工作再设计相关论文
:根据赫兹伯格 ( Herzberg)的双因素和哈克曼 ( Hackman)的工作特征理论 ,运用方差分析和多元逐步回归等统计方法 ,对影响员工工作......
本文从积极心理学的视角,通过文献综述,分析与探讨工作再设计、团队合作、变革型领导对健康工作的影响及其心理机制,从而为提升员......
工作分析是企业人力资源管理的基础性工作,简单来讲,就是人力资源管理在短时间内,用以了解有关工作信息与情况的一种科学手段.具体......
一、智能手机给80、90后员工管理提供新机遇各类通讯软件以智能手机为载体，具有即时、便捷、简单、便利、实惠、个性化等特点，功能多......
根据赫兹伯格(Herzberg)的双因素和哈克曼(Hackman)的工作特征理论，运用方差分析和多元逐步回归等统计方法，对影响员工工作积极性的......
图书馆作为一个典型的服务部门,职业倦怠严重影响着馆员的服务质量。利用工作分析的信息,对图书馆员的工作进行工作再设计,可以有......
根据赫兹伯格(Herzberg)的双因素和哈克曼(Hackman)的工作特征理论，运用方差分析和多元逐步回归等统计方法，对影响员工工作积极性的......
通过对现代人际关系学理论的学习,我认为应以心理激励因素进行工作再设计并丰富这一过程,具体方法诸如增加自主性、提供反馈和使工......
“作再设计”是以管理学中的双因素理论为基础、以人本主义为核心的激励理论。其“丰富化”的激励手段、挖掘工作激励因素的思路和......
在探讨职能柔性概念的基础上,把职能柔性的管理策略引入到酒店人力资源管理中,通过实证研究的方式,分析了职能柔性对酒店组织绩效......
随着社会的发展、科技的进步、人的思想意识的改变,如何在新时代下继续让企业组织的运作形式适应新一代员工的期望,不断激发并保持......
随着市场经济的发展,“离职”似乎愈来愈普遍,“离职”现象不仅是一种常见的社会现象,从专业的角度来看,“离职”是归属于人力资源......
社会保障是社会发展的稳定要素和安全保护,是和谐社会主义建设的首要目标。社保工作者作为社会保障任务的主要实施者,直接接触社会......
【正】 在现代西方组织行为学中较为流行的“理论”不下于十四、五种。近数年来国内书刊所介绍的仅涉及其中的一部分,而且大都属于......
<正>一、引言2015年4月9日中共中央国务院发布了《关于构建和谐劳动关系的意见》(以下简称《意见》),把构建和谐劳动关系再一次提......
如何有效地管理知识员工是当前众多企业管理者尤其是知识型企业管理者面临的重要课题。由于知识员工具有不同于一般员工的特点，要对......
<正>随着全球经济一体化、国际化、电子化以及深化变革时代的到来,在激烈的竞争形势下,中国企业面临着更高的要求和更为严峻的挑战......
分析改善工作环境用以提升激励应用的背景，略述档案工作环境优劣直接影响档案管理工作者的工作热情及档案管理工作者的身体健康，针对......
<正>社会竞争的日趋激烈,企业员工日益感受到压力的存在,压力已成为研究员工健康与福利的关键概念。中小企业一般是指企业员工不足......
工作压力问题日益引起人们的关注，然而这方面的研究在我国还是一个全新的领域。本文就工作压力的概念、内在机制及其对个人与组织效......
<正>工作设计是管理者确定工作内容的方法以及构建和修改工作的过程。工作特征模型(Job Characteristics Model,JCM)是比较成熟的......
<正> 一、实施技能工资制的理论依据技能工资(skill-based pay),又称多技能工资,知识工资,是指企业员工之间的各种薪酬比例及其构......
金融危机变革环境下(如失业潮),员工的组织承诺容易降低。文章在工作再设计、心理授权与组织承诺之间构建模型,通过工作再设计和心......
<正> 网络时代,随着组织结构的扁平化、网络化、柔性化、组织信息共享普遍化,企业中知识员工所占比例越来越大,有人认为,人力资源......
公共部门以维持国家经济、社会等各项生活的平稳运行和发展，满足社会公众的各项公共服务需求为重要目标和主要职责。如何有效提高公......
<正>组织职业生涯管理是为实现组织和个人目标而由组织主动采取的一系列旨在开发员工潜力的措施。随着科技迅速发展和经济全球化,......
由美国次贷危机引发的金融危机对我国企业的不利影响逐步显现,知识员工创造力是组织创新发展的重要来源,被越来越多的企业所重视。......
工作特征模型是当前最为流行的工作设计的方法之一,它以员工对工作在技能多样性、任务完整性、任务重要性、自主性和反馈五个方面......
在急剧变化的市场环境中进行竟争关键在于设计一个灵活性的组织.本文简要地介绍了将一个固化的组揪织转变为一个灵活性的组织所需......
