激励强度相关论文
政策变通执行是基层部门在多任务情境下的普遍选择。在层级节制的目标考核制下，自上而下的激励机制和问责机制约束着基层部门政策执......
当前中国出现了所谓的"民工荒",这意味着劳动力供需状况即将迎来一个转折点,这一转变会带来多重后果。本文通过一个案例研究,提......
电子商务的飞速发展使得专业物流配送能力不能满足最后一公里需求，共享经济理念下的众包物流模式通过共享社会配送人员能力，服务于物......
农业水价政策是激励农户节约用水的一项重要的政策工具,不仅农业水价会影响农户的灌溉用水行为,农业水价激励结构也可能对农户的灌......
文章基于契约结构视角以2011—2016年我国沪深A股高新技术上市公司为样本,研究福利型和激励型股权激励对创新绩效的影响,同时考察......
高负荷、小展弦比涡轮叶片设计方案的采用使得间隙两侧压力梯度增大,叶顶泄漏流动加剧,形成了复杂的涡系结构,从而使得气动损失增......
在深化国有企业改革的大背景下,2018年政府开始实施国企改革“双百行动”,全面推动“双百企业”实施综合性改革,其中一项重要的改......
企业分权管理和管理控制洪剑峭（复旦大学管理学院会计学系）现在企业为了调动内部各单位的积极性，纷纷下放权力，即所谓“企业内部管理市......
激励是调动员工积极性、主动性的重要手段之一。适当的激励有利于提高企业的生产效率。本文对人力资源管理中的激励问题进行探讨,......
本文运用R&D税收优惠的METC、B指数和R&D使用成本等三个指标测算了我国政府对企业R&D税收优惠强度,并与世界主要国家指标进行比较,......
通过"有效动量交换"的概念来定量分析其对低填充率颗粒阻尼器在随机激励作用下的振动控制性能的影响。运用离散单元法对一系列的系......
以2006—2012年实施员工股权激励计划的制造业上市公司为研究对象,实证分析了员工(非高管)股权激励对制造业企业技术创新的影响.研......
该文站在风险投资公司的立场,对风险投资中的企业家道德风险问题进行了初步的研究,主要讨论了分段投资、投资工具选择、进行管理监......
现代企业所有权和经营权分离,股东通过设计激励机制以缓解股东和管理层间的代理问题。股权激励作为管理层薪酬激励体系的重要组成......
董事会是治理机制的重要部分,具有监督和决策的作用;经理报酬激励则是治理机制中重要的激励措施。经理报酬激励与董事会组成构成了......
随着经济全球化的到来,为了提高组织的应变能力,适应快速变化的环境,团队合作工作的方式已逐渐替代传统的个体工作方式,被越来越多......
我国国有企业改革始于1979年,经历了1979～1982年的扩权让利,1983～1986年的利改税,1986～1991年的承包责任制,1992～1993年试行股份制和19......
本文讨论了当其他因素完全相同,只有项目风险高低不同时,风险项目与安全项目所受的信贷配给制约程度的相对大小.通过分析得出,在投......
从20世纪90年代起,围绕企业业绩、激励强度以及公司治理出现了大量的实证文献.这些研究往往分为三类,一类研究激励强度与企业业绩,......
运用经济学原理及最优决策方案,建立了如何选择最优工期和制定奖惩措施的动态优化模型. 利用泛函变分法求出在各种情况下的最优工......
采用数值方法研究了介质阻挡放电涡发生器(DBD-VGs)等离子体激励条件下的壁面气膜冷却特性,分析了不同归一化激励强度与归一化激励......
以2005—2019年期间的农业上市公司为研究样本,探究农业上市公司股权激励制度对管理层分类转移行为的影响,同时从股权激励强度角度......
提升中小企业创新能力对推动我国经济高质量发展有重要意义。文章采用我国中小板和创业板上市公司实施员工持股的数据,运用PSM方法......
政治收益激励适度，且地方政府官员政治收益与增进地区居民福利之间具有良好的相容性，则招商引资过程产生过度竞争的可能性较小，竞争通......
激励机制是在激励中起关键性作用的重要因素。管理学认为,激励机制就是组织管理系统引导成员行为和思想的过程。它由激励标准、激......
本文通过借鉴激励强度的生物学分析,运用信息博弈论和效率工资理论,对科技人员的激励强度进行确定,通过分析科技人员不同的激励因......
将用ADAMS和MATLAB共同仿真获得的C级路面时域激励信号作用于仿真模型,得到牵引座上表面所承受的载荷谱;结合完全法对牵引座进行时......
与其他契约一样,作为一种契约的激励机制是不完备的，行动与结果间关系的不确定性、量化和质量确认问题、多种活动或产品的加总、团......
将2007年～2009年主板市场上市公司样本划分为利润分享制、年薪制、经营者持股制和年薪制＋经营者持股制四种激励机制类型，分别用经营者......
文章在阐述指数化股票期权的产生、特性的基础上，分析了指数化股票期权在我国应用的必要性、可行性和有效性，并指出在指数化股票期权......
从委托代理理论看,股票期权是一种有效的长期激励方式,但在实践中会引发过度激励的问题.通过分析激励报偿模型,可以发现过度激励产......
通过一个线性支付函数模型对各种医疗付费机制进行比较分析，结果表明，不同付费机制对医疗机构的激励约束强度是不同的。DRGs-PPS对医......
本文主要从分析企业业绩、激励强度与公司治理三者的关系为切入，简要叙述了他们三者对于企业的经营发展和效能提升所起的作用，并针对......
本文以2009年~2014年间发布股权激励方案的非金融类A股上市公司为研究样本,系统考察股权激励契约要素对高管分类转移行为的影响。......
人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，文章从自我教育、系统培训、目标引导、典......
本文以2008-2015年沪深两市公布并实施股权激励的上市公司为样本,运用多元线性回归分析法,实证研究股权激励对象的选择对股权激励......
财务信息的真实性是市场重点关注的焦点之一,尤其是上市公司。但是由于种种原因,公司信息的真实性在各种利益的针锋相对之下被扭曲......
为了研究单介质阻挡放电(SDBD)等离子体激励对平板气膜冷却性能的影响,采用数值求解耦合等离子体电动激励力的雷诺时均Navier-Stok......
以我国2008—2017年沪深两市A股上市公司为研究样本,将企业创新拆分为技术型创新和劳动型创新,分别考察了股权激励制度对高新技术......
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激励强度与企业业绩的关系，表现为经理人的报酬与企业业绩的相关性；激励强度与公司治理的关系，表现为较强公司治理情况下的管理者的较......
培养高素质军事人才是作为国家军事人才培养主摇篮的军事院校所肩负的重要使命。军事人才的培养质量取决于军校的教学质量,和军校......
所有权和经营权的分离是现代企业的明显特征,由此带来的所有者和经营者的利益冲突,增加了企业的代理成本和经营风险。为了解决所有......
现代公司制度的最大成功与创新之处就在于实现了所有权与经营权的分离,然而随着两权分离的深入,信息不对称产生的矛盾和问题愈发困......
随着上市公司频繁地爆出经营管理和财务丑闻,内部控制早已经成为了国内外学术界和理论界关注的重要内容。从世界范围来看,内部控制......
