职场排斥相关论文
面对高度竞争的外部环境及难以预测的技术变革,创新已经成为企业获取独特竞争优势的来源。而组织的创新离不开员工创造力的提升,员......
伴随着职场环境的复杂性和竞争性加剧，职场排斥现象在工作场所中屡见不鲜，影响着个体在工作情境中的表现，受到国内外学者的广泛关注。......
本研究综合资源保存理论和认知评估理论视角，探索中国组织情境中，职场排斥对新生代员工偏离行为的作用机理，并对证明目标取向和职业倦......
随着中国进入经济发展的新时代,人力资源成为各企业在竞争中最宝贵、最急需的核心要素。当前我国人力成本尤其是人才成本的增加,使......
近年来,随着我国市场经济的稳步快速发展,快节奏高强度的职场生活已经成为大部分人必须适应的工作方式,这种工作氛围使人们沉浸于......
在复杂多变的知识经济时代,企业之间的竞争越来越激烈,怎样才能成功实施知识管理以提升企业的竞争力已成为实务界和学术界关注的热......
目的：探究内部人身份认知与道德推脱在职场排斥和亲组织不道德行为之间的中介作用。方法：采用工作场所排斥问卷、内部人身份感知量表......
资源保存理论可以检验个体韧性在职场排斥与防御性心理所有权、领地行为关系中的边界条件。通过问卷数据的统计分析发现：职场排斥对......
在知识经济时代,创新是一个企业想要获得持续生存和发展的活力源泉,员工作为企业赖以生存和发展的基石,其创新行为是推动企业创新......
关于职场中的人际冲突,排斥行为是员工在工作场所中经常遇到的一种“冷暴力”,它会引起一系列负面的连锁反应。例如,员工通常会表......
在职场中友好的人际关系对员工和组织都至关重要。组织中需要越来越多团队合作,员工间关系质量的好坏将直接影响员工的工作热情和......
职场是人一生中进行人际互动最为重要的场所。然而,职场排斥作为一种消极的互动关系,对员工的身心健康和组织氛围都造成了恶劣影响......
作为一种重要的压力源,职场排斥能否对员工的家庭领域产生影响,此方面的研究比较匮乏,采用跨层次的研究更不多见。基于资源保存理......
据报道,75%的雇员至少从雇主那里偷过一次东西（Mc Gurn,1988）,所有雇员中有33%到75%的人有偷窃、欺诈、破坏和自愿旷工等行为（Harper,......
我们正处于一个迅速发展的时代,内部、外部环境都瞬息万变,“快”成为现代社会的主节奏。急速的高铁,快捷的通信,处于当下环境中的......
工作群体是现代企业组织的主要形式,是组织重要的组成单元。排斥,即忽视、冷落和拒绝的现象,普遍存在于工作群体之中。工作群体内......
随着市场竞争的日益加剧,现代企业的发展越来越依赖于人与人之间的协调与沟通,然而在这一过程中不可避免地会出现各种利益冲突和人......
文章基于社会互动视角,探讨职场排斥与沉默行为的过程机制,在此基础上提出一个调节的中介模型,特别是工作投入和感知凝聚力的中介......
差序式领导作为一种特殊的领导方式,被组织中的成员所认可和接受,有利于激励组织成员主动分享知识、提高绩效,展现效忠领导的良好......
从资源保存理论出发,分析社会自我效能感与工作幸福感及工作绩效之间的关系,并检验职场排斥的中介作用。对188名员工及其上司进行......
职场排斥作为间接隐蔽的职场冷暴力,备受业界和学界关注。本研究收集了277份员工和领导的配对数据,通过层级回归等方法探讨了职场......
职场排斥是指员工被其他组织成员排挤、冷落、忽视的心理感受,本质是人际交往的不良表现,减少而非增加人际的互动。它是一种隐藏的......
企业是创造合作剩余的组织,没有不同要素所有者之间、组织中管理者与被管理者之间以及员工与员工之间的合作就不可能创造剩余。因......
创新者的心理契约对其在组织中的创新行为起到重要的影响作用,但对心理契约违背如何影响商业模式创新还缺乏深入的探究.论文从消极......
随着工作的团队化,个体之间的交往增加,由于职工性格、组织氛围等原因,人际交往中时常会出现职场攻击行为。工作场所排斥作为一种......
目的探讨职场排斥对护理人员心理安全与情绪耗竭的影响，并验证心理安全的中介效应。方法采用横断面问卷调查法收集有效问卷266份。......
随着个体化社会的来临,职场排斥成为了组织内部知识流动和共享的一个不容忽视的因素。本文基于社会支持的视角,通过多阶段调查数据......
以往个别协议研究多集中于协议授予方(管理者)与协议接受方(员工)之间,鲜有研究涉及不具有个别协议的第三方(同事)的立场.本研究基......
实习时期的大学生正处于从学校步入社会的过渡阶段,大学生需要面临迅速转变的社会角色,激烈的岗位竞争,新的人际关系和自身与企业......
以往研究证实了职场排斥会对员工组织内诸多方面产生危害,然而关于职场排斥向组织外部特别是家庭领域的溢出效应还知之甚少。本研......
基于社会比较理论、进化理论以及资源保存理论,构建了一个有调节的中介作用理论模型来分析组织公民行为遭受排斥的发生条件与机制.......
随着我国市场经济的快速发展和企业环境的日益复杂,职场排斥现象因其对组织内员工关系的破坏性影响而引起学术界的重视。职场排斥......
研究采用问卷法,以安徽、天津的培训机构中的401名在职员工为研究对象,以组织支持感作为中介变量,以积极心理资本作为调节变量,从......
研究采用问卷法,以安徽、天津的培训机构中的401名在职员工为研究对象,以组织支持感作为中介变量,以积极心理资本作为调节变量,从......
职场排斥广泛存在于工作场所,不仅危害员工的心理,还影响员工的行为.作为一种员工角色外行为,组织公民行为受到职场排斥的影响,有......
职场排斥是隐蔽存在于组织中的职场冷暴力现象，会对员工的身心健康甚至工作行为带来一系列不良影响，成为当下理论界和实践界的双重难......
如何激发员工创新行为是企业关注的重点问题,职场排斥是员工在工作中经常面对的问题,也是影响创新行为的一个重要原因.以自我验证......
职场排斥是一种广泛存在于各类企业和组织中的“职场冷暴力”。作为一种消极负面的人际体验，职场排斥不仅会给被排斥者带来痛苦与不......
职场排斥作为职场冷暴力的一种形式，近年来越来越受到学界的关注。不少实证研究表明职场排斥不仅会给员工带来心理上的伤害，还会导致......
新生代员工所处的环境对其工作理念产生了显著影响,这种影响置于职场范畴内导致新生代员工面对职场排斥问题,更容易产生反生产行为......
职场排斥是职场员工之间的一种冷暴力，该种冷暴力在各种各样的团体和组织中广泛的存在着，这种“冷”暴力往往会造成极具破坏力的恶劣......
基于情绪认知评价理论和目标相互依赖理论,本研究探讨了员工遭受的职场排斥对旁观者行为的作用机制.通过对多阶段收集的226份问卷......
职场排斥对反生产行为的影响研究一直是组织行为学和心理学领域研究的重点.本文从"挫折-攻击"视角出发,基于情感事件理论(Affectiv......
随着经济全球化的发展,那个关系简单的时代已经一去不复返。如今的人们生活在一套复杂的人际关系网络之中,需时刻小心、谨慎地处理......
职场排斥即个人在组织中所感知的被人忽略、不受待见的行为。职场是人们生活的重要场合，职场排斥会对员工心理、工作行为产生重要的......
