工作轮换相关论文
在对管理者的培训方面,美国企业积累了丰富的经验,形成了各具特色的众多管理培训方法。根据接受培训的管理人员是否离开工作岗位,......
亚历山大大帝拜访著名哲学家戴奥真尼斯，问他想要什么恩赐。戴奥真尼斯回答说：“只要别挡住我的光芒。”也许某天我们会找到开启创造......
摘要：现代企业间的竞争归根结底是人才的竞争，员工流失会给企业带来很多不利的影响，本文从建立良好的企业文化、工作轮换、人才测评、......
本文主要对高校现有的激励机制中存在的缺陷进行了系统分析,并指出各高校应如何建立一个有效的激励机制来调动教师的积极性,分析高......
1.激励的种类 根据激励与工作之间的关系,激励可以划分为外在性激励和内在性激励两种....
图书馆作为一个典型的服务部门,职业倦怠严重影响着馆员的服务质量。利用工作分析的信息,对图书馆员的工作进行工作再设计,可以有......
在生产力三要素中,劳动者是最活跃、最积极因素,劳动者素质的高低,决定了生产力的水平.提高企业员工的素质除自身学习外,组织培训......
【正】随着网络通信技术的发展,图书馆面临着网络信息时代的挑战和机遇。有挑战就有发展,图书馆事业要发展,就必须实现内部管理的......
通过对现代人际关系学理论的学习,我认为应以心理激励因素进行工作再设计并丰富这一过程,具体方法诸如增加自主性、提供反馈和使工......
灵活的用工方式的运用一方面为企业节约了成本,注入了活力;另一方面离职率的逐年提高也给企业带来了不稳定因素。企业如何建立留住......
隐性知识传播对于虚拟企业在具有敏捷性的同时获得和保持持续竞争优势具有独特的意义，应用系统动力学方法，建立了虚拟企业成员企业间......
从调动工作积极性、优化人员结构和提高凝聚力方面阐述了工作轮换对实验教学团队的影响；从确立个人职业生涯目标和培养复合型人才的......
分析改善工作环境用以提升激励应用的背景，略述档案工作环境优劣直接影响档案管理工作者的工作热情及档案管理工作者的身体健康，针对......
获取人力资源优势是当代组织保持竞争优势的重要途径之一，工作轮换对组织获取和保持人力资源优势有较大的影响。本文通过对工作轮换......
本文首先从陈述我国普通高等学校的人才流失现状着手,阐述了人才流失问题给造成的诸多负面影响．进一步探讨了缓解甚至解决目前这种......
在现代组织工作设计中,如何在满足员工的需求的同时,又取得工作绩效的提高,一直是人力资源管理理论与实践不断研究探索的问题。人......
首先,在第一章,论文提出人力资源和人力资源管理的概念,辨别传统人事管理和人力资源管理,同时分析公共部门人力资源管理的意义和重......
人是企业中最关键的资源之一,岗位是承担企业各项目标任务的基础单元和最终落脚点。人与岗位是否匹配,直接关系到企业的各项目标、......
工作轮换是我国当前组织及部门中广泛使用的一种管理手段,它也是组织进行人力资源开发的一种有效方式。工作轮换的运行效果影响的......
企业内部隐性知识的转移对于企业的成败和发展至关重要,但是它面对巨大障碍和挑战。本文认为工作轮换可以是企业内部隐性知识转移......
<正>工作轮换,又称职位轮换、岗位轮换,是企业有计划地按照大体确定的期限,通过让职工(干部)轮换从事若干种不同的工作,达到考察职......
【正】 最近,有文章针对农业银行基层干部业务单一的状况,提出了“工作岗位轮换制”的办法。对此,我深表赞同,并想就这一问题谈一......
跨部门整合包括部门之间的互动与合作两个方面,是推进企业新产品创新的最重要因素之一。人力资源管理制度是推进企业跨部门整合的......
