人员流动率相关论文
当前国内的旅行社企业使用的员工激励制度存在较严重的问题，大大制约了旅行社和导游的发展。本文对此进行了相关分析和研究，并尝试提......
在激励理论的基础上,分析了中小型旅游企业导游人员激励机制的现状以及存在的问题。本文就如何建立有效的员工激励机制进行探讨,并......
“精益制造”距离大部分的中国企业，还很遥远 中国经济已经开始进入一个缓慢增长的周期，这一趋势越来越明显。在这样的大环境下，企......
《中论·贵言》中有句话：“君子，责其言，尊其身，重其道，立其效。”最近与朋友聊天。聊起一位两个人都认识近20年的好友。朋友说这位女士......
社会人文环境的变化带动了企业管理模式的变革。一味严苛、独裁式的管理模式显然已经无法适应当前企业管理需求,“以人为本”的理......
摘要:中小企业在我国国民经济中占有十分重要的地位,同时也在人力资源管理方面存在着一些问题。本文主要分析了中小企业在人力资源......
酒店企业是典型的劳动力密集型产业,对人员需求量较大,而劳动力市场资源相对不足,加之酒店企业人员流动率较其他行业高,酒店企业缺......
由于成本和人员流动率高的双重原因，软件服务外包产业正加快从国外和国内发达地区向国内二、三线城市转移。吉林省具备承接这个产业......
我们的公共关系是否会更多地朝着熟练工种的方向发展,而真正思想的劳作变得日益稀少 中国公关行业的今天是与市场和职业化......
据CIPRA最新发布的《中国公共关系业2010年度行业调查报告》显示，“2010年公共关系市场呈现快速增长的发展势头，整个行业年营业额估......
【摘 要】在市场经济条件下，市场竞争越发激烈，伴随着日益激烈的酒店人才争夺战，酒店业人力资源的频繁流动问题日益突显，人才的高频率......
摘 要：不管是对哪个企业而言，人力资源管理是任何企业都不可缺失的组成部分。对于经济型酒店来说，怎样才能持续高效地开展人力资源管......
激烈的市场竞争对酒店造成巨大的冲击,酒店对人才的需求日趋紧迫。在酒店里基层管理者处于关键地位,因此提升基层管理者的素质是提......
国内中小企业除面临与大企业一样维护难题的同时，还需面对资金有限、缺乏集团支持、人员流动率高、难以招聘高素质专业人才等问题，直......
“21世纪人才最贵。”《天下无贼》里的台词源自现实，对于华谊兄弟这样的公司尤为如此，文化创意企业最重要的就是人。n 这些年，华......
波士顿咨询最新的研究报告认为,人寿保险业在中国的下一步的关键是加强人力资本的管理,比如建立人力资本的体系、严格管理绩效、优......
近年来许多美容企业遭遇发展瓶颈,如销售徘徊不前、人员流动率增加、品牌影响力减弱等,企业对于管理的需求越来越高.因此,项目化......
编者按关于人力资本流动审计有两个要素始终要予以关注:一是员工离开人数(更精确地,可以转化为工时数),另一个是他们离开的原由.我......
在麦当劳的内部，有这样一个有趣的现象：麦当劳的人员流动率为100％到150%之间（快餐业的平均人员流动率在200％到250%之间）。与此同时，麦当劳......
21世纪的竞争,本质上是人才的竞争.随着我国人才市场的逐渐开放和成熟,人才的流动也更加频繁.目前,企业的人员流动性非常大,人才流......
在公关行业,员工朝三暮四、频繁跳槽的现象已经见怪不怪,公关行业面临着“供血不足”的窘境,专业人才短缺已成为了制约行业发展的......
人员流动有什么益处吗?rn答案是肯定的.在很多公司里人员流动都是个忌讳的词,但它通常被人们误解了.与其关注如何保持本公司的低人......
一、劳动合同的订立阶段 (一)无目定期限劳动合同 无固定期限劳动合同的规定在一定意义上增强了劳动者的职业稳定感，促进......
通过自身的实习经历,以及对同行业的调查研究,发现俱乐部在发展道路中存在的一些问题,重点分析阻碍俱乐部发展的因素,提出几点相关......
人员流动性指标是衡量企业人力资源管理工作成效的重要标准之一。针对以往有关人员流动率测算上所存在的问题,本文从人员流动的概......
企业薪酬设计的目标：劳有所获，多劳多得。作用有：1、在企业内部管理中的作用。（1）降低了人员流动率。特别是防止高级人才的流动；（2）吸引高......
<正> 随着经济的发展,印刷企业如雨后春笋般地倔起,但在很多印刷企业中都存在这种现象:厂房盖了,设备买了,但是经营者找不到,操作......
八十年代初期人力资源管理正式作为一门学科引入国内,也成为广大企业所认可的一个知识领域,能够帮助企业实现人员效率提高,但是相......
二十一世纪的竞争，本质上是人才的竞争。随着我国人才市场的逐渐开放和成熟，人才的流动也更加频繁。然而目前，企业的人员流动性非常大......
前段时间接受一家媒体采访时，被问到了这样一个问题：“在媒体从事评论工作多年，在人员流动率高的媒体圈，这样坚持不容易，您是否考虑过‘......
目前人口集中现象越来越严重,为了满足人们的生活需要,现代建筑物逐步向体积大型化、结构复杂化、功能多样化等方向发展。如果建筑......
对于一个组织来讲，关注人才，等于关注它的未来。实践中的人力资源管理，找不到教科书中那样的案例。因为人是多变的，不可能一把钥匙开于......
摘要：人力资源是企业的一项重要资源，现代管理越来越重视人力资源的有效配置与管理。2008年经济危机发生后，我国政府实行了一系列促进......
便利店起源于美国，移植到日本后得到飞速发展，其后又在中国台湾和泰国加以推广，其特点在中国台湾发挥到极致。我国人口众多、密集度高......
【正】时代在发展,技术在进步,产品也在不断地推陈出新,这使得我们对一切都拥有了无限的可能。企业要想在这样一个变幻莫测的时代......
在现代企业管理体系中,人力资源管理的科学性越来越受到重视,传统人事管理已经不能满足现代企业对人才管理的需求,但很多企业的人......
“创新是非常昂贵的。a对公司而言，经济上的巨大投入是毋庸置疑的；对个体而言，创新也是相当昂贵的。如果我要提出一个新点子的话，我就......
随着现代化管理的不断推进,薪酬体系在企业管理中日渐重要,如何通过薪酬体系的建设和实施从而为企业留住人才,是当前企业人资资源......
通过自身的实习经历,以及对同行业的调查研究,发现俱乐部在发展道路中存在的一些问题,重点分析阻碍俱乐部发展的因素,提出几点相关......
<正> 吸引和留住人才是人力资源管理者面临的首要挑战。资料显示:在零售业,每年的人员流动率达到60.3%;在银行和非银行金融机构,每......
