企业激励相关论文
不管是在企业的管理中,还是在乡镇的管理中,人力资源一直都是最重要的。人力资源的竞争是各种各样竞争的总和,因为无论是企业或者......
随着我国经济的快速发展,2020年在疫情影响下我国GDP仍突破了百万亿元人民币,稳居世界第二位,远超第三位的日本.但我国经济增长方......
期刊
股票期权已经成为中国经济界和企业界探讨较多的一个热门话题。不少人主张借鉴西方股票期权等方式来建立我国的企业激励制度，但因诸......
消极员工的工作效率低,且其消极态度具有传染力,这会对企业造成一定的损耗,鉴于此,切实降低消极员工在企业中的比例,对企业的长久......
消极员工的工作效率低,且其消极态度具有传染力,这会对企业造成一定的损耗,鉴于此,切实降低消极员工在企业中的比例,对企业的长久......
战略共享各要素的培育和提升，对于员工的能力、工作态度和行为提出了相应的要求。企业激励的不同机制关注员工的不同需求和工作......
随着行业改革的不断深入，其中人力资源的管理变革问题尤其成为行业上下密切关注的热点。作为人力资源管理问题中的关键分支——激励......
"股权激励"是继年薪制之后，又一从西方国家引入的企业激励概念.这种已被西方国家证实有效的激励机制能否在中国同样生效、以何种形......
该文安排了以下内容：第一部分 在对核心概念阐释的基础上,提出了保证企业激励-约束机制运行效率的两个命题,为判断企业激励-约束机......
本文以东方装饰公司的改制方案及中国国有企业管理层收购(MBO)为研究对象，综合运用实证研究法、比较研究法、案例研究法、逻辑归纳......
两权分离导致企业代理问题产生。产权理论主要解释为什么由剩余控制权定义的企业所有权对企业激励问题具有决定性意义。代理理论的......
众多服务型企业的成长推动了整个服务产业的蓬勃发展,以服务业为主导是市场经济发展规律的主要特征之一。服务创新能力作为企业特......
互联网行业因薪酬水平高,具有较大发展空间,吸引大量求职者进入,成为热门行业.互联网企业面对行业内激烈竞争,重视人才培养,采用多......
政府采购是公共资金支配者为了公共利益的需要,在专门的政府采购法律制度约束下使用公共资金购买货物、服务或工程的行为以及租赁......
该文就西方企业激励理论的主要内容进行介绍和评述,探讨最优的激励契约模式.全文共分八个部分;第一章:介绍激励问题产生的背景.第......
柳传志:企业文化能弥补中小企业激励方面的困难与不足rn1亿左右规模营业额的企业,处在这个位置,往上可能有突破扶摇直上,如果做得......
O前言rn为了改善企业的经营绩效,我国不少地区开展了高级管理人员薪酬制度的改革,在原来固定工资加年终奖金的基础上,引进西方国家......
2001年初,针对国有企业经营者激励与约束机制僵化的突出问题,长城公司以“年薪+期股”为突破口,选择牵头债转股企业——黑龙江佳......
自出现两权分离以来 ,所有者如何正确引导代理人行为朝着预期目标迈进 ,已是现代代理理论中的一个核心问题。激励机制的研究正是这......
随着知识经济时代的到来和我国即将加入WTO,国有企业将面临更加激烈的市场竞争环境,市场竞争的核心是人才的竞争,因此,必须采取积......
作者简介：陈宁，大连财经学院，财务管理二班。 摘要：企业绩效评价与激励一直被作为一种有效的企业管理手段，被认为是企业计划与控制的......
现代激励理论作为企业激励的重要研究理论基础,在经营活动设计中起着重要作用,它能通过一定科学的激励措施,激发员工工作热情与工......
现代企业激励所存在的问题,削弱了企业激励的作用,导致企业中员工的积极性下降,进而间接的影响着企业的生存和发展,影响着企业的核......
在人力资源管理中,激励机制是其中一项重要的核心内容.有效地激励机制对人力资源管理起着很大的作用,其不仅可以激发员工的工作积......
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调......
在现代企业的管理中,员工作为企业发展中的重要因素,在一个假设完全信息的情况下,企业如何与长期合同制与短期雇佣者的员工进行不......
创新指在特定的环境中,本着理想化需要或为满足社会需求,根据现有的思维模式或行为规则,提出全新的有别常规的见解和思路,而改进或......
一、薪酬方面每个企业都应该充分认识到,物质回报是满足员工的根本需求之一。从员工自身的角度来看,他们最关心也最希望的就是得到......
随着国民经济的迅速发展,对新型人才的需求进一步加大,职业教育与企业的合作成为必然。然而,企业参与动力不足却严重制约了校企合......
从技术创新的溢出效应出发，指出知识产权的保护能抑制模仿”搭便车“现象，知识产权对技术创新的激励结构有专利年限与专利宽度，在序贯......
一、企业激励存在六大误区激励是用人艺术的一个重要组成部分，也是领导者的一项主要职能。大多数企业不仅希望能够长期保有员工．还希......
企业靠人来实现企业的目标，人是企业的首要资源。研究人的心理活动规律、行为模式对于充分利用人力资源、发挥人的主观能动性、挖掘......
在中国，“以人为本”一词最初出自《管子·霸业》：“夫霸王之所以始也，以人为本。本理则国固。本乱则国危。”这也是中国社会最流行的......
中小民营企业由于规模小，组织结构不完善，管理制度不够健全等原因，企业对于员工工作信息了解不健全，由此产生的委托代理问题影响了企业......
摘 要：伴随着我国经济的快速发展，各个企业之间都存在着竞争关系，有时甚至进入了白热化的程度，这对企业的财务管理水平提出了更高的要......
自从十八世纪后半叶英国发生了产业革命,特别是近一个世纪以来,越来越多的企业家、社会学家、心理学家都对企业中的主体——人,进......
[摘 要] 企业员工的优势就是企业的优势，企业应该在引才、用才、留才及育才方面不断地进行激励，调动员工的积极性和创造性，才能保持企......
