要素计点法相关论文
科学合理的宽带薪酬体系是激励员工努力工作、促进企业高效运营的重要保障之一。以湖南XDSB为例，提出制造业企业薪酬体系设计民主化......
目的：构建医院8个药师岗位评价指标体系，为不同药师岗位绩效考核与二次薪酬分配提供科学依据。方法：运用要素计点法构建岗位指标评价......
在经济全球化和知识经济时代,市场竞争日趋激烈。只有建立起具有竞争性、激励性的薪酬体系,才有利于激发员工的行为并持续导向企业......
目的探讨要素计点法考核模式在降低妇产科手术不良事件中的应用效果。方法随机选取2017年6月至2019年7月在宁德市闽东医院妇产科行......
目的探讨应用要素计点法构建的绩效管理模式在手术室护理中的应用，为提高手术室护理质量提供依据。方法收集要素计点手术室护理绩效......
日照市城投集团公司作为日照市成立较早的国有企业,自成立之初,就在人力资源管理方面开展了深层次的改革,形成了绩效考核体系及宽......
伴随烟草行业市场化变革不断深入,公司意识到人才将在公司战略中施展主要作用,人力资源管理的紧要战略地位越来越明显。QY烟草公司......
目的 探讨以要素计点法构建的绩效管理模式在内分泌科的应用实践及成效.方法 选取医院内分泌科31名护士作为研究对象,比较要素计点......
公立医院的绩效考核已经成为医院管理现代化过程中不可或缺的重要组成部分,并且其职能科室的绩效考核在近些年也成为关注的焦点。......
21世纪是人本管理的时代,人力资源日益成为企业生产活动中关键的要素,实现人力资源的有效管理,成为现代企业管理的重点.薪酬以及与......
二十一世纪，伴随着新经济时代的到来，中国企业所要面对的是中国社会转型和经济全球化带来的双重风险，在越来越激烈的市场竞争环境下，人......
岗位评价分析是人力资源优化配置管理的重要基础。如何科学高效地进行现代生产制造型企业的车间岗位评价，找到岗位的核心价值，明确各......
薪酬作为收入分配和人力资源管理的核心问题，无论是对宏观经济运行还是对微观经济管理都有非常重要的影响。制订一套科学合理的薪酬......
现代企业人力资源管理要求建立适应现代企业制度和市场竞争要求的新型薪酬分配体系。当今，国际上通行的薪酬体系有三种：职位或岗位薪......
目的 探讨以要素计点法构建的绩效管理模式在手术室护理中的应用效果.方法 分析要素计点手术室护理绩效实施前(2015年6月)和实施后......
在我国企业不断成长的过程中，管理理念和方法都发生了变化，且愈发注重企业内部公平，以营造良好企业环境，充分发挥企业人力资源价值。岗......
本文通过阐述岗位价值评估的含义及其在薪点工资制度设计中的作用和意义，结合某电建施工企业的薪酬制度进行具体分析，总结得出了运用......
LST公司是一家专门从事石油化工产品进出口贸易和国内分销的中小型民营企业,正处于快速发展期。近五年公司经营战略的主要内容是扩......
岗位评价是医院人力资源管理中一个重要组成部分。通过建立和运用科学公平的岗位评价体系,医院可深入了解掌握每个岗位的相对价值,......
随着经济发展、市场竞争,企业逐步走向了市场化、现代化的重构和转型,大环境的发展对企业管理和组织能力、经营模式、人才和产品创......
近年来,随着中国国内经济进入“新常态”,国内金融市场逐步放开,国内银行之间的竞争也越来越激烈。为了在激烈的竞争中站稳脚跟,商......
员工激励是企业人力资源管理中极其重要的一个环节,因此所有企业管理者都在不断探索有效的激励措施以不断激发员工工作的积极性。......
国药A公司作为中国医药集团下属一家国有子公司,在激烈的市场竞争和快速发展过程中,薪酬与岗位的问题突出。采用符合公司实际的要......
