终身雇用制相关论文
在过去,被当成球队一哥的广告牌人物若突然发生异动,可是地方上天大的消息,因为该球员不但是球队战力运转主轴与活招牌,更会影响所......
日本跨国公司始建于本世纪50年代,80年代以后取得了迅速发展.到1987年,其海外直接投资额已从1973年的23亿美元增至323亿美元,成为......
日本式企业管理的三点释疑及启示广东商学院投资系王学武日本的企业管理在战后日本经济取得“奇迹”般成功中所起的作用可以说已是......
论以实现经营稳定为基本特征的现代日本企业制度吉林大学商学院吕有晨企业制度是影响企业发展的重要因素之一。只有依据企业内部条......
西方的管理经验在日本并不卖座,走得进日本企业的只有一条——品质管理,日本人将它发场光大,使日本产品扬威全球。日本企业还有一......
众所周知,日本战后的经济发展非常迅速,其成功经验在于引进别国先进技术。除此之外还非常重视科学管理、人才资源开发和质量控制等......
员工不仅要得到公平合理的充足报酬，不仅要得到发展自我的机会和条件，而且还要得到职业安全保障。换言之，组织终将意识到员工需要的不......
从本年10月1日起,日本开始实行基础科学特别研究员制度。该制度可使富有独创性的优秀青年研究人员根据自己计划的研究课题自主地......
近年来,随着世界范围内经营环境的变化,传统的日本式企业经营管理模式面临严峻的挑战,日本企业指挥不灵、信息不畅等矛盾日益暴露......
在日本大都市里看不见“农民工”的身影。1955年～1975年,日本平均每年有72.5万“农民工”进入城市,转入非农产业部门工作。与中国今......
不少大名鼎鼎的外企都有一套独特的用人之道,了解其企业文化理念和独特的用人观对应聘者至关重要,这可能是你进入这家外企的一块不......
要振兴装备制造业,技术、资金、市场等因素固然重要,然而国企所特有的凝聚力才是灵魂。2006年6月28日新华社授权发布了《国务院关......
在现实职场上,“一年换24个老板”的上班族随处可见;而一年一度的职场移民潮也已司空见惯,大家寻寻觅觅的,不外乎就是一个值得托......
下面是在企业管理中五个最大的谎言,对照看一下,是否您的企业中也存在这样的谎言呢? 谎言:人力是我们最重要的资源。 事实:人力是......
所谓企业文化,“是以在长期实践过程中培植起来的、企业独特的价值观为基础的思考和行为方式”。它包含如下要素: 1、企业精神。......
警惕私营企业机制“国营化”卞永国私营企业素以机制灵活而著称，曾深得国营和集体企业倾慕。然而，在党的十四大确立其合法地位，私营企......
企业文化之我见中国惠普有限公司总经理程天纵我想跟各位谈的是日本、美国、台湾地区和中国的企业文化及各国员工们的工作态度的差......
日本人当年很重视IT。1981年的时候，还没有微软，日本人提出了一个伟大的第五代计算机的计划。日本财政拨款8.5亿美元，开始进行这个计......
日本质量革命成功的社会背景和动力江西省经委黄符建二次大战结束以后，日本的经济得到迅速发展，其中一个不可忽视的重要因素是得益于......
一、加强劳动立法,保障企业和劳动者的权益日本政府于1947年就颁布了《日本国劳动基准法》,共计13章123条。劳动基准法的目的,在......
日本垄断企业分配结构及其特点吉林大学日本研究所王晓明利润（即剩余价值）和工资，是企业从业员工在生产和再生产过程中新创造价值的两......
在日本,医院有三项任务。即:医疗、教育及公共卫生。本文所说的教育是指对医生、护士、技师在毕业前后所进行的培养教育以及对全......
随着人事制度改革的深化，很多地方的税务部门都规定在年度考核中不称职的人员按一定的比例离岗学习或下岗，即“末尾淘汰”制。此举，无......
对战后日本经济发展原因的再认识———访日本庆应大学富永健一教授张萍自本世纪６０年代末日本跻入发达国家之列以来，战后日本的经济......
在经济高速增长和现代化过程中如何有效解决就业问题，一直是世界各国尤其是经济“赶超”国家所面临的一大课题。从世界范围来看，战后......
员工进行骑自行车、远足或皮划艇等运动,便可获得每月20美元的奖励.WRQ公司首席执行官Doug Walker和共同创始人 Craig Mckibben就......
“管理也是生产力”、“三分技术七分管理”、“管理出效益”等等现今所流行的种种说法,无非是一个意思,就是管理在企业的经营管理......
近年来,随着世界范围内经营环境的变化,传统的日本式企业经营管理模式面临严峻的挑战,日本企业指挥不灵、信息不畅等矛盾日益暴露......
金庸先生笔下《鹿鼎记》中的主人公韦小宝曾得神龙教主及夫人各传授“英雄三招”和“美人三招”,用以克敌制胜或是巧妙脱身,屡试不......
在相对稳定的环境时,终身雇用制是企业中劳资关系的平衡点.它既能为员工的职业生涯提供牢靠的保证,使得员工安心本职工作;也是企业......
终身雇用制是一个内涵丰富的概念.它的最初形态为江户时代的奉公人制度;在明治维新后近代资本主义工矿业企业得到初期发展的基础上......
引言:如果将世界各国管理界对于日本企业的管理模式的评价作一综合分析,人们会惊奇地注意到在过去几年中日本企业的管理方法业已经......
【正】 美国、西欧、日本是世界上有目共睹的经济发达国家,然而这些发达国家的经济模式和企业经营却各有千秋,作者本着博采众长,取......
“终身雇用制”是日本企业雇用的特点，在此特点之下的企业内职工教育亦呈现出与本企业的生产、技术、利益等紧密结合的特色。然而，泡......
苏联工资简介 一、工资制度及其改革 苏联自十月社会主义革命以来,对工资制度进行了多次改革。但由于他们总想在传统的条条框框里......
日本国立研究机构主要是指国家(中央政府)建立或资助的各类研究机构,日本国立研究机构所承担的任务大都是国家急需的,是民间企业不......
日本青年价值观的十大变迁［日本］千石保自从１９９７年日本人感到生活变得富裕以来，年轻人的价值观发生了变化。勤俭力行的理念日益崩溃、相对......
日本雇用制度新方向之探讨林文鹏作者最近在（台）《人事月刊》第１０４期上发表文章认为，传统日本雇用制度中具有多元属性，彼此形成一种复杂与......
