薪资福利相关论文
文章基于“中国社会工作动态调查（CSWLS2019）”数据，立足参与离职倾向调查的武汉、长沙、郑州、合肥、南昌五个城市577份样本的调查现......
摘要：本研究探讨企业人力资源管理措施是否对组织绩效造成影响，探讨企业人力资源管理措施如何透过企业人力资源效能机制的影响，对组织......
当前高校中文教学中存在着诸如教学方法落后、学生学习积极性不高、教学手段现代化不足等问题,亟需在实践中加以解决,本文从我国高......
经济全球化不断发展,中国企业的国际化进程也在不断加快,印度作为增势迅猛、潜力巨大的国家,在印度投资建厂成为了国际化战略中极......
近些年,经济全球化已经成为重要方向,在此背景下,公司相互竞争水平不断增长,为了能取得更加迅速的发展,进而使得利益达到最大化,公......
近年来,我国酒店行业发展势头迅猛,已成为旅游业六大要素中最重要的组成部分。然而,随着行业间竞争的加剧,高星级酒店人才流失问题......
对我国农村幼儿教育现存的一些主要问题进行详细分析和深入讨论,针对这些问题提出相对应的解决对策,提高我国农村幼儿教育的整体水......
年关将至，为了应对年后的离职潮，招聘经理们恨不得一天24小时都在面试候选人，生怕错失未来的高潜力人才。直到Offer发出之后，招聘经理......
案情 2010年7月，诺基亚西门子通信公司(以下简称诺西)与摩托罗拉公司(以下简称摩托罗拉)联合公布，诺基亚西门子通信将收购摩......
由于社会经济的变化和全球的网络化,通讯距离的缩短和时间的加速使组织扁平化和虚拟化,所有的企业都可以利用全球的人力资源,在业......
<正>当今社会的人才竞争日益激烈,人力资源给各行各业带来的经济效益不容小觑,酒店业作为劳动密集型行业,对服务性人才的需求尤为......
很多人在研究到底是什么因素推动着3M的创新?为什么3M可以做到两天发明三样东西?“其实创新并不是通过制度来保障的，更多的是创造鼓......
缺人，缺人，还是缺人！这几乎是所有处于高速成长期的创业企业都要面临的问题。但是，招人不仅不好招，招了之后怎么留住也是个大问题。 ......
免费美食、24小时开放的健身房、瑜珈课程、医疗服务、理发服务、干洗机、营养学家、游泳池……这些只是谷歌提供给员工的部分福利......
不少人会这么感叹：“我做了多年人力资源管理工作，可是我对人力资源管理各模块无一精通，和别人的差距也越来越大!”其实，大的差距不是......
《辞海》中对于“幸福”的解释是：“使人心情舒畅的境遇和生活。”也有人认为，幸福是心理欲望得到满足时的状态。综合两种解释，“幸福......
摘要:员工的不稳定性对于民营企业发展构成了极大的威胁。如何吸引人才、善用人才、留住人才,成为民营企业的一项重要任务。民营企......
摘要：当前，幼儿学前教育越来越受到家长的重视。为了让幼儿受到更好的学前教育，促进幼儿健康成长，我们必须加强对幼儿学前教育的关注和......
作为一门研究劳动关系及发展规律的学科，劳动经济学与生产、政治等经济学息息相关，与西方发达国家相比，我国对于劳动经济学的研究时间......
在经济水平迅速提升的前提下,传统的人力资源管理模式已经无法适应当前集团公司的需求,为了保证集团公司的科学持续发展,必须建立......
求职面谈是一个同时涵盖心理及智慧的探索、观察、求证的过程，同样的问题会因为参与者(面谈及应征双方面)的不同而产生截然不同的思......
人才是一个国家、地区的重要战略资源,是经济社会发展的决定力量。对于铜仁市产业园区来说,要适应新型工业化和产业结构优化升级的......
自从2003年加入世贸组织后,中国进出口企业的发展迎来了“春天般”的苏醒和发展。但是随着国外进出口企业进入国内市场,国内的进出......
随着竞争的日益激烈，企业为降低成本，提高效益以求得更好的生存和发展，对人力资源用工的弹性要求逐渐提高。人力派遣作为一种特殊形式......
人力资源是现代企业的核心资源,在市场经济不断发展的今天,越来越多的企业认识到人才在企业发展的关键作用。员工满意度是员工在工......
近些年来,随着中国的经济取得了快速的发展,对外开放政策的实施,廉价的劳动力以及巨大的市场潜力吸引了众多外商企业的大量投资。......
劳务派遣起源于20世纪20年代的资本主义国家,70年代迅速发展。我国劳务派遣作为一种新的用工形式,开始于20世纪90年代的国企改革中......
随着经济的发展，我国纸及纸板生产量和消费量逐年上升，只在2016年第四季度累计销售量就高达12105.3万吨，约占世界的1/4。虽然我国纸及......
我国行政体系中，基层政府是最低一层的行政组织，国家绝大部分政策的最终执行者是基层人民政府，其工作人员的工作效率和能力以及态度直......
摘要：近年来高职毕业生就业后高离职率现象引起了社会的普遍关注，文章从主观和客观两个角度分析这一现象的原因，并从重视职业规划和就......
在现代化企业管理工作中,人事管理工作至关重要,其关系着企业的发展和人员的成长,只有提高企业人事管理质量,才能促进企业稳定、可......
一个企业发展的关键在于员工的发展和学习的能力.企业的竞争既是人才的竞争,也是基层员工的竞争.千里之堤,溃于蚁穴,员工是一个企......
我国电力企业发展的同时,针对于人力资源薪酬福利管理的问题也涌现了出来.本文针对这些问题,从加强薪资福利体系的时效性、制定完......
员工是企业最宝贵的资源,企业要使员工的主观能动性在一定条件下得到最大限度的发挥,必须加强企业人力资源管理工作.在知识经济发......
【正】社会工作者俗称社工,美国社会工作协会对社工作了这样的界定:"社会工作者是毕业于社会工作学院,运用他们的知识和技巧为案主......
合同制管理方式逐渐成为美国各公立大学管理校长薪资福利待遇的通用方式,它推动了美国公立大学校长职业化进程,并使大学校长成为一......
文章分析了陕西非时政类报刊转企改制背景及成效,并以陕西转企改制的报刊为例,对其薪资福利问题进行比较分析,发现改制后不同身份......
【摘要】英国政府依据人力资本论从提高幼儿教师素质入手，通过加强教师培训、给予培訓补贴、增加津贴与福利等方式，在提升教师能力的......
随着经济全球一体化进程的不断加快,企业面临的竞争越来越激烈.若能加强人力资源管理,充分调动员工的工作积极性和主动性,企业就有......
经过近十年的快速发展,我国的照明行业开始进入供大于求、增速放缓的局面。随着行业内市场竞争的白热化,企业间市场竞争实质已由原......
