职位评价相关论文
对房地产公司而言,薪酬激励制度是企业人力资源管理制度的重要组成部分。制定与企业和员工发展相辅相成的薪酬激励制度,是企业留住......
随着中国网通、西门子等知名企业的导入，宽带薪酬作为一种全新的薪酬分配模式受到越来越广泛的讨论和关注。但是，该怎样“调试”宽带......
人力资源培训及开发应以组织的可持续发展为基础,力求突破组织的局限性,实现组织生存能力的持续化、组织效率与适应能力的互动。组......
<正>宽带薪酬,始于上个世纪80年代末至90年代初,盛行于欧美等发达国家的一种薪酬管理模式。它是指对多个薪酬等级及变动范围进行重......
不少人会这么感叹：“我做了多年人力资源管理工作，可是我对人力资源管理各模块无一精通，和别人的差距也越来越大!”其实，大的差距不是......
随着经济全球化进程的逐步加快，世界各国经济社会等各个领域内的竞争越来越表现为人才资源的竞争。为此早在2001年，江泽民同志就提出......
自2000年卫生事业单位试行人事制度改革以来[1],设计科学的岗位工资体系始终是分配制度改革中亟需解决的难题,也成为改革的"瓶颈"[......
随着激烈的市场竞争,众多企业同时也纷纷大力争夺科技人才.处于光谷地区的LA集团近年来因为薪酬缺乏竞争性而导致了人才频频流失,......
本文以汕尾供电分公司为选题，旨在通过职位目标管理的研究，以公司的职位目标管理为例证，寻找和建立一套适应于社会主义市场经济和电力......
国内的医药市场随着国家的几度改革，已经发生了翻天覆地的变化，特别是医药商业环境的变化促使众多的医药商业公司需要不断的调整自身......
薪酬及与之相关的考评体系涉及到员工的切身利益和企业整体目标的实现，是企业人力资源管理中非常重要但又对专业技术水平要求较高的......
薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容,也是高层管理者最关注的领域之一。从现代企业人力资源管理的角度看,薪酬不但具有保障功能......
薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容。从现代人力资源管理的角度来看，一个科学、客观的薪酬体系，不仅能起到补偿和保障的作用，同时......
目前，随着汽车保有量的大幅增长，汽车维修业市场和人才竞争日趋激烈，不完善的薪酬管理体系已成为阻碍汽车维修企业发展的桎梏。所以，建......
河南省豫鹤同力水泥有限公司是由河南省投资(集团)公司和鹤壁煤业(集团)公司按照现代企业制度共同投资组建的具有独立法人资格的大......
当前，现代企业管理制度逐渐完善，科学管理的应用逐渐推广，国内企业对人力资源管理更加重视，越来越多的企业认识到建立健全的人力资源管......
在现代企业管理中,薪酬管理是人力资源管理以及公司运营变革或转型过程中不可或缺的重要因素,与其他人力资源管理职能共同构成了公......
中国社会主义市场经济体制下的国企在国民经济中充当着不可或缺的重要角色，对社会稳定和经济发展起着盤石般的作用。国企是国家稳定......
在企业管理实践中,员工的积极性将直接对企业绩效产生影响,因此如何调动员工积极性,即如何激励员工越来越成为人力资源管理的核心......
目前中国正处在社会主义初级阶段,实行多元化的经济体制并存的社会主义市场经济.面对从建国初期计划经济一路走来的国企,在社会主......
随着现代化企业的发展,人力资源管理的地位日益显著,作为人资管理中的重要环节,职位评价可以反映出不同职位可以为企业创造的相对......
中小企业要实现人力资源管理,得明白人力资源管理的内涵;弄清当前中小企业人力资源管理的困境;要从对人力资源管理知识的学习,做好......
薪酬管理是现代企业人力资源管理的核心主题,涉及到企业的经济效益和员工的切身利益,建立科学有效的薪酬管理体制能够吸引、留住和......
随着社会的不断进步,企业家们深刻认识到了薪酬管理在公司经营中所占据的重要地位,科学运用薪酬、制定符合企业发展要求的薪酬管理......
一个职位的价值是多少,应支付多少薪酬,是很多人都关心的话题.但最近遇到一位朋友,他抱怨工资太低,一样的职位在其它公司收入要高......
随着现代企业组织的变革和不断发展．如“扁平化”组织结构的出现．传统的薪酬体系等级多、级差小、级幅小、与市场脱节等缺陷表现出的......
本文以人力资源价值链模型为主要理论基石，对北京市职工服务中心（北京市技术交流中心）人力资源管理体系中职位描述、职位评价与任职资......
本文中笔者结合当前人力资源管理学家最新提出的“病毒式激励”管理学理论，就当前我国餐饮业竞争中存在的诸多人力资源管理问题提出......
建立公务员工资调查比较制度是落实《公务员法》规定和未来公务员工资制度改革的方向。公务员工资调查比较制度要求将公务员与企业......
LST公司是一家专门从事石油化工产品进出口贸易和国内分销的中小型民营企业,正处于快速发展期。近五年公司经营战略的主要内容是扩......
N银行H分理处是N银行的基层营业网点,近年来金融业务持续发展,网点效益稳步提升,企业的发展需要人力资源管理工作不断提升与完善。......
人力资源是种业发展的基石,加大人力资源开发力度是当前国有种子企业摆脱困境的重要途径.建立激励机制是人力资源管理的催化剂,创......
随着税制改革进程的不断推进,尤其是在2016年5月1日国家全面推开营业税改征增值税试点以来,大量地税部门业务转移到国税部门,国税......
<正>某家具公司目前的薪酬管理存在一些问题,文章就完善家具企业薪酬管理提出了一些建议,包括大力建设公司的薪酬文化、建立科学规......
随着经济的不断发展,中国出现了旅游热,旅游需求逐年上升,为旅游企业迎来了巨大的发展机遇,但与此同时也出现了许多的问题。旅游业......
随着我国市场经济体制的不断发展和完善,人事制度改革步伐日益加快,对传统的管理模式带来了全方位的冲击和挑战。以人力资源为核心......
在经济全球化日趋深化的今天，企业工资体系设计的成功与否，直接影响到企业生产经营等日常活动，进而会影响到企业的发展和战略目标的实......
随着电力市场化改革的逐步深入,发电企业竞争日趋激烈,从长远看,其人力资源管理水平决定着该企业的核心竞争力提升水平,而职位评价......
近年来,越来越多的矿山企业逐渐认识到用工模式不仅仅会影响到自身的建矿模式,还将直接影响到矿山企业的经济效益,因此开始逐步探......
学位
对于以职位作为基本薪酬确定基准的薪资体系来说，其核心工作是对职位本身的价值及其对组织的贡献度进行评价，然后再根据这种评价来确......
在21世纪这个竞争异常激烈的社会中,企业要保留自己的竞争力就必需保留一套自己挽留人才的方法,最为重要的是提供给员工一份具备市......
...
近年来我国医药产业集中度不断提高,专业化、信息化趋势愈发明显,企业兼并重组、强强联合、市场竞争更加激烈,“创新”、“整合”......
职位评价是薪酬管理中解决组织内职位间相对公平性的重要工具。本文在调研、访谈、文献回顾等工作的基础上,通过战略管理与职位评......
火力发电目前乃至未来将一直是我国的主要发电形式,而其污染状况不容乐观。随着环保要求的提高,电力环保设备行业在2012年之后获得......
