激励人才相关论文
现代企业制度中的两权分离在企业的现实经营中产生了较多的问题,如何激励企业中的高管人员,如何使其长久的为公司提供高质量服务成......
优秀的员工队伍是出色完成各项工作任务的前提和基础。苏里格项目部自苏75区块建设开发以来，先后从油田子女中分批招录了56名采气工......
我国已经进入老龄化社会，人口老龄化使人们对社会养老功能的依赖性大大加强，现有的基本养老保险制度已不能满足人们退休后的生活保障......
同志们:rn今天,当我们还沉浸在举国欢庆新中国60周年华诞的喜悦之中的时候,中国勘察设计协会召开四届三次常务理事会暨庆祝建国60......
随着知识经济时代的到来和我国即将加入WTO,国有企业将面临更加激烈的市场竞争环境,市场竞争的核心是人才的竞争,因此,必须采取积......
知识经济是一种新型的经济,它需要的人才也是一种新型的人才,知识经济的发展取决于智力资源的占有,而人才是智力资源的载体,人才对......
青年设计、创意人才是创意产业的未来.对青年人的鼓励表彰有利于发现优秀的青年人才,激励广大青少年自主创新,并带动更多的优秀青......
一个时期以来,我们的企业追寻所有权与经营权相分离,以优化企业治理结构.然而,在知识经济发展中,“人本经营”受到企业广为关注,寻......
薪酬管理是企业人力资源管理工作的重要内容,先进的薪酬制度能有效地吸引、保留和激励人才,从而在保持企业的长期稳定发展和增强竞......
高层管理团队的激励问题一直是许多学者密切关注的问题，合理的激励人才才可以达到吸引和留住人才的目的。股东给高管团队人员的薪酬......
随着知识经济时代的到来,薪酬管理在实现企业竞争优势和战略目标的过程中具有十分重要的作用.对企业来说,薪酬是一把“双刃剑”使......
近年来,十一师昆仑监理公司党委牢固树立“人才是第一资源”观念,坚持用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用制度保......
在新时期下,加强供电企业人才的培养,需要创新供电企业人才的培训方法。目前市场的竞争就是人才上的竞争,企业只要拥有了高素质的......
翰威特公司在对员工入职流程与员工投入度之间的关系进行研究时发现，那些在入职流程和培训方面投入较多的企业，其员工投入度也高，某物......
请激励出列，道术并用 孔子是鲁国人，可为何要到其他国家去游说讲课呢？鲁定公十三年，季孙氏不理朝政，孔子非常失望，不久鲁国举行郊祭。......
如何避免HR沦落到完全被外包的地步?微软(中国)尽管经历了多次高管更替之危,但HR部门在保留和激励人才以及保护公司利益方面都做......
企业年金在我国属于新生事物,近两三年来才发展起来,但自发展之始便受到很多企业的青睐,纷纷建立起年金制度.究其原因,年金制度堪......
企业要确立创新是企业之生命的观念,建立一套激励人才发明创造的机制,首先要树立以人为本的思想,在实践中要时时处处关心人,尊重......
各省、自治区、直辖市民政厅(局),各计划单列市民政局,新疆生产建设兵团民政局:rn薪酬是吸引人才、激励人才、留住人才的重要手段,......
随着我国专业技术人才社会化评价体系的逐步建立,如何贯彻落实中央关于深化干部人事制度改革的基本目标和原则,进一步完善监督机制......
完善人才评价机制,是党的十八届三中全会提出的一项重要改革任务.评价是发现和使用人才的前提.人才评价问题不解决,就难以科学有效......
激励机制改革是人力资源管理中的重要内容，也是人力资源管理中最为复杂的一项工作。人是企业的主体，如何调动员工的主动性，使人力资源......
在市场经济条件下，企业要在激烈竞争中求得生存和发展，就需要一支素质优良的人才队伍。为激励人才脱颖而出，激发员工的工作积极性，就应......
我国现有400多万家企业，再加上“入世”以及全球经济一体化进程的加快，使得企业面临着空前激烈的市场竞争，而企业之间的竞争表面上表......
日益加剧的内外部压力使“企业的社会责任观”和“企业公民观”引起人们的关注，公益行为作为践行企业社会责任的主要途径之一逐渐成......
摘 要：要实现全面建设小康社会和中华民族的伟大复兴，就必须实施科教兴国和人才强国战略，而实施这一战略的关键就是要做到以人为本，发......
为吸引高新技术人才创新创业，天津滨海高新技术产业开发区近日拟定并出台了《科技型企业股权激励先行先试工作暂行办法》，在“自主创......
薪酬管理是企业人力资源部门敏感的工作之一，它对于企业的正常运作十分重要。一个企业的薪酬体系的合理性对吸引人才、留住人才、激......
近年来，中核建中核燃料元件公司努力实施“以人为本，科技兴企”的人才战略，紧紧抓住人才的引进、培养、使用三个环节，做到用事业造就人......
如何激励人才、调动人才的积极性，从而使企业人才发挥最大的效用,向来是企业关注的问题。 人才激励优化项目的研究，主要目的是对......
企业的竞争归根到底是人才的竞争．而人才培养则是企业成败和发展的关键。“用事业凝聚人才．用实践造就人才．用机制激励人才．用法制保障......
中华民族在长期的历史发展中积淀的人事管理思想是中华民族人才辈出的文化基因和精神支柱。本文试从选拔人才、使用人才、激励人才......
企业要确立“创新是企业之生命”的观念，建立一套激励人才发明创造的机制，必须首先树立“以人为本”的思想，在实践中要时时处处关心人......
基金行业的快速发展,基金公司数量的增加,基金产品的创新,基金资产管理规模的迅速扩大,以及基金人才的不断流动都对基金管理人才提......
人才聚则事业兴，区域经济发展的竞争，关键在于人才的竞争。近年来，响水县大力实施“人才强县”战略，坚持围绕产业吸引人才，优化环境凝聚......
越来越多的雇主经历了关键人才的流失，并为此支付了高昂的代价。现在，雇主们已经开始关注吸引、保留和激励人才的能力建设，许多组织早......
小企业更多依靠一个开明的领导去发现人才、培养人才，而大企业则必须建立起一系列的制度机制才能够保证人才的有效供给。国内外五百......
小型企业已经成为推动我国国民经济发展的重要力量，但是目前高程度人力资源流失问题却成为束敷我国小型企业进一步深入发展的瓶颈。......
