赫茨伯格相关论文
"学训矛盾"是我国高等院校高水平运动员培养中的一个老大难问题。运用文献资料法、理论分析法,以赫茨伯格双因素激励理论为依据,在......
摘 要：对于现代企业的管理，我们应该采取正确的理论进行有效的管理，从而达到企业的内部的和谐，促进企业的良好发展。激励理论是一种有......
人称高冷帝的郭兄忽然和我客气起来，原来是有事相求。他刚刚提拔的一名干部因违规违纪被组织严厉处分。作为直属领导，他也连带躺枪，被......
本文从基于信息不对称和赫茨伯格双因素激励理论两方面,对中小企业人力资源管理实务中比较模糊和混乱的一个环节HR专业人员和直线......
当工作是员工理想的追求、是心智能力和生命价值的实现途径时,工作就成为员工快乐的组成部分。 对企业而言,忠诚的员工无疑......
氮气不是燃料，能开动汽车吗？回答是肯定的，这似乎有些奇怪。但位于美国西雅图的华盛顿大学的荣誉教授阿贝·赫茨伯格说，他领导的一个科......
目的探讨影响献血者再次献血的相关因素,以建立有效的献血招募保留方式及与之相匹配的献血激励机制。方法根据赫茨伯格双因素(保健......
如果觉得实现热核动力所需的四分之一个世纪长得难以等待,那末在足够高的激光效率和磁场技术成为可能之前,是否可以考虑聚变-裂变......
高校人力资源管理工作的重心是建立激励机制，而激励中最关键、最核心的因素是教师。教学科研、人才培养、校园文化建设等工作都离不......
该文首先在比较知识经济与工业经济特点的基础上,阐述了知识经济时代脑力劳动者的特点.接着,以脑力劳动者所从事的工作中的技术技......
独立学院作为我国高等教育新兴的一种办学模式，在取得成绩的同时也面临着一系列的严峻挑战。学校唯有提高办学质量，才能生存和发展。......
该文从挂篮荷载计算、施工流程、支座及临时固结施工、挂篮安装及试验、合拢段施工、模板制作安装、钢筋安装、混凝土的浇筑及养生......
20世纪60年代,美国学者赫茨伯格又提出了双因素理论。他把人的需求分为两个因素。当时的理论界认为:人的行为取决于其需求,而人的......
留住优秀人才对于企业的生存和发展具有重要意义，这已经是企业管理层和人事经理们的共识。然而他们困惑的是，越来越高的薪酬水平和不......
今年3月3日去世的G·赫茨伯格(Gerhard Herzberg)是一位世界级的著名分子光谱学家.分子发射和吸收的大量的各种波长的光,可以提供......
建立长久而有效的激励机制对于组织员工与组织的作用都是事半功倍。一方面，对于激发员工的内在潜力与调动企业员工的积极性、主动性......
一、双因素理论介绍 双因素理论（Two Factors Theory）又称激励保健理论（Motivator-Hygiene Theory），是美国的行为科学家弗雷德里克·......
<正>20世纪50年代末期,美国著名行为科学家雷德里克·赫茨伯格(Frederick Herzberg)及其同事在对匹兹堡附近一些工商业机构的约200......
满意牛产好奶——满意的员工才能为企业做出更大的贡献，帮助企业走向成功。杰克·韦尔奇在2000年接受《商业周刊》采访时曾说过：“在......
一、双因素理论基础双因素理论由美国心理学家赫茨伯格于20世纪50年代末提出，他在企业调查中发现，职工举出的不满的项目，大都与他们的......
【正】"和"是中国人为人处世、办事兴业的行为准则",和谐"能给人们带来实实在在的价值和利益。作为领导,要高度重视和谐的价值,激......
双因素理论又称激励因素-保健因素理论,是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzgerg)提出来的.20世纪50年代末......
针对日前企业界与理论界所共同关注的企业治理结构问题,一种普遍的观点认为:一个企业无论是国有企业还是私营、民营企业,要想成功......
一、双因素理论1.1顾客满意双因素理论是1966年美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格在《工作与人性》一书中提出的激励理论.赫茨......
●企业再造 ●圣吉的学习型组织理论 ●西蒙的管理决策学派 ●赫茨伯格的双因素激励理论 ●菲德勒的权变管理思想 ●亚当斯的公平......
目前,许多企业管理都比较重视运用激励手段来调动职工的积极性。然而,存在的问题是,一些企业管理者往往只看到物质激励的作用,却忽......
【正】 “双因素理论”是德国心理学家赫茨伯格提出来的.五十年代后期他为了探讨影响企业职工积极性的因素,在一些工业企业进行了......
一、赫茨伯格的双因素理论双因素理论,亦称“激励—保健理论”,由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。他将企业中影响员工行为的因......
近几十年,教师专业发展一直都是教育的热点问题,教师专业发展层次不高已经成为一个很现实的问题.为了提高教师的专业素质,促进教师......
<正>行为科学学派是在梅奥(George Eltom Mayo)开创的人际关系学说的基础上发展起来的,以人的行为及其产生的原因作为研究对象的学......
双因素理论用必然假设排斥了复杂多变,因素分解割裂了综合效应,因素归类否认了功效转化,机制差异消弭了动态演化,排斥选择替代了优......
随着经济的全球化,技术创新能力已经成为构成企业核心竞争力的关键要素之一。作为技术创新活动主体,研发人员的工作绩效是企业技术......
赫茨伯格双因素理论是研究工作激励的理论,它能否适用公共领域部门曾引起过广泛关注和讨论。本文运用双因素理论对中国公共领域进......
