高校中层干部相关论文
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央对新时代干部人才工作高度重视，特别是从治国理政的高度作出“全面从严治党”的战略部署......
浅谈高校领导班子的组织建设问题李云兰高校领导班子组织建设任务是十分繁重的、组织建设最终体现在合较高素质的领导班子，特别是自......
基于干部“三项机制”(鼓励激励、容错纠错、能上能下)的视角,对高校中层干部绩效考核工作现状进行分析,针对干多干少、干好干坏无......
[摘 要] 从积极心理学角度出发，针对高校中层干部工作的特殊性，对中层干部工作幸福条件问题进行实证研究。根据职业幸福感、原则以及......
优化高校中层干部考核评价体系,是落实党的十九大关于建设高素质专业化干部队伍的重要抓手,现已成为高校干部队伍建设和高校管理改......
有位管理专家在对企业管理人员培训时提出了一个著名的观点——“赢在中层。”对此我颇有同感。一个企业中的中层部门和中层干部十......
伴随我国高等教育“双一流”战略的实施,当前高等教育迎来了前所未有的机遇和挑战,构建更为科学的现代高等教育治理体系成为了普遍......
当前,各高校中层行政干部群体中存在不作为、不积极、效率低等一系列的工作状态,导致高校中层管理上出现一些问题和漏洞,影响高校......
我国高校中层干部的选拔一直套用国家党政干部选拔制度。随着我国高等教育管理体制和高校内部管理体制改革的深化，以传统国家党政干......
干部年度考评在高校管理中占有重要地位,高校必须根据高校管理内容、管理要求和办学规律,采取合适的形式对考核对象的职责履行情况......
近年来,各高校依据《党政领导干部选拔任用工作条例》以下简称《条例》对中层领导干部的任用普遍实行了公开竞争上岗。这对真正建......
摘要：探讨基于胜任力视角建设高校中层干部队伍的意义，初步建构了高校中层干部胜任力模型，针对当前高校中层干部胜任素质现状还存在的......
中层干部是高等学校的架海金梁,是党政指令的实施者,是部门事务的决策者,在贯彻落实办学理念,坚持立德树人目标,实现教育改革创新,......
本文按照中央提出的党的执政能力建设的要求,结合高校实际,对如何加强高校中层干部能力建设的思路进行了较为系统的思考,认为加强......
现实中,众多组织都更多地关注组织的绩效评价而忽视组织的绩效诊断,从而造成了对组织绩效良好发展的制约.因此,本文以湖南省某重点......
高校作为社会场域特定构型,发挥了经济、社会、文化乃至权力等资本竞争优势,但受固有主观认知惯习影响,对个体心理资本潜能作用挖......
高校中层干部应该定位成服务型的中层干部。服务型领导有六项典型特征：爱与奉献、服侍的精神、倾听、热情工作、响应力以及品格。文......
高校中层干部是学校中流砥柱，具有承上启下的作用，积极维护学院的安全和稳定是中层干部义不容辞的责任。为模范履行领导干部安全职责......
优化高校中层干部考核评价体系,是落实党的十九大关于建设高素质专业化干部队伍的重要抓手,现已成为高校干部队伍建设和高校管理改......
高校中层干部不仅在学校的发展、壮大、稳定过程中扮演着十分重要的角色，而且在培养社套主义事业接班人的过程中所扮演的角色更为重......
加强高校干部队伍建设是高校党委贯彻落实党管干部、党管人才的生动体现。提升高校中层干部的执行力,可有效保证党的教育政策方针......
摘要：高校中层干部在学校管理中既是执行者又是决策者。对学校制定的战略决策，高校中层干部不仅要做好桥梁纽带工作，更要为如何执行和......
高校中层干部在学校的发展、壮大、稳定过程中扮演着十分重要的角色,他们的素质状况将直接影响其作用的发挥,因此我们有必要努力提......
文章通过对新时期干部教育培训工作趋势特点的描述，结合对当前高校中层干部教育培训工作现状的分析，探讨新形势下高校中层干部教育培......
高校中层干部队伍是学校建设发展的中坚力量。加强中层干部队伍建设，不断提高中层干部队伍素质，已成为高校党政工作的重要内容。坚持......
高校中层干部业绩考核是提升干部队伍建设水平，办好高校的必然要求。各高校的中层干部考核存在较大差距，也存在一些困难与问题。科学......
通过对在校教师获得感影响因素的实证调查,教学水平、工资待遇、学术水平、职称晋升、福利保障为排名靠前的五大因素。同时充分考......
绩效考核管理是对高校中层干部进行有效管理诸环节中必不可少的一环,对中层干部实行绩效考核管理,是高校党建工作的一个重要内容,......
在中国高校从行政权力为主导向行政权力与学术权力并重的发展过程中,'双肩挑'型中层干部的普遍存在有着其必然性,体现了行......
加强和改进高校中层干部教育培训的目的是全面提高干部队伍素质，教育培训的重点在于提高认识，更新培训理念；分析需求，明确培训重点；创新......
目的：探讨高校中层干部员工沉默行为对其离职意向的影响。方法：应用中国背景下编制的《员工沉默行为调查问卷》,以江西省高校45名中......
高校中层干部,在高校管理工作中起着承上启下、上传下达的重要作用。如何提高高校中层干部素质,是高校管理者的重大课题和长期任务......
根据绩效考评体系建立的目的和原则,选取包含业绩、能力、态度、特质等四个方面的考评指标体系及其权重,制定具体的考评标准,采用3......
试析加强高等学校中层领导干部队伍建设的几个问题张向朴高等学校党委和行政职能部门、系级业务单位的领导干部，通常被称为高校中层......
高校中层干部作为承担立德树人根本任务相关各项工作的重要力量,是提升高校治理能力的关键组成部分。要着力做好以下四方面工作:在......
［摘要］本文按照中央提出的党的执政能力建设的要求，结合高校实际，对如何加强高校中层干部能力建设的思路进行了较为系统的思考，认为加强......
本文拟通过样本抽查的方式,以积极心理学视角出发,探讨高校中层干部职业幸福条件影响因素,并将其中成长感、成就感、归属感转换成......
目前高校中层干部绩效考核方法存在一定的主要问题,可采用KRI模式构建高校中层管理人员的绩效考核指标体系,并通过群层次分析法确......
高校肩负着培养社会主义事业合格建设者和可靠接班人的重任,在高等教育综合改革推向深入的背景下,高校管理重心下移,其中层干部已......
摘 要： 中层干部作为高校管理工作的中坚力量，在高校各岗位发挥着重要作用，是高校各项事业发展的主要执行者，是推动高校改革发展的重要......
在湖北省委高校工委及湖北医科大学党委的指导下,我们双方联合办班,用几年的时间对湖医大及三个附属医院的......
河南省高校干部培训中心和﹃两课﹄教师培训基地挂牌河南省高校干部培训中心和“两课”教师培训基地１０月６月在河南大学挂牌并举行了首期培......
高等学校担负着培养社会主义现代化建设合格人才的重任,面对高科技的信息时代,在国家和社会对教育的硬投入(即人力财力物力等投入)......
本文设计基于作风和目标承诺的高校中层干部绩效考核指标体系及其操作流程,提出让学校领导层、干部本人和广大教职工三方都参与到......
