬体系的重要组成部分。内在报酬通常是指员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益,如参与决......
<正>众所周知,我们的确是一个劳动成本低的国家,这个优势在一二十年前比较明显。中国的劳动生产率、企业的绩效、管理有效性、企业......
本文专门分析报酬及其不同的几种形式，辨别它们之间的区别和联系，在此基础上，探讨用好报酬激励的多种形式、取得最佳报酬激励效果的方......
<正>编前最危险法则——死于安乐TREES企业最大的敌人,不是竞争对手,而是自己。当企业最强盛时,也就到了最危险的时候!企业在初创......
关于薪酬激励对员工创新行为的影响问题,一直存在着现实主义和浪漫主义视角的理论争论。基于外在报酬与内在激励各自或共同对员工......
本论文研究了心理学中的社会交换理论在国际商务谈判中的应用。论文在回顾现有研究成果的基础上,研究了社会交换理论的主要内容及......
<正> 企业的“企” 字若去掉人字头,则为“止”,即企业若缺乏人的智力驱动,势必呈现终止状态。在经济全球化不断深入、科技进步日......
自改革开放以来,我国银行业的迅猛发展,有力的拉动了我国经济的发展,通过多年的发展,已经步入一个快速成长的阶段。随着国际、国内......
本文探讨了社会交换理论的主要内容及其在国际商务谈判中的应用。文章从社会交换的角度,分析了个体行为的依据及其遵循的原则,区分......
公务员法已于今年年初开始实施。相比于国家公务员暂行条例,它在工资福利保险、考核、职位升降、奖惩培训等方面都有了巨大的改进......
<正>在通常情况下,根据报酬本身对员工所产生的激励是一种来自外部的强化,还是一种来自内部的心理强化,报酬可以分为外在报酬和内......
<正>薪酬管理是现代企业人力资源管理中最核心的问题。建立科学、合理的薪酬管理制度是实现中小企业可持续发展的关键环节。笔者重......
