员工工作效率相关论文
新桥选煤厂属矿井型选煤厂,隶属河南煤业化工集团永煤公司,是永煤公司新桥煤矿的配套工程,现有员工332人。2005年10月31日正式开工......
为体现公司酷毙、帅呆的社会形象,对公司员工着装、仪表、待人接物作如下规定,请全体员工参照执行。团在结时紧应张保,持严微肃笑......
工程勘察设计企业的特点是知识密集型企业,知识型员工的管理模式以及其知识产出会与体力型员工不同,他们不只是简单的重复劳动便可......
企业之间的竞争,知识的创造、利用与增值,资源的合理配置,最终都要靠知识的载体——知识型员工来实现。与非知识型员工相比,知识型......
随着地勘单位改革的深入,人才资源的核心地位得到了前所未有的验证,对人才的使用不仅仅需要理念的确立,更需要各种现代、合理的策......
旅行社是劳动密集型企业,人力资源成本在旅行社总成本中所占的比重较大。自今年十月一日国家旅游法正式实施后,旅游市场今后将会逐......
近年来,随着我国经济建设的快速发展,人力资源对企业的管理效率影响越来越重大。因此,不断提高事业单位人力资源管理效率具有重要......
林业行业近年来发展比较快,为了实现林业企业的可持续发展,需要采用劳动定额管理的方式,其可以节约劳动消耗,提高劳动生产率,还能......
作为经济活动的重要组成成分,中小民营企业为经济发展创造了巨大的推动力,但是目前中小民营企业发展仍然存在一定的问题。人力资源......
自改革开放以来，在市场经济的大潮中，一些企业兴旺发达．一些企业举步维艰；一部分企业起来了，一部分企业被淘汰了。虽然原因有历史的、现......
在现代市场经济快速发展的大背景下,社会上各企业之间竞争也越来越激烈,因此增强企业竞争力也就越来越重要。在现代企业发展过程中......
日前,上海某咨询公司对北京、上海、广州、深圳四个城市多家企业的薪酬进行了调查,揭开了中国高级白领的薪酬一角——部分经理人年......
“匠才”与“将才”的讨论 对业务、技术工作出色的人进行提拔是很普遍的事情，特别在旧的企业体制下，工资是固定的，要奖励只好在职务......
既然职员根据个人成绩领取薪金,干吗还讲什么团队协作呢?业绩加薪不再是根据个人成绩,而是根据团队业绩来确定。每位员工的这部分......
激励机制在现代企业人力资源管理中非常重要,建立科学高效的激励机制可以极大促进员工工作效率的提高,助力企业实现快速发展。本文......
改造经销商的学习,主要是在两个方面:一是学习生意如何做,做好,做顺,做大;二是学习如何降低风险,应对竞争。建立学习培训规划作为......
如果你相信员工生性本善、在工作中也会尽力而为,他们就会尽力做到最好。因此你必须营造一种环境,让员工在这种氛围中自由自在地发......
当前，国际范围内的ＥＲＰ市场正在经历着深刻的变革。无论是技术平台、系统框架、商业模型、系统功能，还是企业需求、用户心理，莫不如此。而......
随着中国经济的持续高速发展和对外开放的进一步扩大,越来越多的中小型企业在国内涌现。根据目前官方信息了解到,新注册的公司中,......
党的十八届三中全会明确提出了全面深化改革的总体目标,全会指出,要紧紧围绕使市场在资源配置中起决定性作用深化经济体制改革,坚......
如今,多数公司的工资制度都是以个人业绩为基础。这种做法很难使员工买团队的账。既然他们仍然根据个人成绩领取薪金,干吗要讲什么......
新任领导既要重视发挥“前朝老臣”的带头作用。又要挖掘“边缘人”和“刺头员工”的各种潜能俗言道“新官上任三把火”,无论是最......
着重就人事档案在人力资源中的作用进行了一些粗浅的分析,目的在于进一步完善人事档案管理工作,从而达到合理用人、选人,最大限度......
本文通过比较上市公司ERP实施前后的财务数据,研究了ERP实施对我国企业营运绩效的影响。实证结果发现:(1)实施ERP系统能够帮助我国......
本文阐述了确定企业培训需求,是系统性培训活动中最主要的组成部分的观点。通过对培训需求的意义、培训需求的影响因素以及培训需......
美国奥辛顿工业公司的总裁曾提出一条“黄金法则”:关爱你的客户,关爱你的员工,那么市场就会对你倍加关爱。“客户”是企业的外部......
文章阐述了服务利润链理论的基本含义,以及内部营销理论的思想,以员工为内部顾客的假设,从服务利润链的角度来分析提升员工满意度......
一位外号为“ET”的仁兄任职某国企人力资源部,工作清闲,收入不菲,喜好跟人辩论。这天,ET振振有词,说中国不能老是作为全世界的加......
营销确实能在企业渡过危机时起到关键性作用,但并不是所有企业都能够通过营销获得成功,关注企业内部环境才为长久计。在经济衰退时......
呼叫中心由于人员密集,加之80、90后员工为主,如何带好这个团队对于呼叫中心来说至关重要。本文阐述了在工作实践中摸索出来的带团......
美国哈佛大学的一项调查研究表明:员工满意度每提高3%,顾客满意度就提高5%,企业盈利随之提高2.5%。也就是说,通过提高员工满意度可......
每个CEO都渴望拥有合适的工具来推动创新和增长、提升日益分散的员工工作效率，诸如整合优势资源、方便地交流思想、促进创新并且能......
长客股份的人力资源健康管理不仅体现了企业的人力资源管理理念和整体管理水平,更是基于以人为本,体现着对员工未来发展的关注,将......
现代办公空间设计与传统的设计理念有很大区别,本文从现代办公空间设计入手,针对于现阶段办公空间存在的问题,分析了生态设计理念......
随着现代社会的高速发展,城市化进程的加快,室内办公空间环境的设计越来越引起人们的关注。本文通过归纳总结与理论研究等研究方法......
一要能把全员的工作重心和工作热情凝聚到发展和做大上来。强化全员绩效观念,进一步拉大绩效工资与基础工资的比例,使每个岗位的员......
现代生活中,电子邮件已成为人们继电话、传真后不可或缺的通信工具。电子邮件除了是人们进行交流的工具外,还是企业节省资源、提......
进入21世纪后,人类社会进入了知识经济时代,企业竞争的焦点不再是资金、技术等传统资源,而是建立在人力资本基础之上的创新能力。......
企业的构成主体是员工。现代企业都把“人”视为企业的最重要资源。通过激励、调动和发挥员工的积极性和创造性,引导员工去实现企......
