报酬计划相关论文
委托代理理论认为，企业内部从上至下是层层的委托代理关系，股东与高层经理的关系是这一委托代理链的第一环节。如果解决好了高层经理......
经营者激励问题一直是经济理论界关注的热点问题之一。西方的人性假设理论和激励理论的研究表明，激励能够使人发挥更大的潜能，而对于......
“文化非常像是鱼缸里的水，尽管它在相当大的程度上是不易被人觉察的，但是它的化学成分以及能够支持生命的元素却深深地影响着鱼缸里......
目前我国越来越多的股份有限公司和一些地方的国有资产管理单位使用股票期权长期激励机制.本文在分析了我国企业高层经理报酬计划......
企业管理人员报酬计划的实质是设计有效的激励契约,实现股东和经理人员各自利益的最大化,而报酬计划所提供的激励效应很大程度上依......
一、建立有效激励机制的必要性现代科技的高速发展和社会化大生产规模的不断扩大,使现代企业形成所有权和经营权相分离格局,即企业......
绩效评价是绩效管理循环中的一个重要环节，不管企业针对员工采取什么样的绩效评价方法，绩效评价的最终目的都是通过对绩效评价结果的......
业绩评价是对经营者进行有效激励和约束的基础.本文在分析了传统业绩评价指标体系的缺陷后,通过对"经营者真实业绩率"评价指标和相......
一、传统预算管理模式的弊端预算是保证组织资源有效配置和目标达成的工具.然而20世纪90年代以来,关于预算的批评却不绝于耳.通用......
一、高级管理层报酬计划的范式分析一般来说,高级管理层报酬计划的设计是根据委托代理理论展开的.标准的委托代理理论认为,在两权......
20 世纪 70年代以来,美国等西方国家的企业越来越广泛地采用基于股票的员工报酬计划,经理人股票期权便是其中的一种重要形式.就经......
国家自然科学基金项目“价值基础的业绩管理与报酬计划研究”由中山大学魏明海教授主持，其项目批准号：70172023，批准时间：2002，项目起止......
现代公司制的本质是委托代理制.由于利益与信息的不对称,经理层所做出的决策可能会背弃股东的利益,产生代理问题.西方国家一般是通......
如果企业的目标是想在3、5年之内“全部付出”,则股票是最好的支付方式,也能激励员工努力工作创造价值,因为这样他们可以获得很大......
...
当前 ,我国不少企业从公司治理结构的改革入手 ,对管理层报酬激励进行了一些尝试性改革 ,其中影响最大的是年薪制和管理人员持股。......
<正>目前,面对国有企业人才流失比较严重这种现象,许多企业都采取了多项措施,如签订长期服务合同、收取高额违约金、扣住员工挡案......
<正>一、企业绩效评价体系的理论基础(一)行为科学。行为科学是20世纪20年代末30年代初开始发展起来的一门学科。它从社会学、心理......
<正> 会计选择亦称作会计政策选择,是指在既定的可选择域内,根据特定主体的经营管理目标,对可供选择的会计原则、方法、程序进行定......
<正>党的十八届三中全会在确立市场机制在资源配置中起"决定性作用"的改革基调的同时,也提出了国有企业改革的两个重点:一是按照"......
国企进行股份制改革后,由于一股独大,出现了许多始料未及的问题:产权所有者行为行政化,企业风险缺少真正承担者,不同治理主体间的......
一个有稳定预期、基于市场选拔的管理层级制,是效率型会计选择的基础,而从管理层级制成长的角度研究会计选择行为,目前还是空白。......