通过科学的岗位评价体系可以系统地评价医疗机构中岗位之间的相对价值,建立健全岗位结构、岗位职责、薪酬管理和绩效管理等相关制......
本文以C公司为研究对象,在广泛研究员工岗位价值评估理论以及当前主流的岗位价值评估方式方法的前提下,运用文献综述法和案例分析......
岗位价值评价是薪酬体系设计的基础。在使用要素计点法进行岗位价值评价过程中,可以采取将岗位评价委员分组的方法来消除他们在打......
论述了职位测评的概念、原理、操作方法和步骤，分析了常见的两种职位测评技术：要素计点法和hay测评法及其在通信运营商的应用。通过......
对于以职位作为基本薪酬确定基准的薪资体系来说，其核心工作是对职位本身的价值及其对组织的贡献度进行评价，然后再根据这种评价来确......
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现代人力资源管理体系中,制定科学、公平的薪酬分配制度成为了一项重要任务。基于要素计点法的岗位价值评估体系能够很好地衡量组......
岗位评价是在岗位分析的基础上,对岗位本身所具有的特性（如岗位对企业的影响、责任大小、工作强度、任职条件等）进行评价,以确定岗位......
要建立一个好的薪酬分配机制,首先应该对组织内部各个岗位进行合理评价,以提高薪酬分配的相对合理性,进一步调动关键岗位和重要岗......
要素计点法作为一种实现薪酬内部公平性的主要工具在企业薪酬管理中得到了广泛的应用,但许多企业在使用该方法时存在着许多的误区......
人力资源管理外包中,来自于服务商的逆向选择和机会主义行为风险成为影响外包成功与否的关键因素之一。针对服务商选择评价中存在......
本文以岗位评价为主题,在分析岗位评价方法和要素计点法原理的基础上,结合军工科研单位的管理实践,阐述了要素计点法在军工科研单......
背景近些年,医疗行业、医患关系成为社会舆论的焦点,作为一名医科院校的学生,经历过此次“新冠肺炎”疫情,使我更加深刻地体会到医......
本研究采用要素计点法,通过文献分析,问卷调查,专家讨论等方法筛选出25个评价要素,使用层次分析法确定每个岗位的权重并制定分值,......
计点法是一种得到广泛运用的传统职位评价方法。近年来,学术界和一些管理专家对于计点法是否仍然适合当前的市场环境出现了一些争......
酒店经济性薪酬一般由岗位工资、加班工资、绩效工资、福利津贴等构成,岗位工资是薪酬构成中的最基本也是最重要的部分,通常酒店的......
目的了解和筛选社区卫生服务人员心目中认可度较高的岗位评价要素,构建社区卫生服务机构的岗位评价要素体系。方法通过文献回顾法......
企业间的竞争,是核心优势人才的竞争。具有增值潜力的人力资源是企业成长的第一资源。而如何吸引高素质核心人才,保留并激励其提升......
从WXD国有企业(以下简称WXD)在岗位价值评估方面的现状与需求着手,在要素计点法的框架下,从思路原则、框架维度、要素权重、等级描......
在知识经济的背景下,人才是企业获取核心竞争力的主要动因,企业需要以人为本,充分激发和调动员工的积极性和创造性,而合理地运用薪......
目的：本次研究的目的在于建立适用于医疗事业单位岗位评价的指标体系。岗位评价在其他行业企业中已经被广泛应用，并且取得了良好的成......
人力资源是企业赖以生存和发展的基础,是企业保持竞争优势中最大的和最关键的资源。人力资源管理是现代企业管理的一个重点和难点......
现代企业人力资源管理要求建立适应现代企业制度和市场竞争要求的新型薪酬分配体系。当今，国际上通行的薪酬体系有三种：职位或岗位薪......
岗位评价是人力资源管理工作中的一个重点,同时也是一个难点。要素计点法运用最为广泛和普遍,但其缺点不易克服。如何克服该方法的......
