员工潜能相关论文
本文以淄博PC公司为例,以基层的激励机制现状为研究对象,旨在找出基层激励机制中存在的不足及相应的优化建议。淄博PC公司是淄博市......
摘要：加强企业人本管理是现代企业发展的有效对策，在实行人本管理过程中，必须加强人本管理意识，通过科学的管理制度，坚持以人为本，运用激......
A银行作为我国国有控股的商业银行之一,时刻将保证资金安全作为银行经营目标。2018年,A银行进入业务转型时期。伴随着业务和市场环......
在企业赖以生存发展的各种资源中，人力资源是企业的第一资源，企业的竞争即是人才的竞争，人力资源作为企业中最重要的资源，已经变得越来......
当公司从传统的硬件设备制造向智能物联时代转型时,对人的关注也势必从KPI转向潜能激发。每半个小时,沈雁就站起来走动一下,她在自......
近年来,随着经济体制的改变,区域经济以及全球经济正逐步发展为一个不可分割的整体,企业的经营发展也不再单一化,而是愈渐朝着多元......
现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争。一个企业如果善于挖掘和发挥员工的潜能，就能减少冗员，提高效率，造就良好的企业文化氛围，增强企......
以人为本是现代企业管理的一个基本理念和原则。过去传统的人事管理侧重于对人的“管”，重心在如何控制人，基本上属 “硬性”管理。......
开展“网络问企”活动，是近两年鞍钢推行的一个全新的管理手段。“网络问企”平台，是一个汇聚扭亏增效强大正能量的有效平台。 20......
人力资源作为目前企业最大的资源，要发挥其潜在的优势，运用到生产实践中，所以企业在完善绩效考核时要结合实际情况，了解市场人才需求与......
激发员工潜能是企业人力资源开发的重要内容,对提高企业生产效益和经济效益具有重要作用,为此提出电力企业劳动竞赛对激发员工潜能......
摘要：随着管理理论的发展和外部环境的变化，公共部门越来越多地采用团队管理。根据公共部门中的团队的类型进行人员的激励，有利于各种......
摘要：煤业集团是我国重要产业之一，在国民经济发展过程中占有一席之地，推动我国经济与社会的不断发展。在煤业发展到一定阶段时，我们要......
工资制度与职业技能等级制度只有通过共同发展、互相适应,才能促进企业技能人才的培养,激发和调动员工潜能,促进人力资源合理配置......
英国组织理论专家S·A·里扬说:“人们的潜在能力总一贯是超过其授权机遇的.”人在被任用中,授权给他们的工作与责任总是低于其实......
思想政治工作是以社会主义、共产主义思想体系启发人们的觉悟,提高人们认识世界和改造世界的能力,动员人们为实现当前和长远的目标......
业务竞赛是基层央行推动自身加快发展的一种强劲助力，是增强职工主人翁意识，调动职工积极性、创造性的重要手段。就基层央行来讲，业务......
随着社会迅速发展,各大企业对人员的要求也越来越高,因此,企业员工的不断发展成为企业实现可持续发展的重要内容.人员是企业发展的......
企业文化,作为企业经营管理的一种核心凝聚力,它能够促使企业员工认可企业的价值观,形成激发员工潜能的一种精神动力,使企业在核心......
【摘要】三十年在宏大的历史画卷中只是短短一瞬，但对于所有无锡正大人来说却是一段励精图治、不断创新发展的奋斗史。多年来，我们始......
<正>建设银行如东支行是建行"百强县支行"。该行实践着以人的知识、智能、技能和实践创新能力为核心的"以人为本"的管理方法,使员......
人力资本的思想最早由美国经济学家提出，并在随后的近半个世纪，西方发达国家牢固树立起了“人力资源是第一资产”的理念。企业的发展......
人力资源作为银行一种十分重要的无形资产，是银行竞争优势的核心力量和发展兴旺的原动力。所谓人力资源管理，是指一个组织对人力资源......
事业单位档案管理作为事业单位开展人员管理的基础性工作,科学、合理、高效的档案管理工作能为事业单位的健康发展提供更多的优秀......
人才战略是当今乃至今后企业发展的核心战略。企业只有不断培养和造就符合企业发展目标的人才,才能不断增强企业的竞争实力。本文......
人的潜能是无穷的,我们该如何去做才能不断激发出员工的热情,让他们倾尽全力主动去做,而不是尽力而为被动地完成自己的工作呢？全力......
企业为了提高生产力，利用奖金或者奖励教育制度，这些传统的方法对于开发员工潜能已经不足够用了，现在发现一种新的方法可以提高生产力......
企业的发展需要资源,人是最重要的资源保障。人力资源管理水平的提升，影响和促进企业管理水平提升，战略人力资源管理理念，将人与企业......
在企业文化建设中，大庆油田电力集团电器设备有限公司的管理者，创造性地运用“木桶理论”，“扣紧”企业管理机制的“桶箍”，实施精细化......
10月24日,为进一步促进新老融入,熔炼团队精神,树立主动沟通的意识,激发员工潜能,改善团队的激情和凝聚力,在集团总裁张建新的带领......
“凝聚力”这个词语非常流行,那么怎么理解作业区的凝聚力呢?笔者认为,一个作业区对员工的吸引力就是凝聚力,作业区凝聚力是由作业......
为了能解决企业在发展过程中不断遭遇的一个接一个瓶颈问题，绩效管理成为很多民营老板们所看重的“救命稻草”，在他们看来：绩效管理能......
我国企业在发展的过程中面对经济体制改革,有效提高了企业间的市场竞争力,在此基础上企业内部人才结构能够有效提升企业市场竞争力......
供电企业想要获得健康平稳发展，不断适应改革发展新形势的要求，需要建立科学的激励机制，逐步完善人力资源管理体系。那么，现在供电企业......
激励作为现代企业管理的精髓是一个成功的经营者和管理者必须具备的手段.但目前我国许多企业的领导者和管理者在遇到问题,出现困难......
现代企业的薪酬政策在吸引、保留企业优秀人才，激发员工潜能，调动员工的工作积极性，推动企业战略目标实现的过程中所发挥的重要作用，如......
【正】作为一种全新的人才管理模式,人本管理视角下的企业人才管理把人看成是决定企业发展的第一资源,通过对员工潜能的激发和专业......
摘要：员工绩效考核受到了越来越多的企业的重视，企业也设计了多种的考核方法，但从总体上看，本土企业的方法大部分属于模仿发达国家企业......
采用问卷调查法,以180份师傅徒弟配对数据为样本,考察了徒弟个人特征和员工潜能对工作繁荣之间的作用机制,结果表明:徒弟个人特征......
竞争是社会发展的永恒动力。对一个国家、一个民族来说,如果没有竞争,就没有进步,没有发展。对一个人来说,如果没有竞争的压力,就......
