赫茨伯格相关论文
企业需要的不是老板,而是领导者。领导是行动,不是地位:是智慧加上周全的运用权力。领导是一门艺术,管理是一门科学。
Business n......
弗雷德里克·赫茨伯格１５０００１哈尔滨工业大学管理学院谢治安译弗雷德里曼·赫茨伯格是犹他大学著名的管理学教授。完成心理学培训......
如果把企业看作一个有生命的有机体,那么企业和其他任何生物一样,都需要依靠新陈代谢来完成自身的不断发展。新员工的加入就是企......
图书馆工作人员的促动因素何在？──促动理论在美国的形成与发展李英（天津师范大学图书馆）一、基本概念英汉词典中对“ｍｏｔｉｖａｔｉｏｎ”一词的解释为......
1957年,美国学者赫茨伯格提出“激励因素——保健因素”理论,简称双因素理论。该理论将人的行为动机因素分为保健因素和激励因素两......
随着知识经济的到来,企业的竞争更多地表现为人才的竞争,如何吸引、留住人才,以及最大限度地发挥人才的作用成为企业管理者们最关......
人性化和规范化是现代企业管理的矛盾统一体。本文通过分析其内涵与关系以及各自的管理特点,揭示在不同企业发展阶段规范化和人性......
"学训矛盾"是我国高等院校高水平运动员培养中的一个老大难问题。运用文献资料法、理论分析法,以赫茨伯格双因素激励理论为依据,在......
激励能有效加强和激发学生的内在机能,促进学生全面发展。本文就激励理论在辅导员工作的应用进行阐述。
Incentives can effectiv......
近年来,随着旅游社行业和旅游服务的发展,旅行社聘用的导游人员的数量也在不断增加,导游人员管理也成为了旅行社急需直面的问题。......
根据双因素理论和“90后”学生的特点,高职高专班主任在工作中可以通过建立以学生为中心的班级管理、建立以点带面的班级管理、构......
本文以广东职业技术学院为例,从学院管理、薪酬福利等角度探究和剖析编外青年教师的薪酬满意度,结合学院发展的实际情况,对提高高......
现代管理理论是指从20世纪60年代到目前的西方管理理论。以巴纳德和西蒙为代表人物，所以，现代管理理论又称为“巴纳德-西蒙理论”。......
1979年,荷兰中部城市乌得勒支在市内称作胡戈·凯思阿瑞金的重建区内新建了一个音乐中心,作为原有的市中心同新商业区之间的过渡......
我国国有企业要充分发挥职工的作用,就得有效地激励职工,这是因为任何人都需要激励。早期的国外心理学家通过试验证明经过激励的行......
民营科技企业在改革大潮中诞生和成长,又在市场经济体制下发展和壮大,主要是得益于其自主经营的运行机制。而奖惩分明的激励机制......
临近年底,企业都在准备着年终奖的制定和发放。这时管理者们大多都会忽略一点,除了薪水和奖金之外,提升员工的成就感才是更好的激......
现在,工业企业普遍推行奖金分配制度,奖金在激发职工的工作动机,调动职工的生产工作积极性,保证企业整体效益方面,确实起到了经济......
管理制度是企业管理层管理思想、管理理念及管理原则的具体体现，在企业管理过程中起着重要的作用。企业在管理制度的建设中，除了应注......
谈到人才激励,首先要明确什么是激励。激励是一系列的连锁反应一从感觉到的需要出发,由此引起要求．从而出现一种紧张感(即未满足的......
研究境外企业管理 ,重在探索选人和用人机制 ,要在符合东道国法律的前提下 ,建立既能进行必要的管理 ,又能调动经营者积极性的激励......
战术分类之十一:企业创新与活力 战术子类之一:为创新而提高新产品新技术信息需求 【盈利第二十六计】:构建中枢神经系统(决策信......
国与国之间综合国力的激烈竞争,归根结底是科技实力的竞争,知识与人才的竞争。人才是当前世界综合国力的制高点,谁占领了这个制高......
“在原始时代,集体生活是由人群中个人之间的平等关系来维持的。……人们乐于居住的场所——那种具有特权的空间——就是外界在文......
公寓住宅里居民之间的相互交往,在现代社会生活中是一个值得注意的问题。荷兰建筑师赫茨伯格的这一住宅设计的独特之处,正在于考......
在我国国有企业管理存在的众多问题中，员工成就感的缺乏可以说与产权问题同等重要，是迫切需要解决也能够通过管理而解决的一个问题。......
《辞海》中对“满意”的解释为：“满足自己的愿望，符合自己的心愿”。满意是人的一种感觉状况水平，是在比较自己对某事或某物的期望与......
当我们专心考虑目标的设定、创造工作的趣味性、提供参与机会等因素时,很容易忘记金钱是大多数人从事工作的主要原因。
When we f......
德国著名管理学家赫茨伯格通过对工人进行问卷,提出了“动力保健”理论。他认为,企业员工在工作中存有两类激励因素。一类是激励......
人称高冷帝的郭兄忽然和我客气起来，原来是有事相求。他刚刚提拔的一名干部因违规违纪被组织严厉处分。作为直属领导，他也连带躺枪，被......
有很多文章、书籍、演讲和研讨会都曾经哀声相问:我们怎样才能让员工按我们的要求努力干活?今天,面对越来越激烈的商业竞争,如何......
“冠军只是一种态度,而不是一种难度……”受到内部激励的运动员都是不需督促的人,他们以自身确定的目标和所受到的激励为动力。
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西方的各种管理思想、管理工具,一定要结合我国国情做必要的调整、改造,才能真正发挥出其效能。人力资源管理,作为从西方引进的一......
给钱,员工未必快乐,只有让其为实现自身梦想而工作,他们才会感到力量无穷;给奖励,员工未必满足,只有让其看到上司的肯定和重视,他......
在新经济时代,随着科技的进步,信息技术的发展,市场竞争的激化和人类文明程度的提高,企业经营将被推向新的环境中。在新形势下,企......
有调查显示,员工快乐指数与企业发展成正比。要想企业有活力、长盛不衰,精明的企业家和老板,应该学会增加“员工的快乐指数”,建立......
企业强调效率是必须的,但高效也意味高压,压力之下的员工,是热情洋溢还是郁郁寡欢,两种不同的状态会导致不同的绩效结果。高绩效文......
本文从基于信息不对称和赫茨伯格双因素激励理论两方面,对中小企业人力资源管理实务中比较模糊和混乱的一个环节HR专业人员和直线......
员工与企业之间存在着一种交换关系,这种交换关系意味着企业提供员工某些价值的酬赏(如金钱),以换取员工付出对企业有价值的事物(......
随着社会分工越来越细化,个人单打独斗的时代已结束,那么如何打造一个强大的团队来完成各项工作,便越来越被企业、各事业团体等组......
