员工潜能相关论文
本文以淄博PC公司为例,以基层的激励机制现状为研究对象,旨在找出基层激励机制中存在的不足及相应的优化建议。淄博PC公司是淄博市......
近年来,国网台州市路桥区供电公司团委充分挖掘公司青年员工潜能,以“青创梦工场”为阵地不断催化青年员工成长加速度,锻造出一支......
一是调整优化队伍结构。整合境内外人力资源,选拔一批综合素质较好的员工予以定点培养;挖掘现有科技条线员工潜能,综合运用轮岗交......
纵观中国近几年的经济、商业、企业的发展,人力资源在未来的竞争中,将扮演愈来愈重要的角色。如何让每个人“人尽其才”就成为管理......
人才对于一个单位、一个地区发展的作用越来越重要,人才流失也就成了领导们普遍关注的大事。这些年人才流失的现象在石嘴山市国有......
摘要：加强企业人本管理是现代企业发展的有效对策，在实行人本管理过程中，必须加强人本管理意识，通过科学的管理制度，坚持以人为本，运用激......
随着企业改革的不断深化,薪酬激励已成为调动企业员工积极性的重要手段之一。本文从企业现代企业薪酬制度的合理设计运用,充分调动......
我们应当像过去重视机械要素那样,重视人的要素。——亨利·福特二世人是一切生产力的源泉和决定因素,对于企业管理而言,必须高度......
如果一家企业没有建立起科学的薪酬体系,没有建立起公平合理的分配机制,没把钱发给该发的人,那么,企业的主流文化理念一定是形同虚......
【每期一问】如何让员工找到工作原动力人的潜能发挥取决于许多要素,如:承认价值、肯定业绩、获得同事的支持与信赖等等。如果让员......
近年来,随着社会经济的高速发展,企业忽视了员工的心理健康,而员工的心理问题却极大地影响着企业的绩效及个人的发展。影响员工潜......
S公司是美国X集团在中国成立的一家高新技术企业,近年来,公司研发的产品在中国的市场占有率成逐年上升趋势,原总经理因业绩表现突......
薪酬体系建设是电网企业战略人力资源管理的核心问题。对于企业而言,薪酬应该成为能够带来预期收益大于人工成本的投资,成为实施组......
一味效仿大企业的避亲上岗只能让企业自我封闭,企业应根据自己的实际情况找出相配套的管理模式企业文化,实际上是人的文化,不同的......
图书馆是人类获取、检索及传播知识重要的场所。在图书馆的管理中引入“以人为本”的管理理念,是知识经济时代的新要求,也是图书馆......
加强人力资源管理能够提高事业单位的经济效益与社会效益,提升事业单位员工的整体素质,实现科学有效的现代化管理。本文简要介绍了......
在以人为本的企业里，企业发展的关键在人。在企业“硬件”日趋接近的今天。如何充分发挥员工潜能这一“软件”因素，是众多国有企业极......
A银行作为我国国有控股的商业银行之一,时刻将保证资金安全作为银行经营目标。2018年,A银行进入业务转型时期。伴随着业务和市场环......
在企业赖以生存发展的各种资源中，人力资源是企业的第一资源，企业的竞争即是人才的竞争，人力资源作为企业中最重要的资源，已经变得越来......
当前,在农发行深化内部改革,用现代银行理念打造农发行的转型时期,开发与管理人力资源,增加人力资源存量,提高人力资源使用效率,具......
企业是当今社会的生产车间,以生产经营、建设发展为基础,坚持以人为本,大力倡导人文关怀,激发和调动员工的积极性,挖掘员工内在潜......
近年来,随着经济体制的改变,区域经济以及全球经济正逐步发展为一个不可分割的整体,企业的经营发展也不再单一化,而是愈渐朝着多元......
人才的测评与选拔,在中国已有几千年的历史,从孔子对人的“察其言,观其行”到现代对人才选拔的笔试、口试、面试、绩效评估,方法......
中原油田采油五厂在千头万绪的基层管理工作中，探索将人、制度、标准、程序四个要素整合为企业管理体系，构建了一个以人为中心的管理......
记者：为了对员工做出评价，企业都在一定时间进行业绩评估工作，而飞利浦除业绩评估外，还准备对员工做潜能评估。潜能评估是一个比较新的......
以往中国企业很少为“什么样的培训是必要的”而烦恼,以为提高训示领导级别和增加一言堂式的专家演讲就可以了。但是,面向知识经济......
众所周知，综合国力的竞争、企业的竞争、产品的竞争实质上是人才的竞争，所以，作为企业，用激励的手段调动人的积极性、主动性、创造性，是......
我国加入WTO后，国企竞争形势日趋严峻。企业间的竞争从某种程度上讲，就是人力资源的竞争。从现代管理学的角度看，人力资源是企业的核......
企业管理工作就在于确定好矢量的起点、终点和方向,把握好矢量间的首尾接合
Business management is to determine the good vect......
未来惟一持久的优势,就是比你的竞争对手学习得更快。21世纪是一个由知识和智慧主导的知识经济时代,知识每天都在改变我们的生活,......
“人本管理”是指在管理活动中把“人”作为管理的核心,在满足人、理解人、尊重人的基础上,通过充分发挥人的主动性和积极性。实......
有一位朋友,创办企业多年,也取得了一些成绩。几年来一直在寻找合适的助理为他分担商场上的重负。一天,他问了我这么一个问题,“......
随着国内经济市场化进程的加速,企业之间的竞争更趋激烈,同时,这种竞争逐渐演变为理念和效率的竞争。什么是效率?简单点说,就是单......
目前,建材行业面临着一个竞争激烈且发展迅速的市场,现代企业的竞争本质上是人的竞争,企业只有拥有了有竞争能力并能有效工作的人,......
随着中国经济的快速发展,“以物为本”的发展模式逐步式微,取而代之的是“以人为本”。从可持续发展角度出发,过大的利用资源而换......
长期以来工业化国家大多数生产领域的工作都是通过工作专门化来完成的,管理人员认为这是一种最有效地利用员工技能的方式,是提高生......
构建和谐企业不仅是构建和谐社会的重要组成部分,也应该成为每个企业的治企方针。如何在保持持续发展的前提下,营造努力工作、和......
现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争。一个企业如果善于挖掘和发挥员工的潜能，就能减少冗员，提高效率，造就良好的企业文化氛围，增强企......
在企业有一种颇为流行的说法:普通员工打工挣钱,把自己的工作做好就行了,企业管理与他们关系不大,那都是企业家和经理人的事。因而......
