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企业人力资源开发的核心问题,是不断挖掘员工的潜力,使得人尽其才,才尽其用。2004年至2006年的3年中,塑料事业部从企业内部改革和......
摘要:用人不当,事难成;坚持用人标准:用合适的人,而非优秀的人;事情成败都在关键要素、关键环节的把握;识人之能,须深究;领导力修......
摘要：新疆伊犁电力有限责任公司立足自身，充分利用现有人力资源，合理优化配置，破解生产一线结构性缺员的难题，通过积极探索，初见成效。 ......
文章阐述了电网企业开展学习型组织创建活动,实现人力资源开发利用和优化配置在提高企业核心竞争力中的作用,对学习型员工团队建设......
摘 要 本文以企业养老保险部门的人员管理为例，站在促进企业发展的角度，就企业人力资源管理科学化的实现展开了一系列的讨论和研究。......
利用“定向越野”集体育、军事、娱乐于一体的特性,结合学校现有人力、物力等有利条件,特开设“定向越野”这门校本课程。通过专业......
我科是心血管内科，通过更新观念、更新知识、提高护士素质，在现有人力资源状况下，大力推行整体护理。为此，首先向医护人员宣传整体护理......
摘 要：我国区域经济发展不平衡的核心问题就是人力资源开发和利用问题，人力资源数量、质量等对区域经济增长有着重要影响；区域经济增......
随着互联网、电子媒体的兴起,传统纸质媒体已经感受到了巨大的冲击,作为纸质媒介传播链上的重要一环——传统书刊印刷企业——也感......
事业单位的人员稳定性较强,人员的更新速度慢,要提高事业单位工作的效率,就要在现有人力资源的基础上,充分发挥每个部门人员的作用......
互联网法律服务的核心是将现有人力、物力资源进行整合并充分利用,通过网络平台为人们提供法律服务。互联网的迅速发展为法律服务......
在当今知识经济下的“知本”时代,企业导向已转变为人力资源导向,人力资源已真正成为企业的第一资源和价值创造的首席驱动者。在西......
<正>文章结合新时期装备采办改革对装备采办人才的需求,针对目前装备采办人才队伍建设存在的问题,阐述了装备采办人才引进的必要性......
俗话说“工欲善其事，必先利其器”。培训是人力资本投资的重要形式，是开发现有人力资源和捉高人员素质的基本途径，对增强企业核心竞争......
