绩效考核标准相关论文
近年来,江西省南昌市工商行政管理局围绕公务员“德、能、勤、绩、廉”五个方面的要求,制定《南昌市工商局机关与公务员绩效考核标......
一、企业管理的内涵 企业管理一定有其相关制度，通常情况下是指企业内部的管理思想和形式等方面，同时依据市场经济等发展而制定相......
本文首先分析了技能大赛的举办现状,然后阐述了技能大赛对职业教育课程改革的促进作用,最后探讨了职业院校如何借助技能大赛促进课......
《中国药学杂志》转企改制后，通过确立发展目标、明确职责、严格编辑流程、实行绩效考核等措施加强期刊内部绩效管理，取得了初步......
随着我国经济规模的扩大,教育行业的发展也提出了更好的要求。本文将会以高职院校的体育专业为研究对象,了解其教学过程中存在的问......
中韩之间大中型跨国公司人力资源的优化配置会受到儒家传统,价值观和行为规范的影响.但是,由于我们国家的社会,文化,自然环境和特......
目前我国正在大力实施电力体制改革,部分企业无法适应,跟不上国家整体发展水平,造成企业绩效差,管理不善,失去企业在行业内一定的......
在现代化浪潮和全球化浪潮的共同冲击下,企业人力资源管理面临着严峻的挑战。本文对企业人力资源管理激励制度存在的问题进行了思......
德鲁克指出,没有管理指标和目标的工作是空谈。在管理实践中,设定管理指标存在着诸多误区,容易对工作和管理活动产生误导作用,需要......
项目责任成本管理是施工企业利润的直接体现．是项目追求效益最大化的关键手段．努力控制工程成本已成为施工企业最响亮的口号。在如今......
教育教学质量是教育工作的生命线，是学校全部工作的出发点和归宿点，是教师一生不断探索、备受关注的主题。目前，由于种种原因，教育教学......
一、绩效考核的涵义 所谓考核，是指在一段时间内对个人的工作成绩和工作能力做出判断。绩效考核通常也称为业绩考评或考绩，它是考......
本文首先描述了现代企业管理部分的绩效考核现状，指出其存在的不合理现象，严重阻碍企业的发展和员工的进步，迫切需要改革的必要性；其次......
随着经济全球化的步伐越来越快,市场竞争日趋激烈,企业必须不断提高其整体绩效,才能取得竞争优势。绩效管理就是企业提高绩效的有......
目的:介绍我院门诊药房绩效考核标准的改革与实施效果。方法:结合我院门诊西药房的工作特点,根据工作量、药品日常养护、账物相符......
目的探讨儿科病房护理人员绩效考核评估体系的应用效果。方法通过查阅大量文献,采用德尔菲法,通过征询专家小组成员的意见和建议,......
项俊波同志在今年全国保险监管工作会议上的讲话中特别指出,现行营销员管理体制不仅管理粗放、大进大出、素质不高、关系不顺等的......
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笔者单位（一家大型工程项目建设管理公司）从2009年起建立并实施绩效考核制度，但初期效果并不理想，尽管绩效考核标准要求很高，考核工作做......
<正>背景绩效管理(Performance Management,PM)是当代一种先进的管理思想和方法。20世纪70年代美国管理学家Aubrey Daniels提出"绩......
<正>党的十九大报告中提出乡村振兴战略之后,2018年一月又公布了中央一号文件,提出"三农"问题是国家民生的根本问题,是党建工作的......
绩效管理是现代人力资源管理的一个重要模块,是企业激励员工不断改善绩效的管理手段。绩效考核是绩效管理的一个重要环节。绩效考......
PPP项目中社会资本竞争的标的对未来合同签署、风险分配、社会资本可获得的收益及财政支付额度具有决定性影响,是各方关注的焦点。......
<正>目前,我国许多民营企业和外商投资企业都实行薪酬保密制度,除了少数几个被指定的管理人员知道员工的薪酬外,任何员工都不知道......
<正>工程项目绩效考核管理是中国葛洲坝集团第三工程有限公司对工程项目激励约束机制的全新尝试,也是对施工企业内部薪酬机制的初......
<正>由一个"大理事会"决策,既有利于推行统一的运营管理标准、服务标准和绩效考核标准,促进基本医疗服务的标准化,又有助于优化公......
<正>国务院于2009年9月召开会议决定,医疗卫生事业单位将逐步实施绩效工资[1]。绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位......
论述了目标量化考核在班组管理过程中所遵循的原则和考核指标的确定以及实际的应用过程。介绍了目标量化考核在班组管理过程中所起......
<正>绩效考核管理是企业发展过程中必不可缺的一个重要环节,是推动企业良性发展的不竭动力。它对增强企业的运行效率,提高员工的职......
<正>德国公务员范畴十分广泛,包括政府官员、法官、检察官、外交官、教师等职业。2003年6月底,有联邦、州、镇等各级公务员169万人......
<正>绩效考核或评估标准可以分为:对组织和对个人的绩效考核标准。两者之间是密切相关的,组织绩效标准是个人绩效标准制订的前提和......
<正>"绩效考核往往流于形式,考核量化有难度,其原因很可能是在制定考核标准时进入了误区,没掌握好要点。"原蒙牛副总裁兼人力资源......
<正> 最近,劳动保障部劳动工资研究所与美世咨询(上海)有限公司联合举办“第一届薪酬与激励国际研讨会”,邀请国外著名专家及国内......
随着科研体制改革的不断推进,国有科研型事业单位企业化改革面临越来越严峻的挑战。国有科研事业单位的＂企业化＂改革因内容与承接载......
<正>主持人:企业的生存和发展不仅仅是依赖于开发出合适的产品,扩大市场占有率,还与企业内部的组织建设和资源分配紧密相关。从某......
在知识经济时代,全球经济一体化的格局使得中国市场进入了开放的国际舞台。中国企业正面临着更为激烈的国际竞争,应当不断增强自身......
<正>《劳动合同法》第40条第二项规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形......
实施绩效考核、关注绩效改进是每个企业不断自我提升和达成战略目标的重要保证。目前我国电力企业的人力资源管理实践正处于转型时......
<正>纵览整个绩效考核过程,绩效考核在企业中的承上启下的地位不言而喻。绩效考核几乎贯穿于人力资源管理的方方面面。制员工培训......
<正>一、360度考核法360度考核法又称为全方位考核法。该方法是指由员工自己、上司、直接部属、同事甚至顾客等全方位的各个角度来......
<正>一、我国企业绩效考核的现状分析绩效考核是企业管理中非常重要的一部分。现在的企业对于绩效考核都非常关注,很多企业已经建......
