绩效考核系统相关论文
绩效考核是人力资源管理的重要方法,在我国展开事业单位改革的大背景下,构建良好的绩效考核系统无疑能提高组织与部门的管理水平,......
近年来我国致力于扶贫工作并取得了一定的成就,在扶贫减贫的事业中,我国财政部投放的专项扶贫资金发挥了重要作用。截止到2018年底......
由于科技的发展与Internet的普及,越来越多的软件系统的运行环境从封闭和静态逐步转变为开放、动态而多变的状态,并且软件系统的在......
案例A公司是一家大型上市制药企业。在经历成功的一次创业后,决策层决定进行企业管理重组,逐步建立科学规范的管理机制。在人力资......
建立并健全内部控制制度是建立现代企业制度的必然要求。当前,我国很大一部分企业对内控制度的认识还不到位,没有结合其自身的未来......
绩效考核尽管不是一个很新的概念，但在我国职业学校中的应用还存在许多空白。职业学校的绩效考核大多停留在概念阶段，即便进行了绩效......
本文将从物质激励和精神激励两方面对中国铁通广东分公司的员工激励机制进行全面系统的分析和研究。物质激励包括工资、奖金、福利......
经济全球化的快速发展使得市场竞争日趋激烈,当前我国许多公司虽然实现了快速发展,但与此同时也会面临一定挑战。A公司是我国智能......
绩效考核对企业的发展意义重大，但又是许多企业的一项管理薄弱环节，作为知识服务型企业典型的广告公司，涉及合理的绩效考核系统具有重......
一、房地产企业土地使用税征管存在的问题 1.片面追求绩效考核成绩，易导致登记信息数据紊乱 当前的绩效考核系统要和征收房产......
实施员工绩效考核，是激发员工潜能、调动员工积极性、提升企业效益的有效途径，更是石油企业深化分配制度改革、实现持续发展的重要机......
案例rnA公司是一家大型上市制药企业.在经历成功的一次创业后,决策层决定进行企业管理重组,逐步建立科学而规范的管理机制.在人力......
如何建立有效的绩效管理系统，始终是困扰企业的管理难题。以KPI为导向的关键业绩指标考核方法，从企业的关键管理要素出发，考核者双方......
企业人力资源管理往往和企业的经营战略、组织结构、文化价值等紧密联系的,具有独特的个性,而且卓越的人力资源管理往往是其他企业......
绩效管理犹如一把双刃剑,做好了可提高企业整体效率,创造最大效益,留住优秀人才,反之,则会打击员工士气,影响企业竞争力.一家知名......
【中图分类号】F293.3【文献标识码】A【文章编号】1673-8209(2010)07-0-02 在我国少数地区(以长沙市为例),目前仍存在着一......
降低供电煤耗，提高机纽运行的经济性是火力发电厂生存和发展的基础，在工作实践中通过对汽轮机设备、系统的治理、技术改造以及指标的......
【摘 要】目前，企业市场竞争的核心元素就是人力资源，因此切实发挥员工最大潜能，才是企业的目的，而绩效考核是激发员工潜能的主要方式，......
随着机关后勤服务社会化的不断深入,服务外包成为趋势,通过招标遴选专业的公司程为餐饮、物业、安保领域的社会化服务单位,为机关......
绩效管理在人力资源管理体系中是一个至关重要的环节，是企业职员的薪酬、晋升的基础，要将绩效管理的作用真正发挥出来，必须要建立一个......
绩效考核，是我们所熟悉的一个词汇。在不同的企业中，我们都在进行绩效考核，因为企业只有通过绩效考核，才能保障战略目标的实现。企业投......
绩效管理是现代人力资源管理的重要内容之一，众多企业在实施绩效管理的过程中出现了各种问题，导致了企业绩效系统的失效。正确地理解......
科研机构是科技项目的具体实施者，是科技报告的产出源头。管理好科技报告等机构知识资产是提高科研机构科研创新能力和核心竞争力的......
使用平衡计分卡进行企业绩效考核管理,可以将考核管理与企业战略目标联系起来。基于这种认识,本文对利用平衡计分卡构建企业绩效考......
绩效管理是医院将战略和价值观转化为员工具体行动的实施方案,需要改变各种工作方式、流程,才能够创造更大的价值。文章对医院成本......
在目前的单位中，人事管理工作中最为重要的内容就是做好绩效考核，这可以有效激发员工的积极性。本文主要分析高职院校中绩效管理方面......
本文针对我国国有大中型企业不同的考核内容,设计出不同的考核指标、考核权重和考核算法等。系统采用ASP.NET＋sqlserver技术,在将所......
标准贯彻流于形式、部室专业管理人员执行力弱是当前部室标准化建设中存在的最主要问题。本文介绍了某供电公司生产技术部运用标准......
针对有效业绩考核体系的重要性,概述了当前企业在绩效考核中存在的问题,同时提出了建立卓有成效的绩效考核系统的合理对策,以保持......
系统是企业管理中的重要部分,科学合理的绩效管理可以有效提高员工的工作效率。本文绩效考核中,我们针对软件企业自身特征,分析了......
文中结合单位人事绩效考核系统的开发过程,给出该系统的总体设计方案,并介绍了系统中主要功能模块的设计与实现过程。本系统采用B/......
在新任管理人员执行一个新的绩效考核系统时,人力资源部应协作新任经理推动一个公平的评估体系,而将责任留给前任的管理人员是在发......
随着资本市场、互联网金融的迅速发展,整个银行业面临着一场全面而深刻的历史性变革。在互联网金融模式下,目标客户类型、业务经营......
通过对缋效管理体系的研究，制定出适应供电企业自身发展的评价体系和评价指标。利用J2EE技术自主开发了B／S模式的360。绩效考核系统......
随着经济的发展与社会的进步,传统的农村信用社的绩效考核系统已经无法适应新形势下的市场要求,再加上计算机技术迅速发展并在各行......
<正>去年下半年吴俊华从国大空降到益丰担任江苏公司总经理,在高管流动频繁的2008年尚不起眼,但进入2009年以来,益丰连续在商品总......
本文提出应以“战略化、体系化、职业化和人本化”新四化为指引,优化商业银行人力资源管理体系,重点打造完善“3+1”系统:“3”为......
企业为了使部门绩效最大化,往往在每一个职能领域都建立一套考核标准。在采购管理中,采购关注的重点是如何降低供应商成本。采购的......
当今的世界经济是以知识经济为主导的，而知识经济又是以信息产业为基础的。所以当信息产业已经成为国民经济的主导工业的时候，作为信......
<正>从农村信用社到农村合作银行再到农村商业银行,寿光农商行走的是一条按照监管部门改革设计的常规的产权体制改革路径,并无独特......
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80年代中期,工程风险管理被介绍到我国,应用于大型土木工程项目的管理之中,但工程分包风险管理在实践中仍没有规范的专项管理工作,......
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